金蝶面试体会和总结

金蝶是一次笔试，三轮面试。金蝶的笔试题分为两部分，第一部分主要是性格测试和一些智力测试。
智力测试题，主要是测试你的逻辑思维能力。主要有一些中学物理题，还有找出与众不同的图形的题，画图题等。这些还是要靠平时的积累，和自己的逻辑思维能力。
第二部分就是专业面试题了，有数据库部分的，还有JAVA基础部分的如果是面试ERP开发工程师的话，还有J2EE的，J2EE里面考的全是EJB的基本概念，还有实体BEAN和session bean的区别等。数据库的题目是选择题主要考了连接查询，左连接，右连接，内连接等等。
还有group by having, union和Union All的区别，还有性能上的问题。
有一道题目如下：
有两个表t_user1和t_user2，有一条sql语句
update t_user1 as user1 set name=(select name from t_user2 as user2
where user2.id = user1.id) where name = null;下面那句话是正确的()
A.这句SQL 有错误，不能通过编译。
B.子查询语句复合条件user2.id = user1.id没有重复值的话，上面的sql语句可执行通过。
C.不能把一个子查询的结果集返回付给一个字段。
D.这个SQL完全正确，能够顺兴执行。

通过了笔试之后，就通知我去面试了。
第一轮面试竟然是集体面试，出乎我的意料。这次集体面试有14个人，分成两组，出了一道题，两组讨论完之后，派给代表上台讲。题目如下：
有一群人困在孤岛上，每次只能救两个人，你如果安排救援的次序，说如你的道理：
a医生
b小学生
c教师
d慈善家
e科学家
f导游
g运动员
h民族企业家
i环保运动家
j演员
k神父
然后有20分钟的讨论过程，其中面试官会旁听，和观察每个人的表现，此时应该积极踊跃的提出自己的看法，这样面试官才会注意到你。但也要给别人表现的机会，体现自己有团队合作的能力，和沟通能力。另一个组的组长实力很强，但是就是因为没有给组员发言和表现的机会，而被淘汰。当他被淘汰的时候，我们其余的13个人都很惊讶，表示不理解，后来听人解释才知道，原因是没有给别人表现的机会，太霸道，没有团队合作精神。由此可见，这道题是考了一个人的综合的各方面的能力。各组派人总结完之后，考官就会点名提问。问的都市不一样的题目，如你对各组员表现的看法，哪一个贡献最大。还有就是问，两组的观点有和区别等。第一轮淘汰了5个人，剩下9个。那5个人大部分是因为没有充分发表自己的见解，沟通能力不强，没有团队合作精神（如刚才提到的那个组长）
第二轮面试是，一些技术面试，HR的面试
技术面试主要根据你在大学所学的课程，简历上所写的所学的知识来面试你。其中一个中大的研究生，被问了很多没答上来，其中有些专业名词我都没听说过。但到面试我的时候，是根据我所学的东西来问的，问了一些数据库理论的问题，还有实习的项目的问题，总体上答得还不错。最后中大那个被淘汰了，我留了下来。我觉得我跟中大的人实力没得比，但是我能留下来，可能是因为我的问题都回答上来了。而中大那个是因为有些知识学了太久忘了，很多没答上来，被淘汰了。所以写简历的时候，一定要注意，把最熟悉的写上，不熟悉的如果忘了，赶紧复习吧。
HR面试的主要是面试你的工作能力，还有性格方面的。
问如果你被调到VB部门作两年你会怎样。
如果你做的项目不符合客户的要求怎么办。
如果公司没有足够的资源给你利用怎么办。
说说你的缺点。
你觉得你为什么适合这个岗位等。
这些问题相信大家去面试都可能会碰到的。回答的时候一定要自信，说话要有力，沉稳。不一定一开始就急着回答，可以先想一会然后再有条理的表达出来，往往一问到就立马回答的效果不好，容易说错，一说错就紧张，一紧张就说错，恶性循环。
第三轮面试
也是最后一轮，主要是跟你交流你做的项目，其中你自己的体会。还有问你对Java有什么和别人不一样的见解。最后最变态的是用英文介绍你所做的项目，或者随便出一个英文题目叫你用英语表达。当时由于我在我的爱好上写了玩三国杀。于是乎考官就说，你用英语介绍一下三国杀吧。o(╯□╰)o囧！不过看来考官也喜欢玩三国杀，有共同爱好，说明我离成功又近了那么一小步。