奇葩的面试经历，请顶起

奇葩的面试经历，希望对后来者有所帮助

华为+中软=双贱合璧

作为一名前多年也在华为终端效过力的正式员工，老兵谈不上，但效力的几年中，也有颇多经验颇多感触。
因为各种原因，奖金，主管关系，以及边缘化技术方向等等综合考虑，选择了离开。我走后不久，很多技术还不错的同事也相继离职，剩下的都是“管理精英”，所谓管理，不过就是传声筒，欺上瞒下，搞些小团体而已。其中和前华为技术领域同事聊起时，说不出的滋味，再谈起时也只有无语。作为后来的职业发展总结，感觉华为曾引以为豪所标榜的(管理、技术双通道晋升途径)也就博大家一笑罢了，这都是圈里尽人皆知的事。后来也有一些其它经历，总体感觉传统IT业的确寒风凌冽。也就最近，中软(华为外包)连续4-5次打电话让去面试，待遇不怎么样也就不说了，西安这个城市出了华为也就没那么多要求，但是后来发生的一切再次让我大失所望，而且让我对IT企业的诚信产生了质疑。
话说中软开始推荐职位时，给说这个职位比较合适什么的都是假的而他们自己也清楚的知道怎么一回事，事实上招聘入职的结果和HR个人的奖金绩效挂钩，500-800不等。因此上并不是你适合哪个岗位去哪个岗位，而是一开始你就成为了这些HR之间相互角逐竞争的猎物，而且员工相互之间心机颇深。有些人会说中软是人力外包当然这样了，那华为究竟如何呢？告诉你，一样一样的，只不过招聘入职结果的奖金数量多了不少(2000+一位)，机制毫无新意可言。总之，猎头也好，外包HR也罢，甚至是华为自己的招聘HR，都不过如此。毕竟处于低端的HR们也都是为了生活，你不能要求过多，但是HR部门和其它研发部门一样，尤其是高级专员，HR经理什么的，也少不了办公室政治，而求职者几乎就是牺牲品。
我无刻意任何一家单位，毕竟人往高处走水往低处流，人之常情。工作性质如何对我来说无关痛痒，而且我又并非非得去哪哪哪不可。
华为+中软=狼狈为奸
话归正题，HR“连续不停尽职尽责”的完成他所谓的任务，我跟他说我的经历和这个出入也比较大，即使技术上我完全可以胜任，但是我不希望因为简历中的经历遭拒而浪费彼此时间。HR口口声声承诺不会的，而且这个是华为那边认可后可以操作的。而这个华为的操作，竟成为后来((诚信问题))矛盾的导火索。
起先，中软发来面试邀请函，隔三差五的会跟进招聘进展，而且口口声声说高级职位不会进行笔试，其中仅仅包括(技术面+HR面+综面)。可能跟华为集中面试的安排有关，从邀请到所谓的开始整整一周时间，流程的繁琐效率的低下也相较华为本身毫不逊色。
当我赶到面试地点的时候，贴这贴那的一堆乱七八糟事后，找到了关系冗繁复杂的招聘体系的接口，翘个二郎腿，头也不抬的看也不看一眼，“叫啥名字，来，做份笔试题，答案写在答题纸上，20min”。我毕恭毕敬接过来，心中虽然对他们之前的说辞什么的心中不悦，但毕竟我也是华为出去的，起码的素质应该是有的吧。不管了，反正当时闲着也是闲着，做做题就当消遣了。一套C语言试题，量不大，但还是得安心答题吧，周围三三两两的求职者也都专心答题着，而三个招聘的MM，我不知道是华为的还是中软的，其中一个拿着iPhone6plus土豪金晃荡着，看着还算挺漂亮，除了这三个外，还有个背个包包侧身坐沙发搭手上的男的(看样子素质不怎么高，估计是那个漂亮mm的男朋友)，四人一台戏闲聊，声音超级大，我不知道当你给别人笔试答题时，能否注意下自身的素质，难道你们上班的任务就是领着薪水闲聊么？即使闲聊能否尊重下别人？------不愧是华为手机部门，我只能说您牛！！！
我交了答题纸，mm对着标准答案划拉划拉两下，然后让我等，结果是一等等了将近一个小时，不是说技术面试官在开会就是说技术面试官在面其它人，让稍等。开会？你要是工作任务是开会你就专心的开你的会就不要安排这个时间面试。您那么忙，还安排招聘做毛呀。想要通过让我等来证明您身价多么的高贵，请选择其它人展示，哥没有闲工夫陪你等。
接下来是更奇葩的，终于面试官出来了，MM把我简历和答题纸递给了技术面试官，然后不知道两人嘀嘀咕咕的搞了半天啥。然后这个平台驱动的面试官叫我上了二楼进行技术面。一番寒暄，技术面试官不怎么提问技术问题，倒是对我的简历翻来翻去，足足看了5-6min。然后说，笔试成绩相当不错只有一点小问题，你是哪个学校的，也在终端干过哦，做的东西写的蛮详细哦神马的废话。然后说你对内核不懂，驱动不懂，也没相关的工作积累，而且论设备把也没接触。。。我说你又没提问，况且我提前都声明了我是业务开发相关的，然后他就说他们做camera，TP驱动什么的，而且他说话声音很小不知道是不是面我压力比较大，不就是摄像头触摸屏么干嘛开口闭口显得自己很专业。然后又说它们改linux内核bug，说你没有内核工作经验。好吧，修改内核bug我还是第一次听说，虽然我不懂，但我还是有了解的好吧。不就是提交华为硬件相关的venderID以及驱动方面的资料给内核开发社区请求合入，求人家支持自己的硬件么。人家内核的相关机制还用你去修改？如果你真那么牛，你倒是告诉我你究竟贡献了哪些核心代码给内核社区呀，让我也上网瞅瞅呗。事实上，intel，IBM，红帽，三星，以及一些其它各界大牛都贡献代码不比你少，难道人家贡献个代码还跟你一样那么高调的认为自己对内核很清楚？如果真清楚你就踏实的做你该做的事去吧。这倒不是说我否认华为技术人员水平差，而是你那自视甚高的态度让人无法忍受，最最可憎的是不专心钻研技术，跟HR合伙起来搞些鸡毛蒜皮的事。真正的华为大牛我也是接触过的，人家技术强的有资历的素质高的哪会像你那么颐指气使？只能说后来华为准入门槛的不确定性(什么垃圾都招)搞得整体素质严重下滑，不说是极个别的特例，至少是一个非技术团体的行为。看了半天，浪费了彼此相当长的时间，面试官声音低低的对我说，实在是不合适，你的经验适合去装备。檫，装备是干啥难道我没有你懂？不管是咋样，你否决就否决无所谓，但是你不要字里行间的侮辱人，行么？
看他叼叼的要结束，我直接问，既然简历不合适你约我干嘛？他把责任推给中软那边。我说不管那边怎么样，这边是你们认可的行为为何现在拿这个来说事，中软为虎作伥也是你们给的权利，结果问的他哑口无言，直到这时他也没有道歉的意思。我说，没有意向的话把我的简历以及答题记录还我。然后他支吾半晌神马信息安全，我啪一下夺走我的东西转身就走，他在后面咿咿呀呀的叫这个不可以什么的，我扭头一句，滚！出了旋转门直接就走，操，你如果要就出来追着我拿。结果就是不了了之，他也没有任何胆量来跟我要求，因为他作为大公司的代表他丢不起这个人也得考虑对公司形象的影响。走在回去的路上，当我翻开资料最终我才恍然大悟其中原委。
其中有张贴纸他领导刘伟给他的面试职责死命令，内容是“我司离职人员慎招，除非**，一般直接拒”------哈哈，之前的嘀嘀咕咕，面试官的异常表现，一切谜团终于解开了，原来是这样，因为我了解的太多了。通过这件事让我更深刻了解到：一条会咬人的狗，肯定有背后指使他的主人。
整个过程最开心的也就是，一名前华为员工对现华为员工的一句：“滚！”，太令人解气了。
以后，华为，中软，以及华为产业链的公司，请不要再打扰我，谢谢。
诚信，你们有严重问题，我领教过了，请不要让我爆粗口，再见。