真正的高情商，从学会从麻烦别人开始
文|洪生鹏
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一个人自我进化大概有两种方式，一种是自助，另一种是求助。自助是依靠自己擅长的能力，向内生长； 求助是弥补自身缺乏的能力，向外生长。
工作上，我们难免会遇到各种各样的问题，有些问题，要是懂得向他们求助，可以节省很多时间，同时也提高了工作效率。
做程序员时，有次接手别人的一个项目，这个项目只做了一半，就有的同事们陆陆续续辞职了，项目组只剩下一位张工对这项目熟悉些，参与到这个项目那会儿，对业务不是很熟悉，譬如报销单审核流程，流程的电子流也不怎么熟悉，程序除了用代码控制，还用到了存储过程等，而这个存储过程的T-sql语句是相当复杂的，又没有太多的注释，初看了大半天，还没理清个所以然来。眼看项目的另外模块就要启动了，而我对当前的业务还不熟悉，既着急又烦躁，很想尽快把流程理清，却有好几处都没卡住了。
第二天一早到公司时，发现张工已经在座位上办公了，就打了声招呼，顺便也说了一下自己的工作遇到的问题，张工起身说，“这个啊，你接手前我曾跟过一段时间，等我把手头事情处理完了，我跟你讲解一下，这样流程确实有点复杂。”
过了一会儿，张工就过来，不到半个小时，张工就帮我把流程给理清了，顿时茅塞顿开了，感觉真好。
原腾讯副总裁吴军曾说过，职场上的第一课，就是要懂得向他人求助。确实，懂得求助，是一种优秀的能力，可以使我们积极与外界连接，提高工作效率，过上更好的生活。几乎没有人可以独自解决所有遇到的困难。一个人处理难题的方式，反映了他的人生态度和认知层次。越是优秀的人，越懂得求助；越是懂得求助，他们也会越来越成功。
求助的本质，是更加有效的解决问题。现在已经不再是单打独斗的时代，每个人都有自己的特长和禀赋。一个人抓耳挠腮的难题，也许就是另一个人的拿手好戏，团队的力量不容忽视。如果遇到无法独立解决的问题，或者是问题一直很纠结，最好的办法钻牛角尖，和自己较劲，而是去迅速找到能解决问题的那个人，向他人开口求助。
单位新招了一位一年多开发经验的程序员，安排他做一个功能，问他两天的工作量有没有难度，他思索了一下回答，“没问题。”就安排他说了，也跟他，要是有问题要及时提出来，因为这个功能很重要，是客户那边特别提出来的。到时要一起演示给客户看的。
下班的时候，问他有没有遇到问题，他说没有，他会解决的。到了第三天，问他做得怎么样了，能不能演示一下，他说遇到了一个很奇怪的问题，代码明明是这样编写的，排斥了好久也不知道问题存在哪里，演示不了，他昨天已经排查了一个下午了，还是没有头绪。这就尴尬了，说实在话，当时很纳闷，遇到问题，你可以在群里提问啊，毕竟大家都是一个团队的。最后他描述他遇到的问题，跟我们之前遇到的类似，不到5分钟就解决了。还好不影响演示。
做我们这一行，有锲而不舍的钻研精神很可贵，只是要懂得注意场合，但项目进度紧急，而该问题团队成员可能已经解决了，懂得向他人求助，求助并不代表能力弱，懂得适时的求助，是一种智慧。
富兰克林有一句很好的名言：如果你想交一个朋友，那么就请他帮你一个忙。确实，在人情往来中，自然就形成了一种关系，再慢慢发展成知心好友。
懂得求助，不仅可以有效解决问题，还可以通过协作的方式，打破一个人思维的围墙，提升解决问题的能力，以新的视角去看问题，发现更多的可能性，而这会让人持续得到进步和成长，是一种难得的智慧。
我们的求助，不但可以打通他人，更可以提高我们自己，做好认真寻求的每一次帮助，都会对自我的成长有所增益，当然并不是一遇到问题就向他人求助，求助要注意尺度。
在职场中，向同事求助是常有的事情，不过，被拒绝也是常有的事情。那么对于一个初入职场的新人，该如何向同事求助呢？
注意把握好时间
向别人求助的时候，一定要把握好时间，千万不要在别人特别忙的时候打扰他们，这样也很容易被他们拒绝，可以在他们空闲或者不是那么忙的时间进行求助。同事们一般都会很乐意为你解决的，除非你的人际关系不太好。
注意维持好同事之间的私下关系
如果你是一个懂得人际交往的人，私底下可以多约一些职场老同事聚会，这样一来二往就熟悉了，在日后的求助中也会变得更加顺利起来。这就是为什么同样的问题，有的人提问，别人特别乐意帮忙，而有的人则对其不理不睬的。
虚心请教
向别人求助时，要注意虚心请教，自己不要夸夸其谈，毕竟是别人在帮助你，而不是你在帮助别人。
作为职场新人，向别人求助也是很正常的事情，但是要想不被拒绝，就应该注意自己的日常行为及表现，当然，为了减少麻烦，自己还需要在业余时间，多提高自身能力，这样才能够帮助自己快速成长。对于＂求助＂两个字，是有回报的，对你对我都是。
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