关于技术团队的口碑

一个话题

前天跟一个前端做面试，我问对方杭州这么多公司为什么投了我们公司。他说：
一是因为现在这家公司之前的上一家公司好些同事在有赞，看上去还不错；
二是因为之前看过有赞的网页的代码，感觉对技术挺有追求的。

这让我想起一个话题：

• 我的团队在外的口碑是什么样的？

• 受哪些点的影响？

• 通过哪些接触点被外界感知到？

• 能改进和引导么？

• 对于一个技术团队来说，打造好的口碑，最关键是什么？

我总结了下我收到的评价：

1. 我前同事在你们公司，说你们前端团队不错。

2. 看过你的产品，感觉做得挺好的。

3. 看过你们的技术博客，感觉技术氛围挺浓厚的。

4. 你们面试过程中问的问题挺有深度的，不像有些公司比较水，感觉得出来你们是对技术很有追求的团队。

当然，这里只是罗列了从应聘者那边反馈过来的比较好的几个（总不好意思当面说：我感觉你们团队挺烂的~），并不是所有人对我们的印象都是正面的。而且，事实上别人对我们的正面评价也不一定是真实的。比如：

• 第一点：大多数人通过前同事的朋友圈了解他工作的咋样了，朋友圈都是晒幸福的，你懂的。

• 第三点：我敢说，90%的人打开我们的技术博客并不会认真看，只是一看好多文章，也在持续更新，嗯，不错。

感想

最关键的是什么？

你的团队 —— 本身要有很高追求、本身就做了很多很屌的事情、本身就由一群靠谱而有趣的人组成。

你该做些什么？

1. 多收集反馈，了解外界都是通过哪些途径了解到你的团队的，想办法改进。比如：开一个技术博客并坚持下去（并不见得非都要是什么叼炸天的文章，把实际遇到的问题和解决过程做一个介绍也是不错的题材）、优化面试体验。

2. 利用一切手段让团队里每个小伙伴傲娇而自信（包括不听暗示他们我们是最屌的我们是最屌的）。

3. 最重要的一点：提升自己、提升团队，更好的中长期计划，更多接地气的有价值的技术产出。

如果你不是 Team Leader 你需要关心这些么？

需要，而且一旦你开始关心这些并有所行动，你距离成为TL也就不远了：）