程序员：如何通过一些面试小细节去读懂一个公司？

 

1，要求面试者自带简历

公司可能比较倡导环（kou）保（men）办公

也许到最后的谈薪阶段会遇到一点小小的麻烦

2，等待面试的时间过久

可能的原因是

1:hr没有和用人部门沟通到位/某一方忘记了

2:用人部门在面试的时间段临时加了/被加了任务

说明hr专业能力较弱/内部流程/工作安排有一些问题

3.每次遇到新的面试官都让做自我介绍

极有可能根本没人看过你的简历

一方面对辛苦写简历的可能不太尊重

另一方面公司的文化可能更在意大家说的

而不是写（zuo）的

4.面试官专挑刁钻问题来问

一方面可能是为了显摆，伪造一个“大牛”形象

另一方面也有可能是为接下去薪资谈判争取筹码

毕竟你不会的那么多，怎么好意思开口提薪水？

5.一定要当场问出你的期望薪水

一方面说明对方的预算可能不太够

另一方面也说明对方希望通过这种高压操作方式占据谈判上风

不过在我看来

这种强行逼问薪水的方式还是满粗暴的

6.一定要你在多久的时间内报道

与任何让自己感觉被要挟的机会say no

理由和上面那条差不多

再浅谈几点：

以后有想到新的我会补充进去，其实写这篇文章的主要目的，就是希望大家可以意识到，比起结果而言，过程可能更加重要，毕竟人是活在过程中的，不少活在结果里的，人嘛结果只有一种，那就是狗带。

同时在我看来平等面试&互相尊重应该贯穿在整个求职环节中，虽然“求职者”这个说法本身就让找工作的带有一点弱势群体的感觉，但是实际上你在找工作的时候，企业也在找人才，谁都需要对方，但是谁都又不欠着对方

此外不是所有的人都有机会进大厂，更多的人还是在一些可能不怎么知名的企业中做选择，公司靠不靠谱也不是靠看、靠感觉的就能把握的，多收集信息，多问一些高质量，多留意细节，多注意自己的感受，把岗位和公司整体结合起来综合判断，相信你会对面试的公司有更立体的判断的。

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