人事管理系统测试工作分工、测试内容、启示及心得

本次小组合作项目制作的是人事管理系统。

小组分工如下：

组长任务(郭紫赟):

需求分析说明书、建立数据库、“部门管理”功能模块、“部门管理”功能模块、“入职管理”功能模块、项目整合

小组其他成员分工:

“主页登录”功能模块(崔潇丹)、“岗位管理”功能模块(梅媚）

“岗位管理”功能模块(蒋佳玲)、“入职管理”功能模块(崔潇丹)

“试用期管理”功能模块(梅媚)、“试用期管理”功能模块(蒋佳玲)

项目总结报告初稿(崔潇丹) 、项目整合(蒋佳玲)

 

小组合作方面经验与启示：

小组互助合作学习”发挥了学生的主动性，增强了学生对知识掌握的深刻程度，提高了学习效率。俗话说吃别人嚼过的饭不香，只有通过自己的咀嚼，才能品出饭菜的香味。在传统教学模式下，教师一味地讲，学生一味的听，学生的学习处于被动地位。对听到的知识不加思索的接受，不通过自己大脑的理解和加工，正如吃别人嚼过的饭，索然无味，当然不会留下深刻的印象，学习效果较差。而“小组互助合作学习”则可以让学生的头脑动起来，在相互交流的过程中，要把自己思考的结果通过自己组织语言，准确的把问题表达出来，其本身就是一个激励思维的过程。显然通过这一主动思维的过程，学生获得的知识将深刻难忘。从而大大提高了学习的效果。

 

系统发布经验与启示：

测试人员不是质量卫士，测试既不会提高质量，也不会降低质量，质量好不好代码底子就在那里，质量源于构建产品的人，听起来很不可思议，但这也是他们要背负的沉重负担，测试员使命中另一部分就是帮助他们对付真正的负担。但如果测试员认为自己是项目团队中唯一关心交付好产品的人，就不能很好的完成这个使命，说明测试员没有认清自己的角色，测试员的测试和错误报告提供了促进质量保证的信息，而最终保证质量的是整个团队。所以测试员永远不要做看门人，否则是对整个产品的不负责任。当你扛起整个产品质量的全部责任时，团队的其他成员可以放松一点，甚至会大大放松，如果问题遗漏没被发现，其他成员想当然的会来指责你，为什么你没发现问题呢，并且同时伴随的还有对你工作量的质疑。

 

测试内容：

我们针对此网站进行功能测试、压力测试与疲劳测试，考察此网站的性能及健壮性、多人同时登陆网站时网站的承受能力及用户长时间不停浏览网站时网站的耐受性，对于出现的异常将进行BUG修复。

一、登陆界面

 登录用户的测试  ； 对密码的测试：密码为整数

二、部门界面

部门名称的测试；对部门编号的测试：部门编号为整数

 

测试经验和启示：

在测试中我们注重问题的提出，在测试过程中不问问题，不是不能测试，只是不能更好的测试，问问题是测试人员对项目发挥作用的基础，不问问题，测试就没有目标，思路不够开阔，分析不透彻，只是呆板的机械的测试固有功能。如果不思考不分析，风险点是不容易提出的，那么测试意义就会打折。

本次小组合作项目制作的是人事管理系统。

小组分工如下：

组长任务(郭紫赟):

需求分析说明书、建立数据库、“部门管理”功能模块、“部门管理”功能模块、“入职管理”功能模块、项目整合

小组其他成员分工:

“主页登录”功能模块(崔潇丹)、“岗位管理”功能模块(梅媚）

“岗位管理”功能模块(蒋佳玲)、“入职管理”功能模块(崔潇丹)

“试用期管理”功能模块(梅媚)、“试用期管理”功能模块(蒋佳玲)

项目总结报告初稿(崔潇丹) 、项目整合(蒋佳玲)

 

小组合作方面经验与启示：

小组互助合作学习”发挥了学生的主动性，增强了学生对知识掌握的深刻程度，提高了学习效率。俗话说吃别人嚼过的饭不香，只有通过自己的咀嚼，才能品出饭菜的香味。在传统教学模式下，教师一味地讲，学生一味的听，学生的学习处于被动地位。对听到的知识不加思索的接受，不通过自己大脑的理解和加工，正如吃别人嚼过的饭，索然无味，当然不会留下深刻的印象，学习效果较差。而“小组互助合作学习”则可以让学生的头脑动起来，在相互交流的过程中，要把自己思考的结果通过自己组织语言，准确的把问题表达出来，其本身就是一个激励思维的过程。显然通过这一主动思维的过程，学生获得的知识将深刻难忘。从而大大提高了学习的效果。

 

系统发布经验与启示：

测试人员不是质量卫士，测试既不会提高质量，也不会降低质量，质量好不好代码底子就在那里，质量源于构建产品的人，听起来很不可思议，但这也是他们要背负的沉重负担，测试员使命中另一部分就是帮助他们对付真正的负担。但如果测试员认为自己是项目团队中唯一关心交付好产品的人，就不能很好的完成这个使命，说明测试员没有认清自己的角色，测试员的测试和错误报告提供了促进质量保证的信息，而最终保证质量的是整个团队。所以测试员永远不要做看门人，否则是对整个产品的不负责任。当你扛起整个产品质量的全部责任时，团队的其他成员可以放松一点，甚至会大大放松，如果问题遗漏没被发现，其他成员想当然的会来指责你，为什么你没发现问题呢，并且同时伴随的还有对你工作量的质疑。

 

测试内容：

我们针对此网站进行功能测试、压力测试与疲劳测试，考察此网站的性能及健壮性、多人同时登陆网站时网站的承受能力及用户长时间不停浏览网站时网站的耐受性，对于出现的异常将进行BUG修复。

一、登陆界面

 登录用户的测试  ； 对密码的测试：密码为整数

二、部门界面

部门名称的测试；对部门编号的测试：部门编号为整数

 

测试经验和启示：

在测试中我们注重问题的提出，在测试过程中不问问题，不是不能测试，只是不能更好的测试，问问题是测试人员对项目发挥作用的基础，不问问题，测试就没有目标，思路不够开阔，分析不透彻，只是呆板的机械的测试固有功能。如果不思考不分析，风险点是不容易提出的，那么测试意义就会打折。