01
本以为上了个二本学校，基本没有很大希望了。不知是上天的眷顾，还是个人的崛起。我在这个二流的大学并没开始颓废，反而一本正经的瞎折腾起来。
我对一件事的专注和一个组织的忠诚度极高，当然这还是无报酬的。
正所谓，付出总会有回报的。你的付出并不用到处说道，你的辛苦更不能到处抱怨，因为总有人会默默的关注你。
在时机恰当之时，伸出他那援助之手，助推你更上一层。
大学社团中相识的一位教授，成为了大学人生中最值得感恩的人。从提供艰苦的农村调研机会到介绍去政府实习，再到提供资金帮助我完成自己的新媒体创业梦。
数不清的帮助，让人震惊。可谁曾想到，这只是因为自己的专注给予了别人极大的信任感，自己所做出的成绩给予了别人坚定的信心。
这便让我对教授产生了“爱” ，是一种别人助自己改变人生而产生的感激的爱。
02
寒假折腾了一个多月，终于到了公司注册的阶段。可事情总不会那么顺利，导致注册的事情一拖再拖，让我们几位创始人很是头痛。
担忧太多，有碍项目的发展。项目本就是属于互联网领域，稍纵即逝的机会和红利，让我们根本来不及拽住它。
期间，有些法律上的问题我们知之甚少，多亏教授的朋友相助才使得我们进展很快。但后期有关股权的问题，可谓之极其复杂。
后来，也在双方的多次协调下确定了投资协议书。本以为这就算注册前的最后一步了，可不料教授又有些担忧。
个人猜测是怕资金投下来，我们会没有节制的花钱，导致很快把钱烧完。不时，我还在考虑这是不是他不再那么信任我们。
后来，多次的交流之下，隐隐约约确定不是信任问题。联想起年前的交流，发现这是年轻人和中年人价值追求的差异。
我们90后喜欢自由和速度，而他却偏向于安稳和保险。这无疑产生了巨大的矛盾，使得我们的注册流程又被迫停止。
多次的阻断和“踩刹车”，让我们集聚成了“恨”，是一种阻碍前进让我们无奈所生的“恨”。
03
回想整个过程，即使最后的结果不如意，我们依然是最大的受益者。
我们几次都想表达我们的急切，但最终都忍住了。因为这样的催促不仅不会让教授改变想法，反倒心生怀疑。
如果两代人能够思维模式相同，也不会有“代沟”一说啦。
这种价值追求的差异，是在短时间内无法解决的。但这样的差异也会有一定益处，起码克制了那些本不该有的冲动。
也许商业红利很重要，但坚实的企业管理方法更加重要。没有稳固的地基，万丈高楼也会华而不实，毁于一旦。
虽因爱生恨，但这也是无奈之举，甚至是冲动所致。问题的关键还是得多多沟通，互相理解，这样的差异才会进一步减小。
04
到底如何解决这种价值追求的差异？我们正在践行以下几种方法，虽然不会是100%的正确，但会让你多一种解决问题的途径。
☞多多沟通，坦诚的说出自己的真实想法
☞讲述类似案例，让对方信心倍增
☞先肯定对方的方法主观可行性，再列出对方方法的不足，进而引出自己的方法
☞保持有节奏感的交流频率，避免给别人一种很急促的感觉
☞保持自己的情绪，不要冲动的做出任何不当举措
任何的代沟和沟通不畅，都可能是价值追求的差异所致。
欢迎点赞评论，更期待你更好的方法。