程序员职场算法，一条真正的发展捷径

学员面试失败了，来找我咨询。
“老师，我觉得整个过程，没什么问题啊。”
我问他，除了技术，你和HR还聊了什么呀？
他说，HR问我为什么选择他们公司。
我就实话实说呗，为了公司能提供给我一个成长的平台；
积累项目经验，学习最新的技术……
我说，问题就在于：
你刚刚所说，可曾有那么一点点，跟人家公司有关系的？

以我这些年的经验，这不是个例。
身在职场，就要按照职场的规则；
 
职场的规则

所谓“职场规则”，说白了就是四个字：公平交易。
俗话说，一手交钱，一手交货。其他内容，概不关心。
 
试想，你去停车，工作人员说：
我在这停车场都干了十年了，你多交点儿停车费呗？
或者，你去买西瓜，瓜农说：
最近家里要装修，缺钱，西瓜300块一斤，好不好？
作何感想？为什么觉得不可理喻？
这交易，不公平。
 

企业需要的，是我们能提供的价值；
只要按时完成任务，提供足够多的价值；
你加不加班，每晚熬到几点，上班穿大裤衩还是西装革履：
这些跟交易本身没有太大关系，所以通通不重要。
 
至于你能不能获得成长，在工作中的心路历程；
以及敲代码时的喜怒哀乐……
更是和公司没有关系。
职场呀，成年人啊，公平交易啊。
 
所谓的发展机会、环境福利、薪资奖金；
这是企业提供给个人的。
交易要公平，就需要我们拿“货”来换。
对于劳动力的买家，企业只认价值。
越早认识到这一点，努力的价值就越大。
 

从心态上顺应规则

想要利用规则，就要先顺应它。
很多学员身体已经走出校门，心智还是个大学生。
好学生，未必是好员工，角色转变，至关重要。
 
学生时代，好学，被看成是一种美德。
可到了职场，好学就变成了个人的事情；
要是因为好学而耽误了工作，后果会很严重。
 

有学员曾经很不理解：学了技术，工作效率高了，不是公司受益吗？
可是当你能力提升后，薪资同样会提升。
站在企业的角度，成本也提高了。
学到的技术，是你的本事，也是你的“私事”；
公司或者平台的作用，只是把你的本事兑换成财富，仅此而已。
 
好学，自然没错，况且在IT这个行业。
但方式方法，一定不要越过“公平交易”这个底线。
在国外，这叫“契约精神”。
企业花钱想满足的需求，是出活；而不是让干活的人成长。
在出活的过程中成长，没问题，但过度关注成长，容易主次混淆。
 
上面的话，有些同学可能认为我是站在公司或者老板的角度；
可认真想想，其实企业的需求，同样是市场需求。
我们个人想在市场经济发达的社会，分上一杯羹。
不关心身边的实际项目需求、市场需求，而是按照自己的想象和推测。
钻研“以后可能用得上的炫酷技术”，舍本逐末了。

具体怎么做，才能适应职场规则？

一句话：做好当下的事，在实战中积累核心竞争力。
到了35岁，还在担心被时代抛弃的程序员；
一般是这山望着那山高，总在挑一条“最好的路”。
关注了“人工智能”，了解过“三大框架”。
而现实中，还在做着“切图”之类的基础工作。
时间就在不断地关注和焦虑中浪费掉：
 
很多学员总想着：等我学了足够多的知识；
成长起来之后，就能解决实际工作中的问题。
那么学什么好呢？从此陷入选择困难症……
还不如在工作中遇到了问题，去解决它，这才能获得真正的成长。

 
很少有人，会想着把最新的技术，用来解决当前问题；
比如：我怎么用Vue，把现在的产品优化一下呢？
 
职场的财富逻辑，是你能解决多少实际问题，就能收获多大价值。
不去解决手边现成的问题，却囤了一堆课程，学了一堆知识点，还没有实践机会。
这不就是屠龙之术么：
练了半天，龙没来，屠龙刀倒是生锈了；
最后只能当废铁卖掉，还耽误半天功夫。

大部分高端技术，是被问题激发出来的。
换句话说，任何人，都是在解决业务逻辑中成长起来的。
淘宝网的框架，是一个阿里的大牛写的。
人家可不是学了很多东西，然后一气呵成。
而是在搭完框架之后，不断发现问题，又不断完善；
才有了这样一个优秀作品，才收获成长。

之前面试过一个程序员，讲起来自己研究过的“高端技术”，滔滔不绝。
我问道：你所研究的知识，对你当时的工作，有什么促进作用吗？
或者说，解决了什么实际项目中的问题呢？优化了什么进程？
他沉默了一小会儿，巧妙地转移了话题。
 
根据我的经验，HR可能不关心你研究了多少高端技术；
更不关心你敲代码的喜怒哀乐，而是上来就问：
能干什么活？操作过什么项目？
或者是：来了，能立马干活吗？
 

大家也看到了，实战给了我们成长的方向；
同样保证了我们努力的价值。
 
回到之前的逻辑，当你能够解决实际项目中的任何问题；
在实战中积累了大量的经验，能够独当一面的时候。
按照“公平交易”的原则；
薪资是不可能原地踏步的。
职场规则，针对的可不是个人，而是整个人才市场。
这才是符合职场的算法，如果说程序员的职业发展；
真的有捷径的话，我相信，这条路就是，并且是最简单的一条。
 
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