Android面试之如何让简历更受青睐

“你能否通过面试往往不是靠技术，但你能否拿高工资绝对是靠技术。我们的求职面试，决定因素确实不是只靠技术，你的简历、面试表现，通通都会影响着你的评级。”

简历的本质

简历的本质只有一个：向别人说明清楚你是谁，你擅长做什么。

• 问题 1：「你是谁」？
  可能你觉得自己很清楚了，你是张三，你是李四。但如果让你用三个词，可以是名动、形容词、动词或者成语都可以，只用三个词来概括一下「你是谁」，你能做到吗？这就是你对自己的定位。

• 问题 2：「你擅长做什么？」
  如果我能说「什么都不擅长就是最好的擅长」，可能大家都会拍手称快吧。正如问很多人你的兴趣是什么一样，有很多人都表示没有什么兴趣。然而，你真的没有擅长的事情吗？可能只是因为你没有发现而已。这是你对自己能力的定位。

定位

你要定位自己，是需要别人来做参照物的。
如果你是应届毕业生，你需要在简历中和你的参照物（基本上是和你同一届毕业的人）做个对比较。如果你已工作多年，那么和同样工作几年的人或者应届毕业生，你也需要和他们做一个比较。

内容

一份简历总体可以分为6个模块：个人信息，工作经历，专业技能，教育经历，项目经验，自我评价

有哪些好一点的简历加分项呢？

• 黄金两页原则：最好简历控制在 A4 两页；
• PDF 原则：简历最好为 PDF，这样可以解决不同系统上打开格式混乱或者乱码的问题；
• 在最顶部写清楚个人信息：比如姓名，电话，年龄，毕业院校/专业，Blog 和 GitHub 比较有内容的也可以直接放在最前面。最好一行两个信息，不要一行只写一个信息，导致右半部全部空白浪费。
  

项目经历

怎么写项目经历呢？在网上，盛传着一种法则：STAR （Situation Task Action Result）法则。

• S（情景）：这可以是让你参与这个项目，或者是解决问题的背景；
• T（任务）：只需要在简历上写清楚自己的职责；
• A（策略）：如何实现，是否遇到困难，如何解决的。
• R（结果）：取得的成果，作为程序员，一定用数字说话。

建议：

• 一般写 2, 3个代表性的项目就好，优先写本职工作相关的
• 时间为倒序
• 说明你在项目当中的职责作用
• 项目模块需要了解大概逻辑与思路，以及一些关键的技术点，以防面试官问到

###自我评价
正确的关注点应该是：

• 定位：主攻 Android，不依赖别人，希望全栈；
• 态度：高效完成=>追求完美=>互相提升；
• 困难：Google && Stack Over Flow，阅读文档源码；
• 视野：GitHub? 掘金？ 简书？ CSDN？
• 优劣势：热爱技术，心态沟通。非科班劣势(算法)

总结

简历就是求职的敲门砖。

• 它不需要精美的外表，但求整洁和规范，使用 PDF，控制在两页左右；
• 它不求你样样精通，但求你对上面的内容胸有成竹；
• 只写有价值的内容，不写无意义东西。
• 对于不一样的公司，简历尽量不要只写一个。
• 经历一定要写出亮点，如果你没有亮点，那现在就行动起来去创造一两个亮点，让自己一两年后不再重复这样的烦恼。