人事管理软件哪个好？小来薪福一站式解决方案

企业对人才资本管理和人才资源优化提出了新的要求，传统的e-HR软件已经无法满足企业需求，在这种环境下，基于移动互联、云计算和SaaS服务的人才资本管理云平台小来薪福应运而生。

小来薪福云平台产品体系集成了内部人力资源管理系统、福利选购平台、移动应用平台、供应商平台、交易平台等，可为企业提供基于SaaS的人才资本管理、人力资源外包、福利采购、社保缴纳、移动办公等一站式人力资源管理解决方案。

小来薪福云平台产品体系包含内部人力资源管理系统、福利选购平台、移动应用平台、供应商平台、交易平台等，平台系统间实现无缝对接及数据回流，可以为客户提供随时随地随需的人才资本管理和人才资源优化服务。

提供一站式人力资源管理云服务解决方案。小来薪福平台包含云组织、云人事、云考勤、云社保、云培训、云绩效、云薪酬、云招聘、云圈子九大功能模块，基于SaaS模式的平台化、智能化的人力资源管理，可以帮助企业降本解压，随时随地实现高效的人事管理和人才资本培育，在助力企业信息化的进程更有优势。

整合上下游资源，打造基于职场的云服务生态圈。小来薪福联动企业、HR、HRO供应商、专业资源供应商、员工等角色，PC端、移动端、微信端无缝切换，打通了企业内部人力资源管理及外部人力资源服务间的壁垒，形成完整的人力资源线上线下服务闭环，实现多方共赢。

PC、移动端双向合璧，实现智慧办公。作为第四代移动互联企业级应用的开拓者，小来薪福实现了PC端和移动端之间的跨屏办公，让业务场景更易展现。此外，该平台还内置了海量模板，有覆盖110多个行业的专业智库的知识分享作支撑，客户可个性选择如何配置，这是以往的e-HR软件所不具备的。

相比于传统e-HR软件，小来薪福无需付费、无需购买任何设备、无需部署、无需维护和管理，使企业实现了随时随地办公，并可以自动升级更新，这让这款产品拥有了无可比拟的竞争力。

中国经济的新旧动能转换，需要更多发挥人力资源优势，大力提倡“工匠”精神，培养大量既熟悉新经济又掌握传统产业技能的人才，创造更多适应市场和消费者需求的产品。

这恰恰点明了企业服务的方向，也给企业服务产品提出了新要求。在“互联网+”的时代背景下，企业内外部环境面临巨大变迁，打造企业的核心能力，需要优化产能，调整产业结构，首先就要在人力资源管理上发力。

未来，针对不同的业务单元实施差异化的HR管理、重新定位HR管理角色、采用行之有效的HR策略和管理工具，将是助力企业升级管理，优化整体结构的三大要点。而在这一点上，小来薪福云平台已经充当了一个排头兵的角色。

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