现实中做邮箱的张小龙去做了社交，而做社交的“卢卡”去做了邮箱

最近创业时代很火

《创业时代》里 “卢卡” 的人物原型就是黄何，而剧里的 “魔晶”，原型正是 TalkBox

在对抗微信失败后， 2013 年 4 月硅谷的一个黑客马拉松里，黄何想到了做另一款邮箱客户端产品 “简信” MailTime

现实中做邮箱的张小龙去做了社交，而做社交的“卢卡”去做了邮箱

MailTime产品的思路是用即时通讯（聊天、简讯）的方式呈现邮件

2015 年，MailTime 2.0 版上线后，获得全球 18 个国家和地区的苹果商店推荐，被评为“年度最佳 App ” 之一

其App Store最好的成绩是在16年6月，法国效率榜的第10

用邮箱来解决社交中账户的问题，思路非常巧妙

但是现在社交工具的作用不仅仅是交流信息，更多的是有一些媒体的属性，孤立的工具是没法彻底巅峰目前社交生态的

而如今，黄何乘着《创业时代》（神奇的是，这部剧是腾讯投资的）的媒体声浪，又创作了一个新的社交工具：魔晶，不仅快速登顶App Store，更已经突破百万用户

之前歪头羊粗浅的考古过talkbox的失利，

差点成了微信的Talkbox, 差什么？——诺基亚！

也正是因为这份文章，歪头羊同黄大哥加上了微信，交流过一些产品的思路

而当时，我还是个在校生

泰山不让土壤，故能成其大；河海不择细流，故能就其深

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看罢创业时代的实体书，马幻城有两段话值得深思，我想这两段话，也许能启发什么是创业精神的真谛

第一段是马幻城同高管讨论是否要做微信

>> 任何产品都有生命周期，与其被竞争对手终结，不如自己动手。开心网来了，我们有扣扣，微博来了，我们还是扣扣。互联网时代急速变迁，我们偏偏原地不动！我们还有叛逆精神吗？如果连自己都不能改变，拿什么来改变世界？”马幻城情绪激动，这是他长时间的思考，第一次从心底里爆发。

>> “Pony，公司越来越大，我们年纪渐长，体力和精力比不上从前，像罗维那样泡在办公室几个月，肯定不可能。”曾梨青没有听进去，说着让人泄气的话。

>> 可是，互联网瞬息万变，移动浪潮磅礴而来，怎么能守江山？这是死路一条！

>> 过去的坚持吗？你的简单和单纯去了哪里？你被胜利冲昏头脑，你住豪华公寓，请来司机，人模狗样，与投行的美女出双入对。你已经不是创业者，而是一个所谓的成功人士，彻头彻尾的腐败，成了自己最痛恨的那类人！现在，你要继续创业，其实已经失去了梦想和创业精神，你坚持的是自己的控制权！

>> 每天加班到凌晨吗？谁写过一段代码？谁亲自接听客户的电话，倾听需求和投诉？他们做得多还是说得多？他们还有创业精神吗？”公司的奢侈之风已经刹不住了，张至冬孤单地开着二十万的旧车，却挡不住越来越多的豪车开进公司地库，螳臂当车无能为力，只有固执地坚守自己的精神

第二段是罗维同马幻城在飞机上交流创业精神

>> 罗维深有体会：“我觉得，创业精神第一条就是坚持改变世界的梦想。”

>> 坚持梦想是重要的品质，罗维偏偏又加上改变世界。他解释道：“我有两个朋友，十几年前在一家小公司做工程师，出差住在几十块钱的招待所，非常羡慕那些能住进五星级酒店的外企白领。其中一人辞职跳到思科，实现了梦想。另外一位工程师也有这个梦想，实现的方式却完全不一样。”

>> “哦，他做了什么？”马幻城很有兴致。

>> “他认为，应该让每个旅客用合理的价格，享受五星级酒店的服务。他秉持这个理想，创办了如家快捷酒店，他的名字叫作季琦。”罗维说完了这个故事。

>> “改变世界而非改变自己，才能找到那个撬动世界的支点。”马幻城沉思，大多数人为改变自己而奋斗。创业者却是另类，他们找到自己和世界的交汇点，作为支点来撬动世界。

>> “创业者还应该同甘共苦。很多人创业的时候能够吃苦，成功之后便享受生活，大别墅，豪华汽车，办起会所，混迹娱乐圈，这是丧失创业精神的先兆。”罗维经过失败和沉淀，想了很多。

>> 第三条是脚踏实地。很多企业发展壮大之后，创业者高高在上，远离一线，就像功成名就的将军，不上战场，听不到炮火，看不见硝烟，负责所谓的战略和队伍建设，其实失去了创业的心态。企业必须打破传统的金字塔格局，创业者才能脚踏实地。”

>> 传统企业是金字塔结构，从CEO到总经理、总监、主管和一线这样排下来，就像公务员从科员到科长、处长、局长、部长这样，官大一级压死人，这往往培养出一个巨大的官僚阶层。马幻城深有同感：“处在金字塔尖的那些人，早就脚不沾地了，像神仙一样。”

>> 很多人看过《乔布斯传》，理解各不相同。罗维说出自己的理解：“乔布斯从不高高在上，在研发iPhone的时候，他将iPhone和钥匙放在裤兜，测试屏幕玻璃是否被钥匙划花。他还负责设计、生产，选择供应商，亲自上台推广产品，甚至设计了苹果专卖店的斜梯。乔布斯横跨几个小团队，打破了金字塔架构，保持小团队文化，灵活快速，驱动着苹果的发展。”管理者都希望队伍越大越好，罗维刚好相反：“我在广研所，千方百计避免团队陷入官僚化和流程化，禁止使用PPT，这是彻头彻尾的形式。我竭力限制招聘，只招聘最优秀的，少比多好。”

>> 不要高高在上的金字塔，而要脚踏实地灵活快速的小团队

>> 公司越来越大，创业者变成官僚，不冲在一线，员工变成表哥表妹或者PPT高手，这种队伍怎么能打赢？我真心希望，每个员工面向客户，屁股对着老板，这才是以客户为中心。”马幻城与罗维越聊越投机，他真的是创业者。

>> 航班在空中平稳滑翔，马幻城没有聊够：“还有吗？关于创业精神。”

>> “叛逆和颠覆。”罗维把最想说的一部分留到最后。他绕了这么大一圈，就是想促使马幻城下决心用微讯颠覆扣扣：“您十六年前在润迅提出扣扣，没人能理解，您当时是怎么办的？”

>> “不管三七二十一，搞了再说。”