1、个人信息
Ø 必有信息：姓名、联系方式（手机、固定电话、E-mail, 邮寄地址）。
Ø ·可选信息：性别、年龄、政治面貌、籍贯、民族、照片等。
对于应聘大多数企业（如外企）的简历，个人信息部分只需要填写必有信息，即姓名及联系方式即可。
可选信息的取舍决定于应聘单位的具体性质和职位要求，一般国企事业单位倾向于要求个人信息全面，尤其是大多数国企认为应聘者的性别、年龄、籍贯、政治面貌、民族等都是重要信息，因此应聘这类单位建议将这些相应信息体现在简历中。
而如果是应聘外企的话，性别、年龄、政治面貌、籍贯、民族等信息可不必写，因为外企招聘中很忌讳被冠以“性别歧视”、“民族歧视”、“地域歧视”等标签。
照片问题：简历中到底要不要贴照片？这个恐怕是很多同学在制作简历的时候遇到的疑惑。 通常情况下，如果公司在发布职位说明的时候特别强调要求贴照片，或者你对自己的外貌有相当的自信，那么可以贴照片。如果贴照片的话，建议采用标准的简历照，这样相对保险一些，而不要随意用大头照或者生活照。 照片贴放的位置一般置于简历右上角、个人信息的右侧。
1）姓名
中文简历一般直接写出名字，以二号黑体加粗字体来突出表示，但如果姓氏或名字比较生僻，最好在旁边标注上汉语拼音。
2)地址
中文地址的表示由大到小。 一般应以当前能联系到应聘人的邮寄地址为准，然后注明邮编。
在有些公司的简历筛选标准中，特别是一些中小企业，应聘人的居住地址也是考核标准之一。如果居住地离公司近，HR会优先考虑。 对于到异地求职的同学来说，在简历中注明自己身处招聘公司所在的城市显得至关重要。
例如：某同学就读的高校是在西安，所应聘的公司是在上海，而他本人也已经身在上海，那么在简历的地址信息中，他就应该写明在上海居住的地址，而不是他就读的西安高校的地址。这一点非常重要，利用地址信息，要让HR明显看到你是可以非常方便参加面试的。 要知道，HR在安排应聘人面试的时候，也会非常担心应聘人能否按时参加面试。
如果你投递的是外地的公司，而你人却不在公司所在的城市的话，那么建议你在地址信息中注明“如果安排面试，我会自费准时到贵公司参加面试”之类的话，虽然会增加求职的成本，但是对于心仪的公司和职位，花费这样的成本还是值得的。虽然对于一些大公司来说，安排外地的应聘人员面试并不困难，并且报销来回路费。但是在简历中注明类似的话，也可以让HR减少安排你面试的顾虑。
3）电话
对于手机号码，建议采用"3-4-4原则”填写（也有4-3-4或者4-4-3原则），即135-
6450去*** (434或443原则同理）。减少hr拨错号码的概率。
4)E-mail
建议使用Gmail、Yahoo、163等公共邮箱。邮箱名不能用昵称（使用QQ邮箱要注意）。
另外，在个人信息部分，有一些同学经常犯的毛病是在简历页眉上加上”个人简历”、 “简历”、“我的简历”等字样，这是非常不可取的。 因为你本身就是在写简历，这如同在脑门上印刻“我是人”的字样来证明自己是人，有鄙视 HR 的嫌疑，不要因为细节问题而贻笑大方。
2、求职意向
求职意向一般为你应聘的岗位，在邮件标题和简历中都应该写出来。
3、教育背景
对于应届生来说，教育背景是简历中一个很重要的信息，一般按照时间逆序的写法来写，主要是个人从大学阶段到毕业前所获得的学历，时间上需要衔接。最近的学历放在最前面，即如果你现在是即将硕士毕业，那么要先写硕士再写本科。大学以前高中阶段、初中阶段经历一般不写，但如果有获得特别的奖励或者与众不同的经历的话，例如全国数学奥林匹克竞赛一等奖或者高考状元之类的，那么也可以写上。
在应届生简历中，教育背景一般也包括必有信息和可选信息。
Ø 必有信息：时间段、学校、学院或专业、学历等。
Ø 可选信息：研究方向、主修课程、辅修课程、研究项目、成绩排名、活动等。
1）学校
如果就读的是名校，校名可能对你应聘有所帮助，这种情况下，建议将学校校名加粗显示。如果你就读的是非名校，则可以不用 加粗显示，这个教育“硬伤”可以通过其他方式来弥补，例如强调实习经历、社会实践等。
2)专业
如果是应聘专业对口的职位，那么专业一定要加粗强调。若你是跨专业求职，有双学位或者有相关的辅修经历，那么辅修的专业要加粗强调。 如果你的学校是非名校，主专业也与职位要求不对口，且没有学习过相关的课程或者辅修经历，那么在这种严峻的教育硬伤下，你可能需要在简历中将教育背景往下调，弱化教育背景，转而强调其他与职位相关的实习经历或者社会实践经历。总而言之，应根据职位和自身情况做到突出优势，规避劣势。
3)相关课程
很多同学无论应聘什么职位都会将大学学习的所有课程列一遍，这其实是不正确的做法。一般来说，如果专业符合应聘职位要求，那么可以不列课程，如果要列，那么只列三四门与职位相关的主干课程。 如果专业与应聘职位要求不符，但是 有该专业的第二学位或者选修过相关的课程，那么可以将相关的三四门课程列出来。如果成绩还不错的话，还可以再标注上相应的成绩，课程不宜列多，选择相关的核心课程即可。
4)GPA 与排名情况
如果你的GPA还算出色的话可以写出来，同时也可以附一些说明性的文字，例如专业前5%。如果你的所有课程的总 GPA 不是很高，而某些与应聘职位相关的学科类的 GPA 还不错的话，那么你可以只强调某一学科类的 GPA,例如 ：机械专业课 GPA 3. 6/4,Finance GPA 3. 5/4。
通过相对数字来表示学习成绩也比较有说服力。如果你的排名在班级或者院系的前 10%以内，一般可以直接写上，例如“排名：年级前 5%"。如果排名比忒居中，但所在的班级或者年级人数比较多，那么可以这么写“排名：40/300。 如果你所在的班级或者院系竞争很激烈，排名比较低，但 GPA 相对来说还算高，那么只写 GPA 的成绩；相反，在人数较少的院系或者班级，你的排名可能非常高，但总体 GPA比较低，那么只写排名。
5)国外研究或者交换生学习经历
建议写出来
4、工作实习经历
工作实习经历是简历的重中之重，如果已有的工作实习经历与应聘的职位或者公司业务需求相关的话，那通过简历筛选的几率很大。因为相关的工作实习经历最能够体现与职位要求的技能。 虽然对于应届生来说，通常没有正式的全职工作经历，但是实习经历、兼职经历可以有效地弥补这一不足，所以 HR在看应届生简历的时候，往往首先看的是相关的实习经历描述。
关于工作实习经历该怎么写会在下次推送的文章里。
5、项目经历
简历中的项目经历的内容及其意义，与工作实习经历、社会实践略有不同。一般来说，项目经历往往反映的是求职者某个方面的实际动手能力、对某个领域或某种技能的掌握程度。一般在应聘IT类职位、研究所研究员职位或者高校老师等职 位时，项目经历的描述是比较重要的。对于应届生来说，简历中项目的含义一般包含两个层面：
(1)论文、毕业课题中的相关研究课题项目。无论是本科生、硕士生还是博士生毕业时都要求做毕业论文，论文的选题通常情况下是基于某种应用技术的开发或者理论研究，从而解决某个方面的问题。那么在毕业论文的内容中一般会有对应的研究背呆、相关的调研、实验、数据统计及分析。做课题、写毕业论文的过程就是一个解决问题的过程，在这个过程中，我们必须学会获取大量信息、筛选有用信息，掌握分析问题、解决问题的方法，这样才能完成毕业论文。在这个过程中所锻炼的信息分析处理、应用某种软件、书面表达等能力，也是你的求职砝码，可以在简历中呈现给HR。
对于硕士生、博士生来说，如果应聘研究所研究员、高校老师、公务员类的岗位，可以视具体情况将论文的研究课题作为项目经历来描写，这样可以展现出自己的理论研究水平。有些知名企业诸如IBM等对于论文项目非常看重，如果你的论文课题中有与应聘公司、职位相关的技术创新或者理论创新，那么最好将其作为项目经历来写。
对于本科生来说，一般不建议将毕业论文作为项目经历来写。因为对于大多数本科生来说，其毕业论文不具备创新水平和研究价值，不能体现理论研究水平，这也是大多数企业HR对于本科生论文的定位。所以，作为本科生，更应该在简历中强调自己的专业基础知识、社会实践能力及实习兼职经验。当然，如果作为本科生确实参与了某项重要课题的研究，并且确实承担了一部分相关的理论研究或者实验研究的工作，而且技术含量比较高的话，也应该将其写到简历中来。
(2)工作、实习兼职、社会实践中需要单独描述的活动或者项目。如果在以往的经历中，有与应聘职位特别相关的活动或者项目需要单独描写，则可以将其作为项目经历来描述。例如：某同学在学校利用零散的业余时间，给别人开发了一个小软件赚点“外快"'但是并不是去公司上班实习，这样的经历如果放到工作实习经历中，没有对应的公司名称，显然不太合适。对于这个同学来说，如果应聘软件开发类的职位，这段“赚外快”的兼职经历可以包装成项目经历在简历中呈现。还有些情况也可以作为项目经历来描写，例如：在公司实习的经历中，曾经有过负责或参与公司某个项目的调研、立项或者实施，自己在项目中扮演着很重要的角色或者做了很重要的工作、贡献，那么可以单独将在这个公司实习的这段项目经历提取出来重点描写，从而突出自己的相关技能水平。同样的情况，也适用于社会实践。
有的同学的社会实践经历中，可能参与了诸如”下乡调查”之类的活动，采访真实的调查对象、做相关的数据统计整理，并最后写了调查报告，这样的经历也可以作为项目经历来重点描写。
6、社会实践
有很多同学在学校参加诸如学生会、各类社团等组织，参与这些组织的日常工 作或者举办的各类活动；有的同学会利用寒暑假参加诸如“支教”、“下乡调研”等志愿者活动；也有的同学参加各种形式的商业比赛。诸如此类的活动，一般在简历中作为社会实践项来描写。社会实践的描述格式、描述方法、描述原则及重点与工作实习经历类似，社团名称对应公司名称，在社团中的职位（部长、主席或干事等）对应工作职位，其具体职责、工作业绩等建议参照工作实习经历的描述方式逐一描述。在描述社会实践的时候，也应该参照”与职位相关”的原则，将与职位要求相关的社会实践重点描写，与职位不相关的轻描淡写或者不写。
7、奖励情况
在简历中描写奖励情况时，应特别注意强调奖励的级别及特殊性。因为HR收到的学生简历中，几乎每份简历上都会有这样或那样的奖励，奖学金、优秀学生、优秀干部等等，HR都司空见惯了，所以仅仅列出奖励名称是没有意义的，最好能够将所获奖励的难度以数字或者获奖范围表示出来，让HR明白所获奖励的含金 扯，从而增加简历通过筛选的概率。
8、英语、计算机及专业技能
1）英语技能
英语技能分为两个层面： 一是读写能力；二是听说能力。 在外企的工作环境中，日常的工作文档报告、E-mail的交流沟通可能都为英文，良好的英文读写能力是保障正确理解书面英文的基础；听说能力反映在工作中，更多的是能够运用英语与他人进行自由交流，这在外企及对外业务较多的岗位中会运用到。
对于大多数同学来说，在简历中描述英语技能更多的是通过标准化考试的成绩、证书来证明你的英语口语或读写能力，例如英语四六级考试、BEC、托福、GRE、 GMAT、托业考试等，如果成绩不错的话，建议写出成绩，但如果成绩没有绝对优势的话，就没有必要写出成绩；如果相关的工作实习经历能够推导出英语水平能力，也建议写上，例如“工作语言为英语”、“给国外客户做陪同翻译”等类似的语句描述，说服力比较强。
2）计算机技能
对于非计算机专业的同学来说，计算机技能通常指软件的应用，通用的如对Office系列软件的学握。 根据应聘职位的要求，可以再有选择地列出相 关的软件操作技能。
3)专业技能
主要指与专业或应聘职位有关的技能、资格证书、认证等。如果有专业资格，除了注明专业资格证书名称以外，建议再加上取得的年份。 如果该专业证书不太为人熟悉的话，可简略介绍，当然前提是该证书对你应聘的职位有帮助。
9、其他个人信息
1）兴趣爱好
要写自己擅长的兴趣爱好，弱项不要写，兴趣爱好不宜写得太多，两三项即可。
兴趣爱好要具体，不能只是“运动、音乐、读书”这样概括性的词汇，否则很难让HR判断你究竟喜好什么。
2)自我评价
与兴趣爱好一样，除非是公司要求填写的申请表有明确要求，否则不建议在简历中写自我评价。因为几乎每一份投递到HR手中的简历，凡是写了自我评价的简历，无一不是夸自己的，都是相同的空话、套话，过千主观，而且可能会引起HR的反感。
但如果企业的申请表中明确注明要填写自我评价，我们该怎么来写自我评价呢？建议结合应聘职位的特点，分别用一句话来总结各项素质，例如：应聘销售就要强调自己的沟通能力、抗压能力；应聘行政就要强调自己的细心谨慎、责任心强；然后用一句高度概括性的话，对各项素质（沟通能力、细心谨慎等）做例证。