遇到这7类公司请果断跳槽：干到老也没有前途

如果你在一个公司学不到东西又赚不到钱 ，每天浪费了时间却又看不到明天，请果断选择跳槽！

这样的公司一般都有以下至少一种或者几种情况：

01 管理混乱

一个初创的企业管理上没有理顺有情可原，但是一个成立了好长时间的公司管理如果仍然很混乱，那这个公司倒闭是早晚的事！

管理混乱最显著的标志就是组织架构混乱，各岗位职权不清晰，制度不健全或者执行不到位，流程复杂不顺畅，互相推诿扯皮等。

在现在商业竞争中，向管理要效益早就成为了共识，再一个管理混乱的公司上班，不仅学不到知识和经验，更是随时面临失业下岗的风险。

02 老板人品或者能力不行

人品差一半体现在老板自私、狡诈、黑心、贪婪和不诚信等，跟随这样的人不会有前途，因为他自己就没前途。

在商业社会，策略是竞争的武器，但是人品是基础。一个人品不好的人，没有人愿意和他合作，更没有人心甘情愿为他付出！

能力不行主要体现在老板刚愎自用、目光短浅、格局小、胆子小、保守、没有进取心、爱占小便宜等，这样的老板最终也就是个经营小作坊的人，很难能把公司发展强大。

03 不重视和尊重人才

人才是公司的第一竞争力！这是基本常识！

再尖端的技术、再正确的经营战略和策略，都是靠人创造的。

有的公司只是把员工当做雇佣来的挣钱的机器，不尊重和爱护人才。

还有的公司根本就没有完善的人力资源管理，没有绩效，没有培训，不会识人、选人、用人和育人，这样的公司几乎不可能会在商业竞争中获胜！

04 任人唯亲 一团和气

这个最典型的就是家族企业。

开始是夫妻店，规模大了就把自己的七大姑八大姨都招来，这些人处处以东家自居，排斥外人。

还有的就是有的公司一团和气，没有竞争，没有考核，大家一起吃大锅饭。

再有就是有的公司规模不大，但内部派别林立，勾心斗角的内耗，嫉贤妒能。

05 没有文化和价值观

谈到企业文化，好多人会感觉很虚。

其实文化和制度才是企业基业长青、保持活力和稳健发展的法宝。

制度是硬的，是冰冷的，虽然可以规范人，但是像法律一样，制度并不能完全的激发人和凝聚人！

让员工有归属感、成就感、目标感的只有文化！

一家有文化有价值观的公司，才能和其他公司区别开来，才能在竞争中拥有软实力！

06 没有培训学习

去一个公司上班，不仅仅是为了一份薪水，还要能学习到真东西，提升自己锻炼自己。

如果一个公司没有学习的氛围和对员工培训的机制甚至意识，这样的公司待下去无非就是挣点工资。

有一天你离职了，到其他公司会发现自己仍然跟不上节奏，自身价值仍然停留在几年前的水平。

而如果一家公司有健全的帮扶带制度和培训课程，那么你在这家公司赚到的不仅是薪水，还有能力、经验，说白了就是自己会变得更值钱！

07 行业太低端或者灰色经营

行业太低端指的是有的公司主营业务几乎处于产业链的最末端，并且随时都可能被淘汰。比如重污染行业，在这样的公司工作你不仅接触不到前沿的东西，还会随时面临失业的风险。并且你积累的工作经验跨界根本发挥不了作用。

还有的公司一直游离于法律法规的边缘，靠灰色收入维持，比如伪直销、暴力催收等，这样的公司本身就面临法律风险，所以趁早离开，不要成为牺牲品或者替罪羊。

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