软件测试求职攻略第一季：工具篇【乐搏TestPRO】

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         随着互联网金九银十求职季的来临，找工作的童鞋也越来越多，对于软件测试岗位求职者来说，如何找到一份满意的工作不止需要在简历上下功夫，还需要在简历投递上做好充分的准备。比如，哪一款招聘软件更适合自己？如何筛选适合自己的公司/岗位？找工作过程中如何避免一些坑或骗局？

        接下来分享下乐搏学院VIP学员找工作的一些经验方法，及主流招聘软件的使用技巧，干货很多，请务必耐心看完~~

一.招聘软件推荐及使用技巧

1. BOSS直聘：

软件特色：BOSS直聘是当下最主流的一款招聘软件之一，该软件是以聊天的方式找工作，界面风格简洁直观，使用便利，设计人性化。可以直接与招聘者一对一沟通。求职者可以针对职位、地区、薪资等进行岗位筛选。如果你想一对一模拟面试，可以添加V信leboruanjian

推荐指数：★★★★★

使用建议：在使用BOSS时，一定要完善自己的个人简历，BOSS既有自带模板，也可以从本地上传word/pdf版的简历。这样不仅方便职位沟通，简历还可以主动被招聘者看到。BOSS直聘缺点是不能海量投递。所以在投递简历时要多个工具结合应用。

2. 智联招聘：

软件特色：除了基本功能外，该软件还提供了职位推荐、简历快速更新等多项功能。岗位丰富，而且还可以进行批量投递，大大增加我们的投递效率。

推荐指数：★★★★★

使用建议：软件上编写的简历尽可能完善。海投时注意下投递时间点。比如一般企业HR上班时间是9:00，那么你可以在9:00之前的3到5分钟投递简历，可以增加简历被发现的概率。因为显示在HR邮箱的简历排序是按时间降序的。

3. 前程无忧51Job：

软件特色：功能和智联招聘类似。但在地域上有存在区别，如果招聘的职位多在南方，那么前程的工作岗位数量要优于智联，因为前程的总部在上海以上海为中心扩散业务，南方广告打的多投入多，用的人自然多。北方的话就相反。

推荐指数：★★★★★

使用建议：参考智联

4. 拉勾：

软件特色：功能齐全，是垂直招聘领域里第一个吃螃蟹的人，现在也做了移动端。较为明显的缺点是：在企业的招聘信息来说，不是很严谨，比如明明要求三年工作经验，在对外显示栏上却表明不限经验，后台监控不严谨。当然，这也是大多数招聘软件的一个通病。

推荐指数：★★★

使用建议：拉钩提供了求职者评分评语功能。建议在投递简历前，先看看其他求职者对岗位和面试过程的评价。

5. 猎聘：

软件特色：国内知名中高端招聘网，汇聚高薪名企，大数据智能岗位匹配，还有大量的猎头公司。

推荐指数：★★★

使用建议：如果你的个人技能、经验达到一定级别，可以通过猎聘找到一份各方面都满意的工作。

二、参加面试前需要做的准备工作

前面介绍了几款不错的求职软件，接下来跟大家讲解如何找到适合自己的公司和项目。

我们选择一家公司，不止要局限在薪资待遇福利等方面，公司的发展前景、项目使用技术的新旧都是我们要考虑的重要因素，因为这些关系到个人的长远发展。公司的发展前景决定这岗位的稳定性和发展空间，而项目涉及的技能是否主流关系着个人的职业发展。那么，如果通过招聘软件上企业的信息去判断呢？

第一：通过岗位需求涉及的技能点判断项目是否大众化，是否符合自己技能，是否是自己意向岗位等。建议在参加面试前，将岗位设计的技能知识点进行巩固复习，面试题补习等，做好充分的面试准备。

第二：通过点击企业信息查看企业的规模、注册资本、成立时间、是否上市等等。通过这些基本信息可以对公司性质、公司项目类型等有个大概了解。当然，你也可以通过百度搜索更多关于企业的信息及评价等。

下期预告：

软件测试求职攻略第二季：简历篇

软件测试求职攻略第三季：面试篇

软件测试求职攻略第四季：防骗篇

今天的分享先到这里，后续会持续更新软件测试技能知识，更多免费资源领取请添加V信：leboruanjian 

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