年底了，你到底该不该跳槽

年底了，相信很多人已经跃跃欲试开始跳槽了。跳槽这件事情，准备充分的话，可以鱼跃龙门；相反，不充分非理性的跳，可能会跌入地狱。

以下是5种非理性的跳槽，希望你不要是其中的那一种哦~

1、不要因情绪而跳

日常生活中，我经常会听到身边同事或者朋友，各种的抱怨：

“在部门里不肯教我一丁点的业务知识，完全学不到东西”；“工资那么少，还要加班，早上起那么早，晚上回来这么晚”；“老板总是会安排一些很无厘头的工作，烦死了”

很快，有的同事在抱怨后的不久离职了，入职另外一家公司，之后了解他们的近况，其实也没有想象中的那么的好。

《成功的CEO在30岁年龄段决定》一书中对于跳槽做出了忠告

“邻居家的草坪总是看上去比自己家的，但是事实上无论到哪里草坪都没多大的区别”

所以，每家公司都有它的问题，不管你处于什么样的逆境，请不要先考虑跳槽，要做的是冷静下来 先不要急着做决定，你需要反思一下，是否是自己的情商、沟通出了问题。

2、不要频繁地跳

对于企业来说，一般HR会职业化的认为，频繁跳槽的人专业性、敬业度、抗压力、核心竞争力都是明显不足的人。

但是，咨询专家沃尔布里奇曾说

“只要能解释每次跳槽对提高自己能力有什么作用的话，跳槽次数不是问题”

表面上看，这两种观点是对立的。

其实，我觉得沃尔布里奇这句话适用的对象是那些已经在目前岗位上游刃有余、独当一面的状态下已经无法从这个工作岗位中学到更多的知识经验，得到更大的锻炼了，所以需要更换一个环境。这样的人，跳槽目的是为了发掘自己的潜能，使自己不断地成长。

而现实状态是，大多数人在一个岗位上没有到游刃有余、独当一面，有核心竞争力的状态下已经放弃了或者说放弃很多次了。

3、不要太为钱而跳

记得马云曾说过

员工跳槽无非两个原因： 1、工作不开心  2、钱给的不够

对很多人离职是为钱，这没有错，但是某些人太为了钱而牺牲职业规划未免有点过于着急。

职场有一条规则，那就是交换，在能力没有显著提升，没有很好的业绩的情况下，只是通过跳槽获得更多的薪水，只是涸泽而渔。

即使你在某个人才紧缺的情况下，跳槽到一个高薪的工作，也就是运气，在一段时间内你没有认真把这份钱的价值发挥的最大的话，你只是暂时拥有那份工资而已。

其实，是否为钱而跳，说白了就是价值观和格局的问题。

在格局和价值观下，这是一道选择题，我想现在拥有很多的钱，还是说准备好未来会值很多钱。

4、没钱没下家不要跳

对于裸辞我是不太支持的，裸辞有风险跳坑需谨慎，但是，我也佩服裸辞的人。

有风险的是，

第一，你的存款是否能够吃撑这段时日的开销；

第二，在这段寻觅工作期间，你可能会产生一定程度的焦虑感，进而影响到职业上的判断；

第三，在家人知道的情况下，这段离职时间也是让他们比较担心的

所以，关于裸辞，我佩服这样的勇气，但是现实情况是，你是否能够去把控风险。

5、不要别人跳了你也跳

年底了，某一之前的同事，跳了槽后涨了double的工资，你是否会不由自主的将自己和别人进行比较，然后蠢蠢欲动，打开各大招聘网站也开始投了起来。

你的心理就是他行我也行，这种攀比心理的危害是片面强调单方面因素而忽视其它重要方面，每个人的能力与经验不同，不能反方面追求表面的利益。

跳槽可不是玩以前那种朋友圈打飞机游戏，刷排名，切莫让虚荣心毁了你

END.

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