在职场，资历从来不是一件值得被标榜的事，实力才是

大家都知道，95后的很大一部分已经大学毕业，进入职场。但大家不知道的是，95后也开始拿很高的工资，做到了管理层。

1

小琳是94年下半年的，姑且算她95后吧，她现在是一家大型创业公司的人事主管。

她是名校毕业生，但在这家公司里算不上什么，名校只是门槛。进公司时，有个师姐带她。师姐学校比她好，经验比她多，她觉得自己比师姐差得太多，于是埋头苦学。

她决定找大牛学习，才能朝行业的最高标准靠近。她找公司内外的各种大牛交流，但大部分大牛都用敷衍打发她。有一个大牛实在拗不过她的纠缠，终于打开微信二维码让她扫描加自己好友，然后回去之后没点通过。

还好小琳脸皮厚，根本不在乎，找得多了，也有大牛愿意指导她。

小琳花了两个月的时间，利用大牛的指导，在本职工作之外，给公司设计了一个专业的薪酬调整方案，那个方案基本上是行业内最高的水平。为了达成这件事，她和很多部门做了沟通，取得了很多业务部门的认可。所以，要提拔她的时候，基本上就很顺利了。

公司有好多前辈也觉得她不过是幸运儿，偶然干成了一件事。出去跟人介绍她，总是说，这是我们公司新的人事主管，她特别幸运。

但过了几个月同事们慢慢不这样说了，因为他们发现小琳的确能做到他们做不到的事。公司有个前辈很不服她，她给了个招聘项目让前辈去一所高校招人，前辈重点宣传了公司实力怎么强，来应聘的人很多，但招来的人基本不能用。小琳过了一周重新去那所学校招人，联系了学校的相关社团，知道了他们学校的文化是什么，最厉害的人大概是什么想法，为公司储备了好几个重点人才。

然后小琳列了十几点的原因，告诉前辈她哪里做得不好，从此前辈就服气了。

2

老李是85后，他的项目组长是96年的。

他应聘那个公司是电话面试的，他以为组长跟他差不多年纪。到公司的第一天，他叫组长的时候，组长说不用，叫我小陈就行，我年纪小。

他知道组长是96年的后，去厕所抽了两根烟，一直在想要不要辞职。自尊太受挫了，有一种白活这么多年的感觉。

抽完两根烟，他冷静了，带着一肚子的不服气，留了下来。

一次讨论上，他跟小陈发生了冲突。有个品牌要进校园做活动，他有很多次校园营销经验，用校花做噱头、带着交友的属性、加上一点小礼物，效果肯定好。他准备了ppt，激情地陈述了自己的方案。

小陈迟疑了一会儿，讲了另一个方案，在学校摆一块巨大幕布，什么也没有，只留下一些小洞，从洞里望进去，有几个字，谢谢你保持对世界的好奇心，你知道xxx吗？

他说肯定不行，没有噱头，没有社交属性。但小陈坚持用了这个方案。他没再争执，坐看小陈的失败。

结果效果比他之前做过的所有活动都好。

他开始有点服气了，偷偷观察小陈每天的日常。有天他从旁边经过，看到小陈的桌子上摆着一本厚厚的单词书。他问，你还在学英语啊？小陈说是啊，要经常看外国的网站嘛，上次那个活动就是以一个外国很火的活动为原型改编的。

小陈还问他，李哥，你能不能做一个你之前营销的分享，我上次听了觉得很不错，也想研究一下。

他彻底服气了。

他说，人在职场待久了就会不学习，觉得自己可以了。总得有这样的年轻人来刺激我，他们有想法、有努力、够虚心，他们的存在会提醒我，生命的宽度是否衬得起生命的长度。

这个社会需要这样的年轻人。

PS：

成功与年龄无关，只与付出有关。当想明白了这一点，就不会因为自己年轻而沾沾自喜，也不会因为年长而暗暗垂泪，唯一要做的，就是不要停下。