文|赵晓璃
写在前面的话：
毋庸置疑，我们这代职场人面临的时代形势，远比想象的要严峻的多。
正如彼得·德鲁克在《21世纪的管理挑战》里揭示的那样：知识工作者的工作寿命，未来将超过组织的寿命；你必须认清自己的优势和价值观，提前为下半生做好准备。
一、“到今天我才明白，企业不是家！”
谈及自己的未来，年近中年的咨询者志芳（化名）不免忧心忡忡。
志芳是2002年毕业，专科学历，市场营销专业。
毕业后的志芳经由家人安排，来到了一家在当时看来效益不错的国企，做起了行政助理工作。
这一做就是近二十年。
工作第三年，志芳觉得工作内容过于简单重复，没有什么技术含量，第一次动起了离职念头，但很快被父母打压下去了——
“你可别不识好歹哟，你性格又内向，平时话又不多，干活动作又慢，反应也不灵光。你现在出去又能做什么呢？不如在这里安安稳稳做着吧，反正这份工作又不要你费脑子，每个月收入都还不错，逢年过节的都有福利，你仔细掂量掂量，凭你现在的条件，哪能找到这么好的工作呢？”
志芳一听，觉得父母说的很有道理，就打消了离职的念头。
工作第五年，她感觉自己实在受不了了，再次萌发了离职的念头。
“志芳啊，”领导语重心长地对她说：“你瞧我们共事都有五年了，彼此也都熟悉了。你也知道，我们公司现在都招的什么人？至少是本科生，甚至还有硕士生。昨天人事部负责人告诉我，今后我们公司的入职门槛只会越来越高。你想想吧，你现在一拍屁股走人容易，后面一波乌央乌央的本科生硕士生排队等着你的位置呢。这人啊，拥有的时候不懂得珍惜；等哪天失去了，后悔可就来不及咯。你再好好想想，我把该说的话呢都说到了。如果你真考虑清楚决定辞职，我也绝不拦你。”
志芳一听，心里不免“咯噔”一下：想想自己学历又低，毕业的学校也不是很好，这些年也没有什么提升，再想想现在公司确实招来了很多比自己厉害很多倍的年轻人，真要是踏出这一步，恐怕自己也只能在其他公司打杂，那还不如在现在的单位，好歹是一家不错的国企，领导同事也都处的熟了，就和一家人一样，真要离开还真有点舍不得呢。
再往后的志芳忙着恋爱结婚生子，她早已放弃了对事业的追求，认为女人上着一份不累的班、有一份收入平时零花、有老公呵护孩子依偎，就已经是最圆满不过的人生了。
然而好景不长。
就在年后，公司领导突然在大会上宣布，因受到国家政策及市场环境的影响，整个公司危在旦夕，而新的一年最重要的工作就是裁员。
面谈日当天，全公司上上下下的员工被一一叫到会议室，平均每个人20分钟，先肯定这个人过去的成绩，然后解释战略裁员的用意、接着告知补偿金额，最后拿出早已准备好的资料，让当事人在解除劳动关系合同上签字。
那一刻，志芳他们才真正意识到，原来企业不是家！
二、“38岁，感觉自己与这个时代脱节了！”
与志芳不同的是，咨询者张勇（化名）的职业起步实在好太多了。
张勇毕业于某知名高校，硕士，软件工程专业。
由于在校期间专业课及各项表现十分优异，毕业后他成功应聘到一家国资委旗下的垄断企业，在信息中心任职。
他的日常工作内容是维护企业内部管理信息系统与个人计算机，薪水与福利在当年毕业的同学中是最好的，由于该企业的信息管理系统并不复杂，所以张勇平时的工作并不繁忙，只有等业务部门打来报修电话，他才去维护一下。
没过几年，随着央企主辅业分离工作的推进，张勇所在的部门被列为辅业范畴，被整体剥离成立公司，当时单位出台了“买断工龄政策”：如果你选择自行离职，将按照一定标准予以经济补偿。
张勇当时觉得，反正在单位这些年来也没有什么提升，不如自断后路去市场再找找机会，因此，他选择自行离职，拿到了近十万的补偿款。
他休息了一年左右的时间。
有了这笔补偿款垫底，张勇这一年过得逍遥而自在：每天接送孩子上下学，假期带着孩子出去玩儿。
然而这样坐吃山空的日子注定维系不了太久，一年后的张勇准备重出江湖。
可他一来到人才市场，顿时傻了眼！
他这才发现，软件和计算机领域是一个更新迅猛的行业，之前的工作过于轻松简单，自己根本没有独立操作一个完整项目的经验，不论是知识和能力依然停留在简单的事务上，且陈旧落后，眼看着一家家企业列出的条条要求，张勇瞬间感到这个行业对自己而言很陌生。
可想而知，三十多岁的他似乎与世界“脱节”了：他能做的事情自己不愿意做，想做的事由于缺乏知识及经验的累积无法做，而他的很多在企业里打拼的同学早已做到了项目经理甚至项目总监。
三、是什么导致了“中年被失业”？
我深知，志芳与张勇是千千万万中年或年近中年的职场人的缩影。
那么，到底是什么导致了中年人面临“被失业”的尴尬境地呢？
大环境部分在这里就不赘述了，我们权且从主观因素方面进行分析。
1、自我认知不清
在这一层面，常见的有两个分支：一是过分理想化目标职业且高估自己，二是极度不自信且不敢尝试。
从我经手的职业咨询案例来看，有不少咨询者出于对现状的不满，容易产生出逃避的心理状态及情绪，他们往往会把所有美好的希望全部押在所谓“完美的工作”上，认为只要选对了职业，一切问题就迎刃而解了。
事实远没有这么简单。
在人类历史中，只有极少数人很早就清楚自己的坐标了：数学家、音乐家通常在四五岁就已定型，医生通常在十几岁时就需要立下当医生的志愿了。
而很多职场人一遇到不顺心的人和事，就想逃离现在的工作，可当我问及他们的目标时，他们都告诉我，自己就想找一份喜欢的、擅长的、热爱的职业。
谈何容易？！
2、喜欢不稀奇，关键要专业
每次遇到带有“喜欢”这个关键词的困惑时，我会问这样一个问题：“你确定你喜欢的就是你喜欢的吗？你能保证这份喜欢一百年不变吗？”
要知道，喜欢这件事不稀奇，关键在于你要从喜欢变成热爱再到专业，才能给你带来新的出路。
我认识一位朋友，对美食热爱到什么程度呢？
她不仅仅喜欢品尝美食，更喜欢研究美食，甚至自创美食。
比如，我和她去一家新开的饭店吃饭，我总是迅速地把眼前的食物吃完，然后吧唧着嘴，瞬间心满意足。
而她则不同，她先是和服务员聊半天，问这道菜大概需要哪些材料；接着拿出一个本子，每吃一口就在本子上记录着什么；往往菜凉了，她连一半都没吃完；最后，她两眼放光地对我说：“我明白这道菜是怎么做的了！等我研制成功，我请你到我家，我做给你吃！”
瞧，这就是所谓的“喜欢”和“热爱”的区别。
“喜欢”很多时候是站在自己的角度来谈的，当你说你喜欢时，多是指你享受这样东西给你带来的愉悦感受；
而“热爱”多是站在他人的角度考虑的，当你真的热爱时，就会像我那个朋友一样，会去考虑更多层面的东西，这么做的目的只有一个，那就是让更多的人享受到这样的体验。
后来，她孜孜不倦地钻研，慢慢地从“热爱”做到了“专业”。
十几年过去了，这位朋友出版了好几本美食书籍，她的自创菜品很受人们欢迎；并频频亮相于在各大媒体的美食频道，成为了一名小有名气的美食家；很多新店开张都会请她先去品尝，并提出专业的建议。
很多人都羡慕她的生活状态，只有我最清楚，她是如何执着又精进地追求，才有了今天的成就。
3、不容忽视的“概率”
你想从政，就没日没夜地看书，想要考取北大的政治系，将来在政界有一番作为，但事实上呢？考上北大本来就是一个小概率事件，假如这个条件达不成，你又该怎么办？
你想跳舞，立志成为数一数二的优秀舞蹈家，于是你没日没夜地练习，把脚都磨烂了，然后呢？事实上，能上市一级的舞台也是个小概率事件，多数人最多也只能在学校举办的晚会上展露一下风采。
瞧啊，你由着自己的性子，真的就能实现自我价值吗？
答案是否定的。
所谓实现自我价值，首先就要考量你的天资、个性、品质及能力等各方面的因素，找到一个你能做出成绩的领域，做出“能看得见的”成就，也许这个领域在你眼里平淡无奇，但很可能这却是最适合你的。
这个定位不能太高，高了没有任何现实意义，最好是你跳一跳就可以够得着的。
你不妨回顾下这些年的经历，你看看自己在哪个领域和方向上获取成功的概率最大呢？
如果你至今都没有获得过成功体验，你一定要好好反思和总结一下，是不是对自己的期许和真实的自己不匹配呢？
四、谁都想简单地活，可活着本身就不简单
我做职业咨询这些年来，总遇到一些人问我：“人活着考虑这么多问题累不累啊？”
我只能回应对方八个字，人无远虑必有近忧。
随着延迟退休政策的出台及落实，未来知识工作者退休的时间越来越晚，而与此同时，很多企业存活的寿命越来越短，一份职业干到退休的故事早已成为历史。
而每个职场人或主动或被动都要去体验这个高速运转的时代，要么随历史的车轮一起前行，要么被淹没在浩瀚的历史进程里被彻底遗忘。
这是一个极具变化的时代，正如作家余华在《兄弟》里写道的那样——
“别的国家四百年的发展历史，我们国家用了不到四十年就走完了。”
而对个体而言，迅猛的发展意味着动荡与不安，每个人必须要早早地完成自我认知、自我定位、自我发展、自我成长等多个历程，直到在某个领域做到卓越或极致，才能抵御外界的风险。
因为，时代早已对每个人发出了猛烈的号角，普通工作者的时代已经终结。
作者简介：赵晓璃，职场作家、职业生涯咨询师，国家三级心理咨询师，LinkedIn领英中国专栏作者，36氪特邀作者。著有《怕麻烦才是你最大的障碍》、《请停止无效的努力》；2017年新书《停止盲目努力：你的人生需要再设计》三个月销量破五万册。