小时候看《三国演义》，特喜欢刘、关、张、赵、诸葛等自带主角光环的人物，过关斩将、上天入地，无所不能，看着特爽。
尤其是刘备，刚开始虽是家贫，“贩履织席为业”，但是来头特吓人，“我本汉室宗亲”、“中山靖王刘胜之后，汉景帝阁下玄孙”。投靠曹操，白门楼斩了吕布，进宫面圣，检看族谱，竟然是圣上之叔，从此“人皆称为刘皇叔”。
刘备本来就以“仁德”之名著称，加上“皇叔”这个身份，更是让他名震四海。此后，率领一众文成武将，征战四方，开创了蜀汉政权。
从一贫如洗，到万人之上，如此励志的人生，可谓大快人心。
长大以后，思想就没那么单纯了。再看刘备的发迹史，看到“汉室宗亲”、“匡扶汉室”等字眼，会不禁微微一笑。三分天下之时，刘备说这些话，无疑是底气十足，但是，其背后的动机，真就那么简单吗？更不要说还在贩履织席之时，多少人将其视为“假话”、“大话”、“空话”。
汉高祖刘邦号称“斩蛇起义”，但事实哪有那么玄乎，无非发迹后的粉饰。
因为你赢了，所以你说什么都对。
Tuieey工作后进的第一家公司是一家业内排名前三的港资印刷集团。入职没多久就是年终总结大会，集团主席对着一万多职工谈梦想，说毕生最大的心愿是“让公司全体员工能够在这里安居乐业。”
记得私底下，不少人在窃窃私语，“说这么多虚的有啥用，不如加点工资，多发点年终奖，那就真的安居乐业了”。
对于普通员工而言，涨工资、加年终奖的诉求无疑更加直接、直观、幸福满满，但是，对于一个上万人的企业来说，这样的诉求就是“亚历山大”了。
那么，主席是否是在说大话、空话呢？是，也不算是。
主要看行动。看企业有没有不断向前发展，有没有真真切切在为员工谋福利，有没有给员工一个更好的未来。综合整个社会环境、市场变化，如果没有，那么，无疑是领导在“忽悠人”；如过有，那么这就不算假话、空话。
铁打的营盘流水的兵。员工是流动的，“全体员工”可不真的特指“每一个员工”。
主席60多岁，个子不高、头发稀疏，但是精力旺盛，工作时间，不时在厂区里与其差身而过。这样一个老人，早已可以功成身退、安享晚年，却选择站在瑟瑟的寒风中对面着上万人演讲，其本身已足够让人敬佩。
不可否认，在公司还是一个只有三五个人的小厂的时候，作为主席的梦想，可能只是多赚些钱，让自己的生活过得更好。
当企业达到一定的体量，主席个人作为“先富起来的人”，带动其他人“后富”的追求，无可厚非。
马斯洛需求层次理论将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种，分别是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。
你无法接受所谓的“假话”、“空话”，无非是没有达到说那个话的层次而已。
有一次听一个企业家讲自己的创业经历，企业家看tuieey年轻，不知不觉就说到：“我们那个年代的人，还是有一些追求的。”tuieey不禁在心里好笑，难道我们这个年代的人，就没有追求了吗？
企业家50多岁，属于实干型，整一个凡事亲力亲为的包工头形象。初次见面，tuieey还以为找错了人。
企业家的工厂位于郊外的一个僻静之所，一个租来的厂房，主要做生物肥料生产线的开发，做得不大，业内知名度也不高，一年有三五单生意基本能够满足温饱。
刚开始，企业家不是很想谈自己的创业经历。企业家说，人生不是一帆风顺，况且自己现在还不算成功。
聊多了，企业家话匣子才慢慢打开。
聊情怀，说自己的创业梦，无非有一颗不甘于平凡的心；聊未来，讲生物科技与绿色环保，说白了是形势在逼着企业往前走。
曾经看过这么一句话，所谓的传奇，不过就是实现曾经吹过的牛逼。
“曾经做过的事”永远比“曾经说过的话”更具信服力。有经历的人才能说出让人敬仰的“大话”，苍白的人生没有说服力。
鲁迅说，世上本没有路，走得人多了，也就成了路。同理，世上本无所谓的“大话”，一个人说得多了，然后做成了，也就成了“真话”。
