前几天我求职得到，具体事情发展过程是这样的:
我写了一份自荐信，请求古典老师帮忙我转发给脱不花娘娘，古典老师帮我转给了负责人。很快得到总经理曾捷老师就加了我微信，让我提供一份简历。
我没做过简历，于是承诺晚上10点上交。交完后，曾捷老师觉得我写得不够完整，建议我把应聘其他公司会写的信息都补充上，晚上我加班加点把最终版简历交给了他。
第二天早上，曾捷老师回复我，说会把简历交给HR审核。
中午的时候，HR就来电话了，她问了我几个问题后，就委婉的拒绝了我。
虽然一开始就刻意压低期望，但还是有一点失望的。不过我想还是尽快反思一下比较好。
怎样增加求职的成功率？
1.一定要做出一两件拿得出手，可以体现你相关优势的事情。
我觉得我这次求职有两大亮点，第一是之前做了一次众筹，一天筹了10000元。第二是我对得到的人才条件比较了解，可能这是曾捷老师愿意帮我转简历的原因。
但对于门槛非常高的得到来说，这两件事还是拿不出手。
我接下来也在想办法，我该做一件什么事情，然后用这件事情撬开得到的大门。
所以，我们求职者，要懂得聚焦，把时间、精力、人脉等资源集中投入到一两件事情，比如写作、演讲、公众号运营。
相反，我们千万不要这件事做做，那件事做做，只有数量而没有质量积累必死无疑。
2.不管要做什么，越早开始准备越好。
我一年前开始决定求职得到，至少半年前我就可以写这份简历，可是我没有。如果失败是必然的，一定要让这个失败来得早一些，这样我们就有更多时间去争取下一次的成功。
我现在大四了，离学校规定的实习期只有几个月，要在几个月之内做一件足够高价值的事情，偏难。时间往前半年，就容易得多。
3.一定要想尽办法了解公司的一切，掌握越多信息的人越有机会。
我每周都听得到的例会，把对求职得到有用的信息都保存了下来，得到的品控手册我也有认真看。
所以我对得到的工作还算比较了解，知道他们要往哪里去，都在做些什么，需要什么样的人才，并且我也让自己往得到需要的方向发展。
但是我没做好的地方是，其实我应该想办法去得到总部体验一下，感受一些公司文化，看看未来的同事们是怎样工作的。
我还应该多链接得到的同事，看看他们日常都在干嘛，了解一下未来会一起共事的人是什么样的。当然，最重要的是要想办法给他们提供一些价值，比如从用户角度为得到提一些建议。
4.求职一定要走推荐路线，通过大咖或该公司的成员。
这是古典老师在《超级个体》说的，真的很感谢他。以后有机会要好好报答。
这次我就是通过古典老师背书找到了曾捷老师，然后又通过曾捷老师把简历给HR。这种方式走的是快车道，而直接投简历到邮箱的方式是老鼠车道，很容易投出去就杳无声息。
但是，如果我们想要大咖或该公司同事能够帮忙背书，前提是我们得想办法链接到他们，然后在平常就要向他们展现自己的价值，甚至为他们提供价值。
我觉得自己有段时间一直在超级个体特工群里发"每天三件事及复盘"，以后后期给古典老师提了几个认真的建议，可以会给古典老师带来一些好印象吧！
5..一定要多涉猎各种各样"有用"的知识，知道有这东西就好，一旦有需要，拿出来有针对性的攻克。
去年生日，我给自己的礼物是成为橙子学院的会员，花了1000元。但是后来我几乎没去学，所以有一段时间我曾后悔莫及。
不过，虽然没认真学，但我至少还是把所有课程的名字都刷了一遍。
没想到，橙子学院这次狠狠地帮了我一把。曾捷老师叫我投简历，我一开始是蒙的，还以为自荐信就是简历呢。
那怎么办，只好硬着头皮写，这时候我想起了橙子学院的简历课程，跟着它好好做了几个小时，还真做出了一份挺棒的简历，少走了太多太多的弯路。
这件事情给我的启发是，只要有时间，有什么新鲜的东西(尤其是知识)，都去接触一下，哪怕不能深入学习，那至少也浅浅的了解一下，说不定哪一天就用上了，甚至可能在关键时刻救你一命。
6.社会经历很重要，大学一定要出去做点事，但不是做那些没有成长的兼职。
HR打电话给我，第一个问题就是:你大学期间有没有什么社会经历？
我当然没有...所以只能说些学校经历，没有用处。
我能感觉到，这次求职的失利，最大问题就是我没有实践经历。我应聘产品经理，可是在这方面没有任何实战经验。如果我是HR，也不敢轻易要。
如果可以后悔，我是挺后悔大二大三都没有出去实习，而只是在学校看书。
不过要去实践什么，也有讲究，不能凡事乱做一通，什么送外卖发传单家教，能不做就别做。尽可能去做些和自己目标相关的事情。比如我想要应聘产品经理，就可以去外面的公司帮忙运营公众号，或者做其他互联网产品的运营工作。
哈哈，祝我们未来都有一份好职业、一个好事业！