入职120天，我的部门没了|我在大厂上班01

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周一早上，打开公司的办公软件显示：这是我入职的第120天。实习三个月，转正一个月，我在这家公司待了4个月时间。

屏幕上出现的一句话是：冬天不可怕，可怕的是没准备。仔细一品，说的是当下的冬天，仿佛又不仅仅是……

我待的这家公司是一家有着很强前瞻性和浓厚企业文化，其中拥抱变化是核心的企业文化之一。这一点，在参加的新员工培训时已经充分了解，比如同一期培训中，有和我差不多时间进来的员工，在短短的个把月时间已经换了好几位主管，而我自己在这段时间也有相应的调整，不过调整的幅度算不上大，对变化的感受切身体会不是很深。

然而，就在今早的早会上，我是真真切切感受到说来就来暴风骤雨般的变化，比如我们所在的整个大部门全部拆散重组。

改变是为了更好地发展，当外部环境发生变化的时候，内部的组织架构和生产关系一定要进行快速变化以应对变化。我们所有人都在培训班上学习过“拥抱变化”的理论，现在就要开始真正实践并履行了。

观察了一下在场同事的反应，各有不同。这里面有进公司10几年的老员工，也有像我这样进来不久还在熟悉适应的刚转正的新员工。对于变化没有人表达看法，因为接受并拥抱变化是下一步要做的，讨论和质疑没有任何意义，但我相信每个人的内心想法是不一样的。而对我是非常考验的。

第一，在偌大的集团我没有熟人。很多老员工都开始找熟人找路子，为变化之后的岗位找更好的方向；

第二，在诸多的岗位中我没有特别牛的专长。有一技之长的员工也不用太担心，专业的人做专业的事，换个部门继续做，依旧得心应手；

第三，在众多同事中我不是和老板关系最好的。找准方向和跟对老板在这里都很重要。集体大调整，老板要动，跟着老板一起动是一个不错的选择。但是老板能带走的人有限，能不能被带走也要看你的能力与私教。

既然如此，在经过短暂的慌乱不安之后，我决定：面对变化的最好方式是不变。这也结合了最近正在阅读的《高效能人士的7个习惯》这本书中的一些有用的观点。

想想看进这家公司的初心是什么？是在一个大的平台上快速锻炼自己。既然平台没变，变化的是业务，那么只要保持一颗好学的心就可以了。

想想看自己想成为一个怎样的员工？有一技之长又深谙其他技能的综合型员工。朝着这个目标，无论如何变化，学习的方向还是没变。

切身体会变化带给我的最大感触是：初心一定要有，原则必须建立，梦想要恒久，在这些不变的前提下，积极拥抱变化，且每天都要为下一个变化积攒力量。

再看看其他人，我发现其实每个人都还期待有一点变化的。只不过态度更像是：像一个初恋少女在等待男朋友，怕他不来，又怕他乱来。

风后面是风，天空上面是天空，道路前面还是道路。总之，岁月漫长，但值得等待，只愿你遍历变化，觉得努力值得。