#潜能发掘营#一刀老师和永澄老师的课后感-FH0045Holly

听完一刀老师课印象最深刻的一句话是：优质的外力才是潜能发掘的前提！

一刀老师不愧是职场老司机，从中吸取了好些以前没有认识到的点：

一、牙买加误区。

一件事对于不同的人来说看法是不一样的。比如我们都认为牙买加的黑人短跑非常有优势，参加奥运会完全不在话下，可是对于他们自身来说，奔跑得不到猎物，比赛不是必须。参加奥运会完全没有必要。让我想到伊索寓言里面，有的时候你认为很重要的事物对于别人来说一文不值。

同样的，我们看待自身潜力的时候，是否也容易陷入自己觉得重要但是对别人来说并没有用处的误区？如果找这样的潜能发展，完全是浪费时间。

看待自己的潜能，要跳出牙买加误区，最好是能多和别的行家沟通面谈，更好的衡量自身的潜能。

如果是学生，可以和自己的老师约谈；

如果是职场人士，一方面可以在行约谈，另一方面可以在工作中和领导约谈，比如入职当天，入职后一个月，季度考核，年度考核，其他项目的复盘和述职。

另外从一刀老师的讲座中知道了很多测试，下周开始一个一个做起来，先从深刻认识自己开始。

二、对于职场的个人来说，从企业内部激发潜能永远是最简单最方便的。

一刀老师提供了几个方向，

一人多岗（淡化岗位的概念）。我的理解是本职工作做好的同时，尽可能的掌握和本职工作相近方向的岗位工作，做到一人多用。既可以提升自身技能，又能做到技多不压身。防止岗位职业边缘化的时候被淘汰。

揽活，跨部门分享贡献。这点可以帮助企业省成本，增加利润。但是这点要怎么做，还要仔细斟酌，避免越界讨人嫌。

永澄老师的目标管理课程，总而言之就是——找到一件事情持续做下去。

强调了两点：

一、一件事！

不要贪多！不要贪多！不要贪多！重要的事情说三遍。每个人都列过梦想清单，几十个几百个可能都是梦想，大多数都需要付出时间精力才有可能实现。那么问问自己，为什么一定要做那么多？做少一点行不行？

现如今的我，对提升自己，以及赚钱都有着浓厚的兴趣。另外我还对美食，甜品，都有着强烈的兴趣，希望自己可以做一个上得厅堂下得厨房的人。那么这时候就要有取舍。听完课我坚定的目标是，持续的在自己的专业领域财务这个范围内提升自己。结合自己的职业，给自己定的目标是拿到职称，考到注册会计师。拿到职称目标暂定为明年考过（今年已经过了考试时间）。注册会计师的完成时间暂定三到五年内。这个算中短期目标。长期目标等注会快考过了再列。

二、持续！

持续，找到方向之后就一直在这个方向往下推。推到你觉得已经推到底了，再反过来在这条路上倒推到自己的最初目标。就已经比如我目前能想到的是考试。那么我就会去搜索考试的报名时间，考试时间，考试教材，网上课程，辅导教材。将这个方向细化，目标则是通过考试。

两周的课听完，结合上周秋叶大叔的定位，个人觉得，个人发展先定位，找到方向之后用目标管理持续走下去。关键的节点要找准方向不要走歪，持续下去就是最大的胜利了！