文 / IDO老徐
原创文章，禁止转载；转发、分享随意。
继上次分享简历&面试后，今天继续分享面试话题
分享IDO老徐从业十年，五年技术面试官经验谈；不分享空洞的理论，也不分享鸡汤式的个人成功案例；
那些看了对你没有任何帮助，也没有任何意义。
－
很多同学，看过无数面试方面文章，面试方面的道理说的一道一道的，听过无数成功面试案例的分享；
然而到了自己面试，依然一塌糊涂；
面试官稍晚几个问题，就彻底懵逼，不知所措 ！
原因很简单，空洞的理论，成功的个案；不具备参考性和实战性。
而且多数同学，缺乏动脑的能力；
只知照搬，不知灵活变通，举一反三之道。
面试成功与太多因素有关：
- 眼缘：面试官看你爽了，其他都不重要，就要你了
- 公司急缺人：刚好你又不是太差，不是太离谱，就要你了
- 运气好：刚好问的那些东西你都懂 或 碰到一个经验不够丰富的面试官，不知道如何提问，如何判断面试者的能力，你蒙混过关
- 没有碰到竞争对手：很多同学，整体都表现不错，但是面试者中，有比你更适合的。
切勿傻乎乎的听一些个人闲扯，如：
- 我啥都没准备，公司就直接面试过了，就上班了；
- 现在招聘企业好少，我面试了几个月都没找到工作
- 现在招聘要求好高，都不招初学者
真如如上所叙？
个案而已，看看略过就好，没有任何的参考性
找了几个月都找不到工作的，要么能力不行，要么态度不行
总是有原因的。
－
好，如上扯了太多废话，来点正经的
今天主要分享下，技术面试过程中，一些常见的问题：
如下主题可以叫《如果面试这样回答，基本上不会通过面试》
以反面教程形式，来分析面试过程，也许对大家帮助更大
看完后，去思考，去避免这么2的回答
问：
你的学习渠道有哪些？
答：百度，公司内部培训，看书，无它
－
继续追问：
国内有哪些大的IT技术站点
答：
思考半天，答曰：“不知道，我要资料，都是百度直接搜”
－
继续追问：
你关注哪些行业类的微信公众号？
答：几乎很少 /
追问：比如哪些？ 答：名字不记得了
继续追问：只是用来聊天的？ 答：是的 / 我很少玩微信
－
问：
遇到问题，你的解决思路是怎样的？
答：百度搜，问同事，坐等答案
－
继续追问：
如果如上方式，都解决不了你遇到的这个问题呢？
答：总会有人能帮我解决的，或者去技术群问
－
问：
总结下你掌握了哪些技能 ？
答：... （想半天答不上几个）
－
问：
简单说说你熟悉的Linux命令？
答：cd mv cp mkdir ls tar top tail ...
（很多同学，完全答不上来）
－
问：
找个项目，陈述下你负责的内容？
答：... 说了一大堆（继续深入问下去，就不会了）
－
问：
公司团队架构是怎样的？
答：xx开发 ＋ xx测试
继续追问：测试之家如何分工的？ 答：单独负责功能模块
－
问：
你公司的测试流程是怎样的？
答：...
－
继续上一问题追问：
你认为规范的流程应该是怎样的？
答：很多说跟实际一样，或者完全对规范流程没概念的，或者觉得目前很合理
－
问：
为什么会离职？
答：...
－
问：
你有什么想问的？（问面试官）
答：上班时间，薪资待遇，福利，加班...
－
问：
你觉得自己的技术优势在哪方面？
答：...
－
问：
你觉得自己需要提高的是哪方面？
答：... （多数，不知道自己的问题在哪）
－
问：
...
结论：
尽量避免如上回答，一般常规的问题就这些；
当然，不同的面试官，关注点，侧重点不一样，可能提问会有差异。
面试提问思路：
会结合当前职位的招聘需求 ＋ 面试者简历陈述 ＋ 一些常规问题，逐步深入提问。
最后，送给初当面试官的同行：
如何判断一个面试者是否有培训潜力？是否具备很强的学习能力？
听老徐下回分解～
看完此文后，是否还有疑问？评论留言交流