职场中,毁掉一个员工很简单,这4个字就够了!

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职场中,领导对员工的评价,足以影响员工的心态和发展。如果领导对于员工的评价是正面积极的,员工就会受到鼓励,保持进取状态;但如果领导对员工是消极否定评判,不仅会打消员工自信,还会影响整个团队士气,尤其是对员工说:“你太笨了。”

职场中,毁掉一个员工很简单,这4个字就够了!

01

小艾在同学引荐下,新进到一家奶制品公司做大客户销售,上司是一名资深销售主管,对小艾的要求十分严格,不仅给小艾制定出高业绩考核标准,日常工作中也会经常给小艾出难题。小艾起初认为这是领导对自己严格的表现,心想自己要好好干,做出成绩给领导看看。

由于刚接触奶制品行业,小艾对产品特性以及客户定位拿捏还不准,在第一个月没有完成业绩。上司知道后批评小艾:“你难道没有喝过牛奶吗?你不知道我们的产品受众有多广吗?真令我失望!你也太笨了!”听到上司这样评价自己,小艾认为自己真的不适合这个行业,次月就提出辞职。

领导的一句否定可能会影响员工对自己的定位,本来可以做好的事情,会因为没有信心而放弃。

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琳琳是市场营销专业毕业,在一家公司做专员有2年之久。最近公司新调来一位总监,主管琳琳所在部门的工作部署和审核。

在最近圣诞活动策划案会议上,琳琳在会议上宣讲自己精心策划的圣诞活动,本想在新领导面前展示自己的专业和创意,没想到新来的领导听完之后说:“你这种策划方案真的不如一个在校大学生写得好,模版用得也不是标准的,内容没有逻辑联系,创意没有打动我。听说你也做营销2年来,这样基本的工作也做不好吗?也太笨了!”

当场被批评的琳琳感到无地自容,自己进公司以来一直就是用的这个模版做策划案,创意也是自己查阅了很多资料费尽脑汁策划的,没想到被新任领导批评得一文不值。从此以后,琳琳不再像原来一样自信了。

任何一个愿意在职场中打拼的人,都想要实现自己的价值。领导一句:“你太笨了”足以磨灭一个人的自信和斗志,自此消沉。

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李丽是一家科技互联网公司的新媒体运营,平时主要是负责文案编辑工作,李丽希望通过自己的文字,传递给目标用户产品的性能,从而促成产品的宣传和购买。最近一期文案,李丽花费了将近大半个月的时间,到处查阅资料,总结用户阅读习惯和喜好,写出了一组文字。

结果总编辑看后说:”你知道吸引人的文案最基础的是什么吗?是没有语病,你看看你写的文案,最基本的文法都不对,再花里胡哨都没有用!看你每天也挺用功的,怎么不开窍呢?你也太笨了!“

李丽失落地回到座位,脑子里更加乱了,不知道该如何度过这次难关。

员工在工作中遇到困难,最需要的是领导的引导和鼓舞,一句:”你太笨了“,会让员工乱了阵脚,影响工作,也限制了员工的自我发展,实现个人价值。

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”你太笨了!“,职场中这4个字,足以毁掉一个员工!

职场中,你的领导说过“你太笨了”吗?不妨一起交流,共同成长!

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