点击关注「法助Plus」和我一起关注民生
同学们，属于我们的节日来啦！
首先祝大家劳动节快乐，
我们也为一直支持法助Plus的各位
准备了一份大大大宝典，
可以说在维权方面是十分全面了！
如果有人欺负你
要用法律的武器保护自己
原文链接：http://t.cn/RuS8MPq
点击阅读
这次给大家带来的是如何处理劳动争议，对于那些违法违规的压榨劳动者的企业，让我带着你们，一起来用法律的武器维权吧！
争议调解仲裁法
我们先看一下专门处理劳动争议的相关法律
首先要做到有法可依、有法必依
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四条：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
简单来说就是以下四点，一步一步来：
一、劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
二、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。
三、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四、对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
当然，对于劳资双方来说
发生争议后最好的解决途径就是双方协商
既节省了精力
也节约了宝贵的时间
如果谈判协商不成
那就只能按照法律流程办事
这个流程怎么走
又该提交什么证据呢？
申请劳动仲裁
劳动仲裁阶段一般不需要聘请律师，也无需相关费用，只需要准备好相关证据即可。
申请准备事项：
一、向劳动人事争议仲裁委员会递交《劳动仲裁申请书》一式两份，内容包括：
1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。
2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。
3、仲裁请求和所根据的事实、理由。
4、证据和证据来源、证人姓名和住所。
5、致送单位名称。
二、申请人及被申请人的身份证明文件：
1、应提交本人身份证复印件一份，并要带身份证原件在提交材料时核对;
2、如委托代理人代为仲裁，需提交申请人、委托代理人身份证原件和《授权委托书》，授权委托书应写明受委托人的基本情况、委托事项和委托权限。
3、申请人是用人单位的，交企业法人营业执照复印件，法定代表人身份证明；
三、 双方签订的劳动(聘用)合同或建立劳动(人事)关系的有关证明，其他有关的证据材料复印件及证据清单和证据来源，证人姓名和住所。
在这里需要指出的是，《劳动合同法》规定，劳动合同应当订立劳动合同，但是没有书面劳动合同，并不等于没有劳动关系的存在。
有劳动关系存在，劳动者就可以按照劳动法维护自己的权益，而用人单位则要受到劳动法的约束。
因此对于用人单位不要错误的认为不签劳动合同对单位更有利，事实上按照《劳动合同法》的规定，未签订劳动合同的劳动者可以在自劳动关系满一个月起至满一年，要求未签订劳动合同的双倍工资赔偿，满一年仍未签合同的，视为签订无固定期限劳动合同，这个对用人单位是不利的。
对劳动者而言，也不要因为没有签订劳动合同而感到自己维权无望，只要能够提供社保证明工资流水，社保证明，工作证明，证人证言等有效证据证明劳动关系的存在，就可以要求按照《劳动合同法》的相关规定来对维权，而并不是一定要有纸质的劳动合同的才能维权。
Tips：关于未签订劳动合同的相关证据搜集
（越多越好）
1.应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等。
2.工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件。
3.工资发放的凭证或记录（比如：银行流水清单，在清单中会显示出公司的名字，摘要备注为代发工资或工资。如果不是公司账户，而是个人账户的，法定代表人的账户，问题也不大，如果是其他人账户的，需要先证明其他人跟公司有关联，比如：公司的财务、老板娘等，这一点就有点困难了）。
4.社保缴交记录、住房公积金缴交记录。
5.证人证言，比如：同事的证言，当然，同事需要先证明他是公司的员工。比如：客户工作人员的证言，证明劳动者曾代表公司与客户进行业务交往。当然，首先要证明客户是客户，而且证人是客户的工作人员才行。这里会涉及到一条审判规则：劳动者已举证证明在用人单位劳动，但用人单位主张不存在劳动关系的，用人单位应当提交反证。需要说明的是，证人需要出庭接受质证，否则，证言一般不会被采纳。
6.盖有公司公章的文件，能证明劳动者是公司的员工的（比如：授权委托书，委托劳动者去相关部门办理公务的；比如：跟前程无忧的合作协议，上面写联系人是该名劳动者；比如：任命书）。
7.法定代表人签字的文件。法定代表人签字的效力，某种程度上是等同于公司盖章的。
8.劳动者使用企业电子邮箱往来的一些电子邮件，当然，劳动者要及时做公证，防止企业关闭劳动者的邮箱权限。
9.谈话的录音录像取证，谈话的内容足以证明劳动者是公司的员工。谈话，最好是跟法定代表人的谈话，如果是跟其他人的谈话，就要先证明其他人是公司的员工，具体职务等等。
原文链接：http://t.cn/RuS8MPq
点击阅读
仲裁受理立案程序
1、案件受理阶段。劳动仲裁自收到仲裁申请之日五日内，会做出受理/不予受理通知，并通知当事人说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
2、调查取证阶段。调查取证的目的是收集有关证据和材料，查明争议实施，为下一步的调解或裁决做好准备工作。调查取证工作包括撰写调查提纲，根据调查提纲进行有针对性的调查取证，核实调查结果和有关证据等。
3、调解阶段。仲裁庭在查明事实的基础上，首先要做调解工作，努力促使双方当事人自愿达成协议。对达成协议的仲裁庭还需制作仲裁调解书。
4、裁决阶段。经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔，调解失败的，劳动争议的处理便进入裁决阶段。仲裁庭的裁决要通过召开仲裁会议的形式做出。一般要经过庭审调查、双方辩论和陈述等过程，最后由仲裁员对争议事实进行充分协商，按照少数服从多数的原则做出裁决。仲裁庭做出裁决后应制作调解裁决书。当事人对裁决不服的，可在规定时间内向法院起诉。
5、调解或裁决的执行阶段。仲裁调解书自送达当事人之日起生效；仲裁裁决书在法定起诉期满后生效。生效后的调解或裁决，当事双方都应该自觉执行。
简单来说，提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；对于裁决书不服，可以起诉到法院；
如果单位还耍赖皮，在法院一审判决送达后15天内，也不提出上诉，判决即生效，也不履行判决；
劳动者该如何维护自己权利呢？那就是司法中的另一个程序 ——向法院申请强制执行。
Tips：劳动仲裁结果出来后如何执行
根据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的劳动仲裁调解书、裁决书逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
依照《民事诉讼法》第二百二十四条第二款规定，法律规定由人民法院执行的其他法律文书(含劳动仲裁裁决)，由被执行人所在地或者财产所在地人民法院执行，也就是您可以向上述两地法院的任何一地申请执行已经生效的劳动仲裁裁决。
申请执行需要提交文件
1、申请执行书。
申请执行书中应当写明申请执行的理由、事项、执行标的，以及申请执行人所了解的被执行人的财产状况。
2、作为执行根据的生效法律文书。
3、申请人的身份证明：公民个人申请应当出示居民身份证，法人申请应当提交法人营业执照复印件和法定代表人身份证明，其他组织申请的，应当提交营业执照复印件和主要负责人的身份证明。
4、如果代为申请执行还应提交授权委托书。
5、申请执行无需预先缴纳申请执行费，但人民法院在执行到位的首批执行款扣除人民法院依法应收取的执行费。
缴费标准：执行金额或价额在1万元以下的，每件交纳50元;一万元至50万元的，按执行金额或价额的千分之五交纳;50万元以上的，按执行金额或价额的千分之一再加2000元交纳。
6、还需要到仲裁员开个生效证明，证明仲裁裁决已生效或者证明双方领取裁决的时间及双方送达回证复印件。
劳动监察
发生劳动争议，除了仲裁外，当事人也可以到劳动保障监察投诉。
什么是劳动监察？
劳动保障监察是县级以上劳动保障行政部门，对用人单位和劳动者遵守劳动法律、法规、规章的情况进行监督检查，发现违法行为，依法进行查处，并予以处罚的劳动行政执法行为。
用人单位如果有下列情况，都可以去劳动监察举报：
根据《劳动保障监察条例》第11条规定：劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
一、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
二、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
三、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
四、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
五、用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
六、用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
七、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
八、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
九、法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
全国统一的劳动保障服务号码为12333，劳动者可以通过一个电话、一封举报信或一封电子邮件向劳动保障监察机关投诉。
劳动监察的处理程序：
(一)登记立案。对发现的违法行为，经过审查，认为有违法事实、需要依法追究的，应当登记立案。
(二)调查取证。对已立案的案件，应当及时组织调查取证。
(三)处理。在调查取证后，对需要追究法律责任的案件，劳动行政主管部门应当作出处理决定。处理决定作出前，劳动行政主管部门应当听取当事人申辩。
(四)制作处理决定书。劳动行政主管部门作出处理决定，应当制作处理决定书。
Tips：怎么去劳动监察部门投诉
（向上滑动查看内容）
(一)到劳动监察去投诉时，首先应记下前去投诉的时间和接待自己的劳动监察工作人员，因为劳动监察工作人员在工作时，都是佩戴工作牌，上面有自己的姓名、职务等。
(二)前去投诉的事项必须是归劳动监察部门受理，在实际中，有许多案件同时归属于劳动监察和劳动仲裁受理，在处于维权成本的角度考虑，劳动者应采用劳动监察(程序)来维护自己的权益。
(三)劳动监察受理案件两年时效期的法律规定：《关于实施<劳动监察保障条例>若干规定》 第 18 条第一款规定：违反劳动保障法律的行为发生在两年内的。所以劳动者必须要牢记这个时效期两年的规定，很多劳动者的案件都是因为过了这个时效期而失去法律支持。
(四)劳动监察依法应当给投诉人或举报人保密，尤其是投诉人或举报人向劳动监察提出给予自己保密的要求时，由于劳动监察泄密举报人或投诉人的信息而导致不良后果时，劳动监察及其相关工作人员应承担相应的法律责任，造成严重后果的，应承担刑事责任。
(五)劳动监察部门在接到劳动者的投诉后，必须在 5 天以内决定是否立案受理，并最多在两个月内结案;劳动监察部门在接到劳动者的举报后，必须在 7 天以内决定是否立案受理，最长结案期限与举报的结案期限一样都是两个月。对于到劳动者投诉案件，如果是劳动监察因为不受理的，必须在 5 天内书面通知投诉人。举报人或投诉人要求劳动监察告知自己案件处理结果时，劳动监察部门应当告知举报人或投诉人。
最后再提醒一点：发生劳动争议后，劳动者应在多长时间内申请仲裁？
《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
通俗来讲，仲裁时效有效期为一年，越快越好。
如果在一年的时效期间里，劳动者曾向用人单位主张过权利比如单位拖欠工资的，曾向单位领导要过工资、或者向有关部门请求权利救济比如曾经到劳动监察部门投诉、或者单位同意履行义务比如单位同意向你支付被拖欠的工资、有以上任何一种情形发生的，仲裁时效就中断了，从中断时起，仲裁时效期间会重新计算。
比如单位解雇你之后没有给你工资和补偿，从解雇之日起仲裁时效开始计算，在三个月后你向劳动监察投诉，那么仲裁时效就从你投诉之日起中断，然后重新开始计算，已经过去的三个月就不再计算了。
如果有不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在上述规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效的期间继续计算。
原文链接：http://t.cn/RuS8MPq
点击阅读
好啦，就给大家说到这里啦
实际操作中各地区也有一定差异
按照当地的流程走就行
民生不决问法助
欢迎大家留言讨论~
最后祝大家五一快乐
吃好喝好未来更好！
⊙回复关键词”劳动合同法”下载《中华人民共和国劳动合同法》
⊙回复关键词“仲裁地址”查看北京市及各区劳动人事争议仲裁委员会通讯地址
⊙回复关键词”劳动法”下载《中华人民共和国劳动法》
⊙回复关键词”婚假”查看全国产假婚假时长图