职场潜规则:为什么领导喜欢挑拨下属闹矛盾,阅后即焚!

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俗话说:道高一尺,魔高一丈!

职场上,很多人认为,组织团结一致,气氛和谐,才是好团队。但在领导眼里,这是错误的。

高深莫测的领导认为,团队必须要有“矛盾”。没有“矛盾”还要挑起“矛盾”,只有手下有“矛盾”了,领导才能获得足够的管理权限!

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1.忌拉帮结派

俗话说:人无远虑,必有近忧。

职场上领导最讨厌拉帮结派,长期下去权势一旦积沙成塔,领导的权力受到威胁。

因此必要的时候,领导会隔山打牛,扶植一个,消灭另外一个锋芒毕露者。

因此在职场上,切忌让领导感觉拉帮结派,一旦被领导发现,累成狗都白搭。

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2.互相监督互相制约

领导毕竟只有一双眼睛,发现不了基层诸多问题!

当把“鲶鱼”放在一个团队中,组织因“矛盾”活跃起来,领导自然听到八方消息。

其中不仅互相监督还互相制约!

例如在销售型企业,最惯用的管理办法就是设立不同中层领导团队,不同团队同一目标同一工作内容,因竞争而矛盾,因矛盾而提高竞争力。

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3.背黑锅

领导毕竟也有做错的时候。

但是千错万错,他都没有“错”。因为认错,领导力下滑,企业地位不保!

一旦有“错”,领导急需寻找“背黑锅”的人。哪怕是赔钱,这“黑锅”背定了!这就是令人讨厌的职场潜规则。

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贾跃亭跟乐视的主动切割,谁知道是不是职场潜规则的一种?他挥挥衣袖,带走所有的负面,留下乐视一块净土:乐视上市。这背后耐人寻味啊!

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