还记得在3月26号在上海时，和九口山创始人之一Marco老师一起去参观九口山仓库时聊到，“感觉你们这个团队是非常有爱的团队，幸福感应该很高呢。”
于是，在进来行动派只剩3天就到5个月的这天，还是动手将这样的一篇职场成长心得敲了一下。
用一句话总结：
和喜欢的人一起做喜欢的事情，而且每天都在成长，这样的工作生活，真的无法不快乐！
一、喜欢的大家庭
平时总是会在朋友圈上说，真的很喜欢很喜欢行动派的氛围，但也是经常没说是为什么喜欢呢~于是就来总结一下，这个团队都有什么让人眷恋的呢：
1、团建活动多
每周一一起去爬山玩耍，每周三的Good and New.我们会一起欢迎新员工入职，一起讨论新鲜的事物，分享彼此的“小确幸”或者“小确丧”，推荐一些影单书单等等。
2、培训福利好
时不时还会进行内部培训，律师关于知识产权的培训、美丽的老大分享的梦想清单、菜菜分享的印度之行、胡老师分享的变美小诀窍等等~ 每次的分享都能学习到很多的东西。
3、减肥梦破灭
每次老板的朋友来了、六哥的小粉丝都会给他寄超多好吃的，可能是长得比较帅才有的待遇吧。公司时不时的下午茶，让人的少女心都冒泡啊~小伙伴们有好吃的都会一起分享（嗯，所以来了行动派我的减肥梦无情地被毁灭，嗯，这个严格来说不能算是喜欢的才对）
4、变美So easy：
外界总是谣传“行动派好像非常养人啊，进来行动派的人好像都会不知不觉地变美呢！” 嗯，代表人物是我们的六哥。
每次听到这样的话，我内心的OS是：“瞎说什么大实话啊！我们的每个老大都那么漂亮帅气，身为下属好意思邋遢吗？！”
可能“美”是我们公司的企业文化吧，所以好像每个新同事都辣么地美丽帅气。
但其实我更愿意相信的是：
因为在工作上每个人都能够学习到很多的东西，于是对自己的自信程度也会高了起来，同时也因为耳濡目染的原因，氛围对一个人的成长真的非常重要！
5、“死抠细节”的团队：
我们总是会办大大小小的活动，女性论坛和梦想盛典和无数的课程，负责其岗位的每一个人真的都是在用心将每一个细节都抠得很到位，每次活动都是设计师精心设计出来的一片耀眼的亮黄。
从物资的准备和场地安排，到灯光摄影和群运营和反馈，但用心肯定也会有不完美的地方，整个团队的可怕之处是，每次活动后都会及时复盘哪些做得不够好，还能够调整和改进的地方。
所以很喜欢琦姐说过的一句话：
我们的小伙伴，每一个人都有能力做大事，但却都能够放下身段做一些很小很小的事情。只有把小事做好，才能做更好的大事。
再比如在上周，六哥和我们说了一件事，让我感触很深：
“到公司加班，发现老板一个人在。昨天个人品牌开营，她觉得自己第一次在线直播分享不顺畅，于是今天花一天时间将昨天的内容全部写成了逐字稿，还加了反馈改进内容。
然后再输入电脑，让设计组的同事排版变成一篇文字版的课程笔记。
她这么认真，我们凭什么不？”
是啊，优秀的老大都这么努力，我们怎么能不去做呢？
而那一刻我明白了，为什么行动派不是别人创立的，而是看起来很瘦弱的琦姐创立的。
6、凡事说“你决定”的老大们：
在行动派做事情，和以往的公司不太一样，我们最长听到的一句话大概就是：“你们决定”。
从小就是被决定推着走的我，在刚进入的时候也确实比较不习惯，而且我决定就以为着要扛更多的责任，特别是在自己经验还没那么足够，思考还没那么深入时，真的不知道怎么样才是好的判断。
但老大认为，“不充分授权，你很难让团队真正成长起来”。
但同时，其实老大要承受的责任也是很多的，因为不管一开始我们这些小白们犯下的错，都是需要老大来承担的~不过我们也在一次次的犯错中成长，变得更加有力量。
我们3月25日在上海举办的一周年活动结束后，九口山创始人之一杨军老师跟我们说：“活动举办地很棒，一点都看不出来只是第一次举办活动。”
这或许就是对我们整个团队最好的赞誉！
因为老大们清楚地知道该用什么样的方式磨炼我们，在指明一个方向和给予一些建议后，其余都由我们自行决定。
老大思考的格局和责任心、加上能够让你成长和实现自我价值的公司，就更加觉得这是一家值得追随的公司了。
二、喜欢的小团队
我们的小团队像是非常有爱的家人，彼此每天都笑称“上班真的像谈恋爱一样！”
同事们都看不过去，纷纷吐槽说：“你们真的好腻歪呀！”（这么甜蜜的恋情，怪我们咯）
除了我们的组长菜菜偶尔会带我们去聚餐培养感情以外，我们在工作上也不断地碰撞，激发新想法。
1、整个团队都在做一样的事情，并且互相分享，真的是一件超级幸福的事情！
因为最近都在练习写作课，我们下班后的日常就是——在群里哀嚎今天的作业好难，硬着头皮写完后又纷纷发到群里说“噢耶！写完了，太棒了吧！”，就这样互相鼓励，一起成长一起努力着。
不会因为觉得写得不好就不好意思发出来让人点评，更不会自满觉得自己哪里都好~哎，想想就好温馨呢。
2、每个人都可以提自己的建议和意见
最近我们提议在每周都在组内组织30分钟的“非暴力沟通”会议，专门用于解决我们在工作上的一些沟通问题。
但我们简化了一些流程，就分别只分三个步骤：
① 将你在上周观察到的一些事实和现象提出来，一定要区分事实和感觉
② 表达自己的看到这个现象的一些感受
③ 你想要给这个现象或者这个人的建议是什么？然后提出建设性的建议就ok了。
之后，被提及的成员可以发言，将自己内心的想法和自己认为现象出现的内在原因说出来，让大家都明白事实背后的本质是什么。
我们进行了这样的一次会议后，真的似乎将大家的心结给打开了。
因为每个人在忙碌的工作和生活中都会有或多或少的情绪，尤其是在紧张又刺激的会议中，很多时候往往照顾不到对方的情感，但是每个人却又很心细敏感，如果同样的问题堆积多了，总会带着情绪去面对工作上的事情。
这样的沟通方式，旨在针对客观事实，让大家可以意识到在哪个方面可以做得更好。
因为我们都知道“我很郁闷”和“我知道自己很郁闷”两者之间是有天壤之别的。
由此我们都觉得，设立这个30分钟的“非暴力沟通”会议真的非常有必要！也希望有需要的人可以尝试一下呢，还可以使用在家庭和感情上~
三、喜欢的工作
以前的我只是在做一份我认为大学学了4年，不对口的话应该会很可惜的工作。
而这次和以往刻板冰冷的财务工作不一样，我是在做一份自己喜欢又稍微比较擅长的爱好，每天都能学习到除了兴趣爱好以外的专业知识。
所以我知道，我的工作时间是卖了两份的，一份是卖给了公司，一份是卖给了自己。
因为爱好人人都有，但是凭一己之力所影响的人，总是有限。
衷心希望能够用手帐这样的一个载体，去帮助更多的人，规划自己的人生，实现自我价值。
现在的我在这条道路上，可能走完了1/3，还剩长长的2/3，任重而道远，但是有一群有爱的小伙伴一起走，我很有信心，我们能够走完。
所以其实行动派让人觉得幸福的原因有很多很多，可能是因为一群人都在做一些有意义的事情，也可能是因为整个团队氛围很融洽，每个人都是勇猛精进的反人类，还可能是在行动派可以让自己的生活和工作融为一体，不断积累个人技能。
每个人都望向同一个目标，每一个人都在不断地成长变好，这不是一件令人非常幸福的事情吗？真是庆幸，能够遇到行动派，也感谢当时勇敢做出选择的自己。
以我们团队的口头禅结尾吧：谢谢你，我爱你！
祝愿团队能越走越远，每个人都能够越来越好~