“找工作”随想

忙了整整一个月之后，本月的工资有了质的飞跃。看着银行卡上的数字，我却连一点激动的心情都没有。我对目前的工作兴趣的确不大，工资也显然不是我最大的驱动力，我到底为了什么而上班呢？我又陷入了迷茫。

我把目前工作的意义归纳为，培养正确的工作习惯和做出成绩。在前一份工作中培养的工作习惯可以带到下一份工作中去，帮助我更快上手新工作。前一份工作的成绩可以展示自己的能力。每一份工作都是价值积累的过程。

在“圈外”公众号上看到一篇文章，很有启发。我们怎么才能知道自己值多少钱呢？最直接的方法就是去“找工作”。找工作是保持市场敏感度最有效的方式之一。

我们在职场上的价值分为“内部价值”和“市场价值”。“内部价值”就是你对于所在的公司来说，价值在什么水平；“市场价值”就是你在整个人才市场上，价值在什么水平。

一个在公司勤勤恳恳干了十多年的员工，其在公司的内部价值是很高的，因为他对公司业务的流程和各种操作非常熟悉；如果要用一个新人替换掉他，公司还要对他付出很多培训成本和时间。但是他的市场价值就一定会很高吗？不一定。因为他对业务流程的熟悉在其他公司不适用，也缺少其他方面的过人技能和经验。因此，这个员工的内部价值>市场价值。反之亦然。

通过定期在招聘网站上更新自己的简历，看看有没有猎头主动来找你；或者向心仪的公司投简历，看看自己的经历在市场上是否被认可，雇主愿意为你支付多少薪水，可以发现自己在职场上的优势和需要锻炼的技能，这比所谓的盲目提高自己要有效得多。

要实现内部价值和市场价值双提高不是一件容易的事，要提高自己的不可替代性，首先就要培养一种“核心能力”。亚马逊创始人贝佐斯曾说：“人们常问我，未来十年，什么会改变？人们几乎从来不曾问我，未来十年，什么不会变？”。在职场上，这个不会变的核心能力可以是沟通能力，因为无论在什么行业，与客户、上司、同事、下属打交道都需要这种能力。

如果可以的话，抓住公司提供的培训、交流机会多出去看看，或者做一些兼职，说不定能发现更多的可能性。

在20多岁的时候，有大把的犯错机会和犯错资本，做不同的尝试，丰富自己的简历。实在不愿意在工作了10年之后，事业处于瓶颈期，既不敢跳槽，也不敢向上司提出加薪要求，这种情景让人略心塞。为了提高自己的内部价值和市场价值，要更加努力了，共勉。