我特别喜欢《知道创宇研发技能表》中的一句话：“我们需要对得起名片上的那个头衔：工程师、研究员”。究竟怎样算是对得起工程师这个头衔，这篇文章解释的很到位。
本文作者是优才学院CEO，也是我学习《Web全栈工程师课程》的主讲老师。
12条标准界定优秀的开发工程师
作者：伍星，查看原文
工作这些年来，直接带过了数百名工程师，不小一部分的工程师到今天成长成为知名公司的技术总监、架构师和创业公司的CTO，从这些同事和朋友的身上，看到了一名名优秀的技术工程师所需要具备的特质。正好有一次在美团的 JD 中，发现了如下内容，深表认同，于是经过改造总结出了以下 12 点优秀工程师的标准。
这 12 点标准尽管在其他地方也分享过，不过通过文章详细展开来分析还是第一次。
1、热爱、迷恋技术，不搞复杂的人际关系，相信技术改变世界
优秀工程师是将工作和兴趣结合起来的，所以会迷恋对技术了解和学习，为了解决一个实验中的问题，可以从早上7点钟开工，干到晚上12点不挪动座位，甚至有一个笑话说，即使妹子站在身后色诱，真正执着的程序员也是不为所动的。
工程师都是比较单线程和一根筋的，在公司里面也很少搞公司政治，所以只要尊重程序员的技术之后，就跟程序员很容易相处，所以研发团队也没有复杂的人际关系，而当工程中复杂的问题出现时，程序员会想着用技术，而不是用人来解决问题。
2、对代码质量、设计质量、工程质量有追求，追求扎实基础学习
优秀工程师，在入行前后，要么自我学习，要么经受良师指导，有明确的规划，从而是有追求的一批人。这种追求，包括但不限于把在实现了功能之后：
在代码的层面，观感上更加漂亮，可读性更加好，逻辑结构更加清晰，效率更加优化。
在设计的层面，模块划分与功能版块职责解耦，利用框架来进行代码结构的规范，在代码文件部署的层面进行 MVC 的分离。
在工程质量的层面，对代码基本单元进行有效的单元测试和版块、整体项目的集成测试。
在提升自身业务开发能力的同时，将能力全面扩展，一方面学习更多的编程语言，比如PHP可以到JS、Python、C等，另一方面学习底层和基础，Linux底层和网络开发，提升数据结构和算法功底。这些过程的加强，比当初入行本身的学习需要花费更长的时间，也更为艰难，但是这是进一步能力提升的必经之路。
3、痛恨不靠谱的产品经理，希望对产品有更多发言权
优秀的工程师，不仅仅是原原本本实现功能的被动执行者，从需求到实现阶段，都要发挥自己的主观能动性。包括对产品的发言权，而优秀工程师，与产品经理的关系，往往也是良好的。具体体现在以下三个方面：
不仅仅是一个被动的执行者，对于功能和需求前期会提出自己的建议和见解，尽管这种建议和见解不一定被采纳，那也要积极地参与，这是一种参与思考的过程。
对于已经明确要实现的功能，要不折不扣地执行，有遇到没有实现或者是不能实现的情况，一定要提出和说明，而不是糊弄。
任何时候与产品经进的关系 ，都是博弈和平衡的关系，所以不是产品的所有需求都可以实现或者必要全部实现，如果不能实现，就有理有据地说服，如果无必要实现，或者有更为好而不影响或者取得平衡的解决方案，也要跟产品说明清楚。
4、迷恋解决问题，最好是迷恋用技术解决问题
优秀的工程师，是一个勤奋与“懒惰”的矛盾综合体。一方面，他勤奋地学习和练习所学到的技能或者勤奋地工作，开发产品，为了解决一个技术问题，可以不吃不喝到半夜，也可以凌晨 5 点起，折腾一天。但是一方面，他又会经常“懒惰”地想，尽可能地省事，尽可能地采用技术来解决所有的问题，达到一劳永逸的效果。比如你让一个优秀的工程师，每天花 5 分钟手工做一个统计分析，他会想方设法地将这件事情，让机器自动执行，哪怕用程序去实现这个手工 5 分钟统计分析要花掉半天的编程时间，也在所不惜。因为第一次实现花掉了半天，而在未来的很长一段时间，即使手工跑，也只需要几秒，而用自动化运行的话，除了监控正常运行之外，真的就是一劳永逸了。
5、干一行，爱一行，希望在工作领域大展拳脚
任何工程师，都不能行业本身而存在，尽管做的是同样的程序工作，可能是视频行业、社交行业或者是医疗、金融、教育等行业，其实在业务上都有相当的不同。优秀的工程师，除了自身技术能力提升之外，也会积极地提升对业务的了解和业务能力，因为优秀的工程师，发展成为架构师是他重要的追求，而架构师，不成为业务专家是不可能成为优秀的架构师的。尤其在今天互联网+和+互联网的时代，大部分工程师，都不是在纯互联网行业就业，而是进行各种各样的产业互联网公司，这就更需要工程师的业务能力。所以干一行，爱一行，专一行，就一个优秀工程师的基本素养的要求。
6、在工作中具备创业精神
如果换工作，工资占据着非常重要的位置，同时在工作中，也只需完成工作中的任务，而不去多想一分，这样的工程师是一种打工心态的工程师，是不可能成为优秀工程师的。而后者，首先选择工作的第一要务是是不是适合自己的职业规划和未来发展，一旦选定和投入工作，会从公司的角度，产品的角度和业务上下游的角度来实施工作，无论是身处的公司是数千上万人的大公司，甚至是上市公司，还是刚刚初创的小公司，都需要有这样的精神的工程师，这就是创业精神 ，而用我们小学所受教育的观点，也就是主人翁精神。也只有这种的精神 ，我们才能期望他在获得了工作之后，能够深入到业务中去。
7、使用 Google 而不是中文搜索来求解技术问题
由于优秀的工程师，往往不断地学习或者解决较为棘手的问题（能者多劳嘛），而在学习到一定程度，尤其是一些比较新的项目和技术，可能需要大量地使用英文资料，所以在这个时候，无论是求知学习，还是解决问题，英文的重要性都体现了出来。百度上可能得不到理想的结果，而在Google上，解决的方案可能精准或者多一些。（补充说明：最近一段时间发现，百度也索引了大量Stackoverflow上的内容，所以搜索一般问题的解决方案，也好了一些。另外，在Google上，搜索到好的解决方案，要依赖于对关键词的选取，如果是错误消息的话，可以直接把消息输入进去）。
8、迎难而上，积极查找和使用英文资料，读英文技术书
接着上一点，要想成为优秀的工程师，能者多劳，对英文资料的掌握和使用能力也非常重要。所以对英文基础就有了一定的要求。如果英文基础不好，再难也要克服过去，否则，英文可能成为进一步提升发展的瓶颈。
办法就是
先学学常用的计算机英语
着看英文技术文章
进一步看技术书
最高级的应该就是看英文论文
然后在自己工作中加以理解和应用！
9、在工作8小时之外努力钻研技术或持续学习
由于工程师在早期的时候，要学习的内容太多，而技术更新又太快，需要解决的问题也多。所以想只在工作 8 小时之内就学习好技术，这是不可能的。我面试过追求朝 9 晚 6 的技术，也了解过有一些人，到了家就不开电脑，我可以断定这样的人，不可能成为优秀的工程师。真正的优秀工程师，会依据自己的职业规划或者针对工作中的问题，在工作 8 小时之外也努力钻研和持续学习，如果做不到这一点，我觉得这样的人根本不具备培养价值。
我曾经带过一名优秀的实习生，他是我当年带来的数十名优秀的实习生的最突出的一位，当时以实习生的身份就承担了核心产品的主程之职，我印象最深的是他每天晚上都是最晚一个走，包括大年三十晚上。这名同学果真是优秀的，后面进入了阿里，也在硅谷工作过，现在是Android开源界都比较知名的工程师。
10、具备产品思维，用户体验不仅是产品经理的事
产品经理设计好产品，但是毕竟，产品经理是在脑海中模拟，然后在原型中实现。真正的用户体验，还没有到用户操作的层级。所以难免会有一些考虑不足之处。一般的工程师，是按着产品的设计实现了就完了。并不在乎整个过程的好用与协调，更不说在细节上的注意了。
而优秀的工程师就会考虑到关注到这一点，在我的分享中，常举一个例子。当初做文章的评论功能。最开始第一版就是表单提交 ，然后页面刷新，跑到了页首。这种感觉是非常差的，而优秀的工程师，会将其用 Ajax 实现，这样提交完成了之后，内容自动闪现并且也不会刷走。即使不用 Ajax 技术实现，优秀的工程师，也会考虑锚点定位技术，在评论提交后，把评论的内容，闪现在用户眼前。所以这些细节就需要关注，在实现时，需要主动提出来与产品经理商量哪种实现更好，不要认为自己不用关心，当然也最好不要自作主张。
11、工程质量不能依赖测试人员，对自己代码负责
在程序界，有一句话是叫：“代码被狗吃了”，这一方面是说，程序员可能不慎将版本代码删除，另一方面是说，程序员不敢于面对自己的错误，老说，这在我那是好的呀，这我明明写的代码，怎么没有了？无论怎么样，这都有推卸责任的成份在里面。另外一个现象就是，程序员写完代码，连基本的测试也不做，就提交 ，甚至发布上线，结果导致线上出现低级的严重的故障。而优秀的工程师则是相对的，代码上线前先自己测试，上线前先一再确认，上线后更是需要确认运行的日志和结果数据。无论是前端影响到用户的项目，还是后台跑数据的项目都是如此。
12、工作不仅是完成领导交的任务，更要完成团队与自身提升
虽然工作是为了挣工资，是为了完成团队和项目中的任务，但是如果仅仅限于此，也不会是一个非常优秀的工程师。优秀的工程师，绝不会整天做着简单重复和没有创造性的工作，会想方设法让简单的工作，也变得更有意义 一些，在简单的工作中，每天都有进步，这个进步，跟上面所说的追求一样，对自提升有价值，甚至关于总结，对整个团队也有价值。
以上，就是依据美团 JD 所总结的 12 点优秀工程师的标准，我个人很认可，很喜欢，也分享给广大工程师、主管以及创业者和 CTO 们。