职享，来撩一下啊！

“5W1H”想必大家都知道是什么，也叫六何分析法（何因、何事、何地、何时、何人、何法），在工作中是一种很好的分析方法，解决了很多工作中的难题。但今天我想介绍的不是这个理论知识，而是职享平台，它也是用于解决工作的相关问题，也许职享对于大家来说很陌生，没关系，请听我娓娓道来：

Why（何因）：

在“全民创业”的时代背景下，与互联网结合的项目越来越多也导致“互联网+”的爆发，与此同时互联网行业的人才缺口也在飞速增长。

全球最大的职场社交平台LinkedIn(领英)发布了《2017中国人才趋势报告》，报告中发现在中国经济全球化、产业结构转型升级与技术创新的多重驱动下，中国职场人员流动增速明显;而更高的职业成就与更大的个人影响力取代“薪酬”成为当代职场人求职择业的核心驱动力;社交平台与职场人脉在求职中的价值更加凸显，企业吸引人才需打破信息不对称。

简单来说就是互联网行业人才的可进入性高，职场缺口大，薪资水平满意度高，发展前景好。

可是对于企业来说，他们同样面临着人才招聘和培养成本虚高，企业人才多跟随项目走，精英人才留不住的尴尬局面。职享平台在经过多年的市场调研之后，通过企业与求职者两个端口的整合，希望帮助更多的求职者提供便捷的职位通道，让企业招到更合适的人才。

What（何事）：

随着国家经济的发展，产业结构转型。在这个关键的节骨眼上，做为人才培养最大的机构——大学（含大专/本科）掉了链子。当你在2015年的大学课堂里，看到老师教案上鲜明的红字“2005年3月份制作”，你还想着你要在技术领域如何如何吗？不排除有很多朋友在大学毕业能掌握工作的技能，但是有多少是迷迷糊糊就被“扔”进社会的呢？

IT培训机构存在的意义是提升技能，然后找到更好的工作，但是在发展的过程中却衍生出很多负面消息，有说培训机构欺骗学员的的，也有说金融机构不合规的，也有说学生是来“买工作”的等等，比发现问题更重要的当然是解决问题。

其实学员最关心的问题无非是能不能够学习到真正使用的技术，如果机构能够对接几个靠谱的企业，能够顺利入职，自然再好不过。

解决机构之后，发现资金又是一个问题，目前市场上的IT培训费用少则一两万，多则三四万，现阶段的培训人员多以应届生和工作经验1-2年的初级人员为主。也正是这个原因才出现了学费分期这个产品，不是说这个产品不好，只是金融机构不对培训质量进行监管，或者不对培训结果负责，因为大家都知道一旦“小三”出现，事情往往比较复杂。

这些问题可以交给职享平台，作为国内领先的互联网人才数据交流平台，职享可以：

筛选优质的培训机构；

提供“学习投资”，告别传统费用

对接企业外包项目订单；

Where（何地）：

职享平台的合作企业以北京为主，面向全国，目前涉及的区域包括北京、吉林、山东、河北、上海等城市，职享的求职者是来自全国各地的大学生和优秀社会人员，通过职享的职业数据审核，为每位互联网从业人员和想要进入互联网行业的求职者提供可持续发展的职业发展规划和晋升通道。职享平台位于首都北京。

When（何时）：

百川于汇自2013年4月7日成立以来，努力打造新型的和互联网社区交流平台。2013年7月8日被北京教育局授予先进工作单位，在2015合作国家高新人才孵化项目，并在2016年开始实施，该项目为业界输送了众多优秀人才，于2017年创办职享平台。

职享平台可实现在线的即时咨询服务，为每一位学员提供可持续的职业规划。

意向学员可实时进行在线预约和线下试听服务，合作机构均可随时免费接待服务。

Who（何人）：

虽然市面上流传着“360行，行行转IT”的盛况，根据职享平台的相关数据显示，IT从业人员除了有对互联网感兴趣和热爱之外，对以下人群更适合：

想学习一门IT技术，但自律性弱的人；

大学专业错选或被调剂的人；

不满足现有工作内容和薪资想进入互联网的人；

计算机专业能力普通的应往届毕业生；

基层工作而又迷茫想拿高薪的人；

不但是这样，而职享平台需要的是想要进入互联网行业，没有时间或者没有方法进行培训机构筛选的人；担心培训培训费用高又不想申请贷款的人，那我想，你更需要职享来帮你！

How（何法）：

互联网企业通过职享平台可以及时获取从低端到高端的互联网人才职业发展数据，从基础的技术实习岗位到项目经理、技术总监等管理岗位，在职人员的职位等级涵盖各个阶段；从用户研究到产品策划设计、开发测试等，在职人员的技术领域覆盖范围全面，确保面试人员真材实料，职享通过信息划分之后进行精准推送。职享平台实时更新企业的人才招聘需求，通过互联网从业人员的职业发展数据，帮助互联网企业HR免去中间环节，由数据平台进行精准推送，帮助互联网企业快速搭建技术团队。

职享实施的“互联网人才投资计划”，让更多的求职者享受到培训监管和资金担保服务，通过职享线上报名的IT技术课程，即可享受超低学费，剩余费用职享平台进行垫付。在确保学习结束，并且就业之后，可以重新选择两种方式补齐垫付费用。在降低个人学习成本的同时，有效控制个人的未就业风险，就业后灵活的费用补齐模式在个人价值得到提升的同时，充分发挥个人的职场价值。

希望职享能够通过自己的努力为更多互联网方向的求职人员和在职人士提供更多的帮助，职享也需要大家的多多支持，同时职享诚邀业界人士的帮助，并且多提宝贵意见。您的分享是我们继续的动力！期待您的加入！关注公众号，即可进行职业性格测试和职业咨询，领取互联网学习资料，更多惊喜等着你！！！