90后应该如何在职场上找到自己的一席之地

有人说，对于90后是幸福的一代，从小到大几乎都没怎么吃过苦，那么我想说的是无论哪一代人都会有一段吃苦的日子。

机遇

相比较机遇这个东西，其实每个时代都会有，然而每个时代的人都会在说过去哪个时候的机遇要是抓住就好了，60后在说当年要是早去炒股票就发了，70后则会说早知道早点买房了，炒房产去，80后又会觉得当初怎么没去做互联网这块，每个行业都会有峰谷期，而我们要做的不是这山望着那山高，如果没有沉下心来去做一件事，那么即便是将来这一行会迎来一个峰期，那也没有你发挥的余地。

求职心态

与80后相比，90后普遍存在着高不成低不就的现象，由于90后一代的生活条件普遍较好，并且绝大多数都是大学生，本科生遍地皆是，硕士的竞争也非常的激烈，所以一些普通高校毕业的大学生在社会上找一份工作所得到的薪资待遇或许还不够他一个月的的花销，甚至说还不如自己大学时期的零用钱来的多，那么自然而然会对这样的工作失去兴趣，做起事情来也没有动力，那么这样的心态带来的则是不断的换工作，最后能力基础不扎实，跳槽也找不到令自己满意的工作，出现了迷茫期，一些学生会选择去参加公务员考试或者事业单位考试，因为那是一份稳定而又体面的工作，至于自己是否喜欢这份工作，对于他们而言似乎已经不重要了，还有一部分在各个公司之间跳槽了无数次后，终于因不断增长的年龄以及各方面的压力而妥协，开始专心做起一份当下并不是这么满意的工作。

工作心态

在一个办公室里可以反映出各种人将来会走什么样的路，从早上上班开始，有的人卡时卡点到办公室，有的人早早的来了，当然也有三天两头迟到的，很多人在工作的过程中都是任务型的，或者说是混时型的，我今天没迟到，没早退，拿到一天的工资了，然后就准时下班结束回家，没错，这是每个员工的权利，那么你就是在为公司工作，又或者说只是在为了那一个月的工资在工作，那么既然你没有多干活，也没有表现出你有多优异，你又怎么会升职加薪呢，公司是一个平台，是一所学校，你是愿意在这里一遍领着工资，一边好好的学习还是说花几千块甚至几万块到外面那些并不是那么专业的培训机构里去学一些自己都不知道有没有用的东西呢

谋求自己的一片海

做人，做事，吃苦，吃亏。做人是一种艺术，做事是一种享受，吃苦是一种财富，吃亏是一种福分。

一个圈子对于一个人的影响是非常大的，在挑选公司之前把薪资待遇放在最后一位，首先想好自己的大方向，要做什么样的事，今天这家公司的职位如果撇开工资不谈，我是否喜欢做，第二则是公司里的人的工作状态，是否有激情，又或者是否存在着一些让你觉得跟着这样的人一定能学到东西，一切都以结果为导向，一个人有多优秀看他创造了什么价值就清楚了，挂在嘴边说自己能力有多强的那都无从验证，而且往往都是夸大其词，跟对人做对事，本事第一。

任何事情只有百分之百与百分之零之分，要么就做，要么就不做，不要抱着试试看的心态。你每天工作之前都要先有一个计划，这样会帮助减少浪费时间的行为，工作过程中自己给自己安排时间休息，但别过长，手机少玩，因为一旦点开你就会忘记时间的流逝。

不要太多依赖性，有什么问题尽量尝试着尽自己最大的努力去解决（在时间允许的情况下），实在解决不了再寻求帮助，这会让你更深刻的记住所学的东西，也会加强你的承担意识。

形成一套自己的做事风格，因为我们就是产品，人无时无刻不在销售，销售的就是我们自己本身，能够让别人从我们的为人处世中记住自己，那就是一大步的成功，让自己成为一个品牌。

远离那些把“不可能”挂嘴边的人：“当你长大的时候，总有人会对你说，世界就是这个样子，而你的生活就是在这个世界里好好地过日子，尽量别碰太多壁，努力过好家庭生活，找点乐子，攒点钱。你会在某个瞬间明白，你能戳生活一下，实际上当你戳进去，就会有什么东西从另一面冒出来，你能改变，你能重构，这或许才是最重要的事情——史蒂夫.乔布斯”