“你还有什么想问的？”面试官最想听到的答案是什么？
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文|洪生鹏
01
求职时，面试到最后时，面试官一般都会问求职者类似这样的问题,“我的问题问完了，你还有什么了解的，想问的吗？”，
类似这样的问题看似漫不经心， 不重要的，其实还是很有价值的，应聘者在经历了面试官一系列问题后，很少有人还能保持头脑冷静，反过来问面试官，要是还能条理清晰地提问面试官，相信能为这次面试加分，面试官可能就在那一瞬间决定了是否录用你。
我做面试官时，也时常问求职者类似的问题，对该求职者是否适合该岗位，虽然前面已经谈得差不多了，心里也已经有时候已经有了确定的答案，但有时候还有一些犹豫，所以求职者对于类似问题要是能回答的好，完全可以改变面试官的看法。
有的求职者直接回答没有什么问题，一般是不建议这样做，即使你在和面试官交谈过程中已经了解了，但也请不要这么直接，要是你这么回答，面试官可能会认为你是在敷衍他，往往可能会因为你这样一回答就把你给否了也是说不定的。
02
求职的时候，面试结束后，你都问了哪些问题？针对你的问题，面试官的心里又有哪些想法呢？
很多时候，当求职者认为自己可以进行权力反转的时候，会特别喜欢问一些和薪资福利、公司相关制度、加班等相关的问题，问这些问题是有一定的风险，除非你在面试时表现很不错，拿到offer问题不大。
问这些也没有什么不妥，只是请不要追着一些已经说清楚的基本问题问个不停，类似公司需要加班吗？加班有没有相对应补贴？是不是双休？公司有没有出差补贴？
……
这样拷问式的问答，会让面试官很被动的。你要一份既不用加班，不出差，要双休，又同时你还想拿高薪，这样会让面试官认为你有点不太靠谱。
小凌毕业三年了，是一名会计，最近都某知名集团应聘会计主管岗位，面试结束时，面试官问她，“你还有什么想问的吗？”
小凌想了一下，我有两个问题，
面试官：“请说”
小凌：“请问公司试用期多久？”
面试官：“2个月”
小凌：“我应聘的这个职位在公司发展空间是怎样的，我要怎样做才能升职？”
面试官：“这个岗位发展空间挺大的，可以升职为高级主管、部门经理，不过还看你个人表现”
面试官：“你还有其他问题吗？”
小凌：“没有了，谢谢您！”
面试官觉得小凌思路很清晰，对这份工作很重视，也很有上进心，当场表示录用小凌。小凌也表示很愿意接受该offer。
小凌的回答就很不错，问问题一定要显示自己的诚意，不要为了问问题而去问问题，敷衍对方，这样的问题问了还不如不问。
除了这些还有其它的好的问题，总之，各位面试者对于你心仪的一家公司的面试，再充分的准备也不为过。
03
我曾经问过一位求职者这样的问题：”你自己有把握胜任这份岗位吗？项目开发中遇到难题时，你平时是怎么解决的？“
回答不太尽人意，有一位求职者的回答令我甚是惊讶，“我也不是什么大牛，遇到不懂的，都是找大牛帮忙的。”
她应聘的岗位需要一定独立解决问题的能力，要是能回答通过哪些途径解决，都可以让你突出重围，获得面试的胜利。要知道在面试中，除了自身优秀的条件外，诚恳的态度，清晰的思路和对公司的热情都可以让你脱颖而出。
小编认为，面试时问薪酬无可厚非，这能体现出我们对这份工作有想法，有要求的。不为钱工作的人极少。
但我们要更更注重取得成果，能够帮助公司成长，更容易得到企业的认可和赞同，这样很容易给面试官留下完美的印象，给自己的面试来个完美收官，比较容易受欢迎的问题一般是这样的：
可以问一些具体一点的，比如说我要在试用期怎样做才能通过试用期，表示自己对这份工作的重视等等。
也可以问一些表达自己上进心的问题，比如说，我这个职位发展空间是怎样的，我要怎样做才能升职。
与你们的竞争对手相比，贵公司的产品的竞争优势和劣势是什么？等等。
不知对此你是怎么看待的，欢迎交流！
【END】
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