朋友圈的岳云鹏，真的是企业人才流失的解药吗？

看到这么多的人尤其是创业公司的负责人管理层都在转发着一条段子，仿佛不转发一下，企业的人才流失就得不到解决一样。为此为师不得不唠叨两句。

01.

第一、技术能力，个人魅力。

郭德纲作为德云社的创始人，也是目前全社会所公认的相声界大师。说学逗唱样样精通。诗词歌赋张口就来。这是多年来练就的职业素养。并不是一朝一夕就能够形成的网红似的爆炸式的增长，阵风式的沉寂。再者说岳云鹏的专业能力的确初衷，这和他的全情投入是分不开的。技术能力在今天就是所谓的坚守，就是所谓的手艺人精神。

所以各位创业大咖企业的CEO们，请反思一下，你们的技术能力，能不能够支撑起你所创立的企业？

郭德纲的个人魅力，我想各位应该是毋庸置疑的。这么多年来，黑他的人不少，但是喜欢他的人只在变多，没有变少。你们有考虑过这些问题吗？为什么当初和你是同事的？和你是朋友的现在都已经不在来往了，甚至是彼此反目，相互敌视呢？如果说，短暂的眼前利益，真的比长久的关系更重要的话。那么，想来离危险也就不远了。

所以各位创业大咖企业的CEO们，再请反思一下， 你的个人魅力，能不能够影响到你所创立的企业？

02.

第二、行业特性，时代特点。

相声这个行业是十分注重传统的，因为这个行业本身就很传统。师傅和徒弟之间的辈分关系是十分明显的。甚至是绝对不可以逾越的。所以那些，背叛了德云社的一些人，他的能力再怎么好，也发展不起来，因为这是这个行业的传统性和特殊性所决定的必然。中国有句老话叫一日为师，终生为父。

所以各位创业大咖企业的CEO们，再请反思一下， 你的行业特性，能不能够约束到你所创立企业的所有人？

现在是一个什么样的时代，想来各位应该都会有一些自己独到的见解。但是不管差异怎样。最终这个社会的共同点就是，一个信息爆炸的社会。人和人彼此之间的信息交叉的密集度很深，同样也十分的不好把控。说不定一个人就因为别人的一句话而产生了一些其他方面的念想。毕竟人的主观能动性是，任何人任何事，都左右不了的。曹云金，李菁何云伟退社，他们自己都说的很明白，那就是一个企业人才的流失是很正常的现象。走与留，仅仅只是一个选择而已。最初为什么现在社会很多人都认同逻辑思维里罗振宇的观点。现在的社会是一个，独立发展，相互协作的社会。每一个人都要有U盘化生存的能力。只有这样个人才能在社群论林立、组织密集的社会当中一个不错的生存环境。说一个企业如果只想着靠的物质，去吸引一些人，那么这些人势必会被更高的物质所吸引走。

所以各位创业大咖企业的CEO们，再请反思一下， 你您所认知的时代特点。有没有给你的企业，带来一份比较清晰的，明确的，精准的发展方向？

03.

第三、合作基础，信任默契。

有一个观点，一个企业和一个自由人。他们之间的关系在某些层面是平等的。企业当然还要承担更多的责任和义务。所以这个某些层面就很有意思。只有企业把人的目标嫁接到企业的目标上，或者把企业的目标嫁接到企业中人的身上。使二者的目标有一致性，这样一个企业才能更好的发展，企业当中的人才能有更好的发展。就像格力电器的董明珠，那目标就是要把格力电器打造为世界一流的企业。只要让每一位格力电器的人，都能够成为世界一流企业的人。把个人的利益得失降至冰点。不单单对自己狠，对企业的人对自己身边的人都狠。所以这一切才成就了格力电器的今天。所以格力电器的未来应该不会差到哪去。

所以各位创业大咖企业CEO们，再请反思一下， 你个人的目标，能不能够移植到你企业当中去，企业的目标能不能嫁接到企业中人的身上去？

信任，默契。是人与人之间，人与组织之间合作的最基础。就像蒋介石在第四次围剿红军当中。他把中央军、湘军，桂，粤军一股脑的布防在“全灌兴铁三角”当中。指望着这多股力量，能够把红军歼灭在第四次的围剿当中。只可惜，除了这一个单纯的目的之外，他还想把军阀割据的这种局面给消弭掉。就导致了桂军的白崇禧那一句“有匪有我，无匪无我”硬生生的揭开了彼此猜疑的遮羞布。粤军的“南天王”陈济棠。和红军在冲破第一道封锁线做的协议以及后续的事件。就很好地说明了一点。协议。就是为了以后翻脸的时候，彼此拿出来对账用的。先小人才能后君子。所以你看很多的企业刚开始创业的时候，股权不清，责任不明。造成的痛苦，不仅仅是企业和员工的痛苦，更是企业创始人之间的纠结。纵横捭阖办公室政治，人情来往世之常情。谁又能够免俗呢？

所以各位创业大咖企业的CEO们，再请反思一下， 你的信任默契，能不能够影给到你企业的所有人员？

04.

第四、苦大仇深，谁人懂我？

初创企业难道不都是抱着吃苦的信念，任劳任怨的打算，才进入这个深似海的门庭的吗？为何现在又陷入了人才凋零，后续无力的窘境了呢？莫不是创业的痛苦又要重头来过？抑或是企业的良将另立山头彼此作对？本是同根生，相煎何太急呀！世界上绝对没有一个企业的负责人是可以做到钱多事儿少员工拼命的。一个老板的一句这个世界离开谁照样过，这个地球没了谁一样转，说白了，只不过是一股不肯认输，不肯低头的漂亮话罢了。真的有良将出走，他带去的会是一只虎狼之师。能共苦能同甘的老板，真的比较少见。

所以各位创业大咖企业的CEO们，再请反思一下， 你的苦大仇深，究竟从何而来？又向着哪里去了呢？

不要指望着这个世界有一个人，能够时时刻刻理解你，帮助你支持你。世界上的确会有贵人，这么一个神仙似的人物出现在你的生命当中。但是这个贵人是可遇而不可求的。而且更多情况下是被你给吸引过来的，是被你的团队，你的组织，你的企业给吸引过来的。可是曾经帮助过你，或者说支持过你，理解过你的人现在都还在吗？你有真正的去动过其他人吗？你的合作伙伴，你的员工？他们的内心想要什么？他们的内心渴求的是什么？他们的职业发展规划又是什么？

所以各位创业大咖企业的CEO们，再请反思一下， 这个社会是孤独的，能够彼此之间相互理解了，是难能可贵的优秀品质。你可以做到吗？只有自己先做到，才能得到别人的正反馈。

以上内容就是東門聖手，根据朋友圈当中传的那一段话，唠叨出来的一些闲言碎语。如有不对，敬请斧正。

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