最帅小组介绍

1. 队名

最帅小组

2. 队员风采

1）袁雪峰（组长）- 2017010302

风格：闷骚，爱卖萌

擅长的技术：擅长java Web

兴趣：对游戏开发，Web开发感兴趣

希望的软工角色：后端开发工程师

宣言：为了人类文明做贡献而奋斗

2）刘松 - 2016012104

风格：简约

擅长的技术：擅长C语言

兴趣：数据库管理

希望的软工角色：架构设计师，需求分析员

宣言：学无止境

3）王伟光 - 2017012841

风格：活泼

擅长的技术：C++语言，Qt框架等

兴趣：算法研究，操作系统开发

希望的软工角色：项目经理

宣言：天道酬勤

4）陈岩 - 2017012844

风格：积极，诚恳

擅长的技术：javaweb，servlet，sql

兴趣：人工智能

希望的软工角色：人工智能方面的软件工程师

宣言：我们能做到的，比想象的更多

团队合照：

3.项目名称

goodhabit - 基于微信小程序的简约轻量的习惯养成软件

4.项目概述

该项目针对普遍群体存在难以养成良好习惯，以及当前软件市场的习惯养成软件冗余复杂等问题，基于微信小程序便携式的设计，研发一款能够解决人们在想要养成好习惯时意志不坚定问题的轻量级软件，为用户提供推荐习惯，自定义习惯等功能，从而达到用户养成良好习惯的目的。

5.团队贡献分配

根据刘志勇老师的建议，我们的团队贡献分配方案如下：

每一个成员的基础分都是0分，按期分配阶段性任务，根据每一次任务完成情况对小组成员进行加分，每进行两次任务后，对小组的成员进行分值统计，对分值最低的成员提醒警告，若接连两次最低分都是同一人，则对此成员采取极端处理。

在项目结束时，按照 个人分值/总体分值*50*n 这一公式对每一个成员进行分值分配。

1. 根据任务所需工作时长对成员加分，分三个等级：较难（+3分）；中等难度（+2分）；容易（+1分）。
2. 根据任务完成情况对成员加分，根据完成的时间：提前完成（+2分），正常完成（+0分），超时完成（-1分）；根据完成的质量：超过要求完成（+2分），按要求完成（+0分），不达标完成（-1分）。
3. 考虑到小组内可能存在成员互相帮助的情况，对于热心帮助的成员给予加分鼓励（根据帮助的程度给予加分，最高不超过2分）。

注：以上的分配方案中的等级判定会根据小组成员共同投票决定。

团队贡献分配方案的目的是希望每一位成员都认真高效的完成自己的任务，希望每一位成员认真阅读此方案，并思考如何让自己成为一个对团队有作用的人。作为一种激励手段，我们不希望淘汰任意一位成员，希望每一位成员都能在项目合作中获得一种全新的体验。