你必须知道的职业发展4条路径～Dove老师

一直以来就对生涯规划很感兴趣，作为高中老师，新高考改革也需要我们不仅掌握专业知识，还需要掌握心理学和生涯规划，今天有幸听了Dove老师的分享，对生涯规划有了初步的了解，并对某些概念进行了学习，感谢老师！❤️❤️

图片发自App

生涯规划要清晰自我-目标-路径！

人生其实就是三个问题：

我是谁？我要去哪儿？我要怎么到达？

图片发自App

    假如在一个周六的早上，你有足够长的时间，准备开始一段向往的旅程，你开着车，走在一段公路上——

1.你开着一辆什么车？➡️自我概念

2.车里还有谁？➡️重要决策人

3.你准备开去哪里？➡️阶段目标

4.你沿途希望经过什么地方？➡️路径

车日路模型是什么？

1.日是你要去的地方和目标。

你的职业发展目标是什么？长期目标5年是什么？短期目标3年、1年是什么？如果让你排序，最重要的目标是什么？哪些是可以排到后面的？

2.路是你要走的路径。

对于如何去最近那个目标，你的路径清晰吗，分成哪几步？如果不清晰，谁会知道？

3.车是你自己

你对自己这台车的马力、底盘有信心吗？如果需要提升，提升什么？你的动力来自哪里？你是通过什么持续“加油”的？

图片发自App

舒伯的生涯彩虹桥

著名职业生涯规划大师舒伯（1953）依照年龄将每个人生阶段与职业发展配合，将生涯发展阶段划分成成长、试探、建立、保持和衰退五个阶段，之后提出一个更为广阔的新观念——生活广度、生活空间的生涯发展观。这就是彩虹图。在生涯彩虹图中，纵向层面代表的是纵观上下的生活空间，是有一组职位和角色所组成。分成：儿童、学生、休闲者、公民、工作者、家长六个不同的角色，他们交互影响交织出个人独特的生涯类型。

图片发自App

图片发自App

图片发自App

职业生涯发展的四个方向:

向上发展：管理层

向深发展：专家或技术

向左右发展：在公司内部找到合适岗位

向外发展：打造第二职业，斜杠

Dove老师举了一个张总的案例，12年的时间从普通院校毕业做审计再到百亿企业的CFO，他在高度和深度上不断提升自己的能力，考取注册会计师，混入高大上的圈子，结识人脉，最终走上职业发展的高阶！

选角度➡️发展深度➡️提高高度

Dove：

站的高看的远，方向决定效率，视野决定了心量

图片发自App