1000天蜕变之旅坚持健身和日记——day 48
2018.4.20 周五 阴
早上站桩40分钟，中午45分钟，。娃晚上9点钟回来，困了，早早就睡了，没有站桩。
下班后赶紧补站5分钟。我就是这样执着，要补足一天1.5小时的桩量才安心了。
今天很开心能连接到我仰慕的一位同行前辈，常大大。很早就看到过他的文章，赞同他的观点，所以尝试多种方法联系。网络确实很神奇，还真的和大神联系上了。大神现在已由深圳移居上海了，可惜可惜。不过，相信日后有机会见面交流的。对于学习这么重要的事情，我就是要有极致的渴望和认真的对待。^_^
我迫不及待地看常大大发的朋友圈。他分享的内容很多都是是干货、心法。可见他对管理的领悟和收获颇丰。难得的是，居然毛笔字还写得这么好，隽秀雅致，真是了不得。他很清醒地对事情做评判，观点很犀利。有时也透露出一些无奈。很理解，这和HR的工作性质有关，HR在企业中是赋能角色，也就是赋予他人能力，需要有甘于做老二的态度。
看着看着，大神的深厚专业功底让我觉得有些自惭形秽。这差距我何时才能跨越呢？哈哈。。。。。想着都有些着急呀。不过，我就是我，再怎么样也不可能削成另外一个人的。我觉得这其实和男性女性的思维差别也是有关系的。
从文字和形事风格来来看朋友圈，圈主的性别差异还是挺明显的。女性们的表达通常偏直白，感性的多，喜欢宣泄一些自己的感受，或喜悦、或厌倦、或吐个槽。。。。。然后日复一日，还是会很欢喜地重复着。生活气息很浓厚。
男性们要么很少发圈，要么就是很频繁地坚持发。他们表达感情的较少，更多的是以事说事，给人感觉会厚重一些。相对来说，乐趣感就会少一些。
HR圈主们在实际工作中也是这样，女性HR会关注一些细节和感性的东西，事情处理方式偏艺术，充分照顾对方感受，执行上是短平快风格。她们通常适合在扁平化的组织里工作。
而男性HR偏理性，喜欢多层次的东西，比如构架层次、流程和关系等。所以他们更愿意专注在一些深入的项目中，做一些冗长烧脑的事情，虽然历时周期长，但乐此不疲。他们通常适合在多层级的复杂组织里工作。
其实两者各有所长，互有补足。正如人们说的，感性就是内在的直接感受，是人类先天就具备的能力。它直接快捷，驱动人们的前行。
而理性则是人类文明累积而来的，属于后天学习的。它是把人往回拉的力量。理性的思考会有逻辑性，让人感觉周全而保守。
感性+理性=无敌。哈哈。。。。。“男女搭配，干活不累”果然有道理，而且例证多多。
用心记录，发现生命之美！
