JAVA面试技巧之项目介绍

【如何介绍简历中的项目】
项目经验与工作经验是相辅相成的，但较之于工作经验，项目经验更侧重于表现求职者在某个专业领域内的技能水平（技能水平决定了工资水平）。因而，技术类岗招聘的时候，更注重项目经验。项目介绍是有套路的，面试时，要将简历中的项目准备好！

 

如何介绍简历中的项目呢？看下面何妙计——

我们在跟面试官讲解的时候，讲解项目一定要围绕着以下几个方面：

1、项目名称

2、开发时间（这里有个注意点：时间不要说的太短，而应该把前期的构思、需求分析、准备工作等时间都可以加进去）；

3、项目描述（做什么的）；

4、项目职责（说清楚自己职责，同时为了提高自己的技术形象，可以将项目说大点）；

5、项目使用的技术（除了说现在使用的技术，还可以说项目进行了压力测试、兼容性处理、数据库的3F、未来还要放mysql集群技术、页面静态化技术、以提升自己在对方心目中的技术形象）；

6、项目的亮点；

7、在自己的项目上可以想一些市面上没有但是自己觉得很有创意的点子。实现不实现都是无所谓了，但是你给面试官的印象会再上一个层次。

8、项目体会（可以说说：多人协作、命名规范、模块划分）；

【HR贬低项目时你该怎么办】

我们在上文讲解了如何向HR介绍项目。由于项目反映了技术，技术决定了薪资，所以面试官一般会把打压我们的项目变相打压我们技术，以达到打压我们薪资预期的目的，同时观察我们在打压环境中的表现来决定到底打压薪资到何种程度！所以，当HR说：“一个月的时间，四五个人的配合就完成了项目，可见你们项目不大、技术含量不高啊”，各位PHP面试者一定要冷静！来学学在HR贬低项目时的应对方法！

 

HR贬低项目时你该怎么办？看下面有何妙计——

HR说：一个月的时间，四五个人的配合就完成了项目，可见你们项目不大、技术含量不高啊！如何应对，别慌，我们应该按下面的方法答：

 

1.项目实现也许花的时间不多，但是前期的构思、需求分析、页面设计等等准备工作是花了很多时间的。

 

2.项目大小和技术含量并不能够成正比，我们的项目，虽然小，但麻雀虽小，却五脏俱全。接着向面试官介绍你们团队在项目过程中所使用的技术等等。

 

3.项目大小主要是体现在功能上，有些功能客户并没有提出。如果后期客户有提出，我们也能够快速的实现。

【项目经验少该怎么办】

对于前端来说，技术水平是决定我们工资最重要的因素。技术水平是要通过我们的项目体现出来的，但项目经验少该怎么办？

 

项目经验少该怎么办？看下面有何妙计——

如何解决项目经验少的问题？

1、项目经验是拿高工资最重要的一个指标。这反映了程序员的价值，也是用人单位给出薪资报价最重要的因素。所以大家一定要重视项目。

 

2、简历中至少要写出3个项目。

 

3、项目可以适当包装。可以多说一些比较高端大气上档次的技术。

 

4、面试官问到简历中的项目细节你要能答上来。否则，就算是你做

的，面试官因你答不上来也会认为不是你做的。所以要花时间，搞定写在简历上的项目模块。

 

5、项目抓亮点来说，可以对照企业的需求，将最有竞争力的点说清楚。这种能够加分的亮点一定要说到。。