如果年薪70万，真的是太爽爽爽了

 上班速笔 第 18 篇 

1. 99%的新媒体人薪资撑顶 3w，之前现象级大号咪蒙的助理是月薪 5w，凤毛麟角的存在了。
我见过薪资最高的是年薪 70w，开发商的新媒体总监。
也要看行业，业内薪资比较高的行业是金融、投资、房地产这些，曾遇到一个投资的大号招写手，起薪18K，坐标郑州。

2. 做新媒体的小编要想再上个等级，社会化营销是必修课。像上条那位70w年薪的总监，除了管理外，还肩负社会化营销。

很多人不懂社会化营销，简单举个例子。王健林小目标、首富年会唱一无所有的那种事，都是策划出来的。

3. 多久能涨到10万粉丝？

坐标上海，朋友去面试和我吐槽，面试官直接问他，多久能涨粉到10万。这个面试官上辈子没做过运营，多么简单粗暴的问题。

结果一问工资，HR说6—12K，具体看能力。那不用问了，一般说6-12K，估计就 6 K。

“等你什么时候给我开到10W再说”，朋友事后吐槽。没做运营的人，把一切想得都很简单。0成本十万加，2块钱上热搜……

不要想着天上掉馅饼，我见过的任一刷屏事件，没有一个是空手套白狼的。

4.

喜欢和做这一行的人打交道，脑子里都是奇怪但很有意思的点子，给我工作和生活上支招。

他们多愁善感，能体谅人的情绪，是钢筋写字楼里最温暖的一批。

他们都是怪咖，作为互联网先锋大队，总是第一时间熟悉热点，又会玩梗，是信息化时代最敏锐的一批。

与他们交朋友，人品起码都还不错。

5.

你不是天生迟钝，你只是手机屏幕盯多了。

6.

在职场上我听过最高级奖赏就是“聪明能干”。分解下来，聪明是一种思维上的策略，能干就是动作上的执行力。

这种人无论在哪个行业，永远是抢手货。

7.

公司需要品宣，没有预算的品宣，根据老板心情变化的品宣，还要阅读量粉丝量的品宣。

写多了就知道模板了，写多了也会让人麻木。

8.

做这行的最需要信任，管理者给人试错的信任，给予支持的信任。

创业需要勇气，创意更需要勇气。

9.

吐槽会让人上瘾。

微博下的评论，抖音里的评论，朋友圈里的评论……线上吐槽成了标配。

敢不敢线下也来吐槽，比如火锅店，奶茶店，书店等等来个实时屏，发些到店顾客的吐槽。

顾客更愿意相信其他顾客，而不是愿意相信店主。

10.

万物胜在有趣。

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