指数型组织

区别于线性组织

指数型组织的11个属性

MTP，指数型组织最重要的属性。M宏大，T变革，P目标。指数型组织都有一个崇高而热切的目标。如果一家公司的眼界很窄，那它就不太可能会追求能实现高速增长的商业战略。

谷歌的口号是“管理全世界的信息”，Quirky的理想是“让发明触手可及”，樊登读书会的使命是“帮助3亿国人养成阅读习惯”······强有力的MTP会给先行者带来特别有有效的帮助，能够站在一个品类的制高点。带动大量的人去帮你去做这件伟大的事。

指数型组织的5大外部属性 （SCALE）

指数型组织应该有利于组织的快速扩张，为了做到这一点，它应该具备以下5个属性：

随需随聘的员工（Staff on Demand）【按需兼职】

社群与大众（Community&Crowd）【利用MTP来吸引早期成员参与，培育社群，创建一个平等参与和自动化的平台】

算法（Algorithms）【收集数据-组织数据-应用数据-释放数据】利用平台开放数据，开发有价值的服务和新的功能，比如airbnb，优步自动配单

杠杆资产（Leveraged Assets）【使用实体资产，而不需要去拥有他们，比如百度外卖、airbnb】

参与（Engagement）【采取巧妙的方法鼓励大家参与】

指数型组织的5大内部属性（IDEAS）

在运用SCALE五大外部属性时，组织产出会激增，而这就要求指数型组织的内部控制机制必须得到仔细而高效的管理。

用户界面（Interface）【界面友好，操作便捷】

仪表盘（Dashboards）【在公司运营中嵌入度量指标并实时跟踪】

实验（Experimentation）【精益创业，可以小范围先在体制边缘实验，成功之后再放入体制内】

自治（Autonomy）【伟大愿景，仪表盘OKR数据展示，实时反馈，实现员工高度自治】

社交技术（Social Technologyies）【实现更快的对话，更短的决策周期，更快的学习能力，更稳定的团队，实现更大的投资回报率】