新时代奖金制度（新）：

一、零售利润：25%

      拥有卡号，自用加分享。以自己为顶点所有团队成员的消费都算自己的业绩累积。累积金额达到以下所在数据期间，便享受对应的优惠。永远累积，不归零。

990到2200（7%）

2200到1万（10%）

1万 到 3万 （14%）

3万 到 6万 （19%）

6万以上（25%）

二、品牌推广奖：包括两部分：

（一）、是差额奖（6%、11%、15%、18%）

（二）、是品牌推广费（全球营业额的16%），加权分配到一至五级的成员。（个人业绩累积达到6万以上，既开始拿取此部分金钱）

一级：（1至2个六万）

1、本人小组（10%）：指的是其他未达到6万的部门。没有达到6万的所有业绩加起来，乘以10%，加权平均分配所有一级以上网点。

1代10%：指的是，自己下面的伙伴达到6万后，其所有团队的业绩加起来，乘以10%，为自己的奖分利润。

2代8%

3代6%

在一级时如果只有一个六万部门，则乘以一次，如果有两个六万部门，则乘以2个市场销售额。

二级：（3到4个六万）

本人组10%

1代10%、

2代8%、

3代6%、

4代6%、

5代5%、

6代4%

如果只有3个六万部门，则乘以3，如果有4个六万部门，则乘以4个市场销售额。

三级：（5到6个六万）

本人组10%

1代10%、

2代8%、

3代7%、

4代6%、

5代5%、

6代4%、

7代3%、

8代2%、

如果只有五个六万部门，则乘以5，如果有六个六万部门，则乘以6个市场销售额。

四级：（7到8个六万）

本人组10%

1代10%、

2代8%、

3代7%、

4代6%、

5代5%、

6代5%、

7代4%、

8代3%、

9代2%、

10代1%、

如果只有7个六万部门，则拿乘以7，如果有八个六万部门，则乘以8个市场销售额。

五级：（9个六万）

本人组10%

1代10%、

2代9%、

3代8%、

4代7%、

5代6%、

6代5%、

7代4%、

8代3%、

9代2%、

10代1%、

11代0.5%、

12代0.3%

9个部门代数比例乘以9个市场销售额。

三、绩优网点奖：

全球营业额的4、5%，分配给二级以上网点

    二级：成长基金1.125%

    三级：成长基金1.125%+车奖1.125%

    四级：成长基金1.125%+车奖1.125%+房奖1.125%

    五级：成长基金1.125%+车奖1.125%+

房奖1.125%+全球营业额分红1.125%

四、星级奖励：1.5%

        培养自己的部门上到五级。

      一星：一个合格五级+一个五级架构

      二星：两个合格五级+一个五级架构

      三星：三个合格五级+一个五级架构（此级别可以拿到北京大学入学通知书，两年后获得北京大学工商管理学硕士学位，同时可以带领自己家人走进北大、游学剑桥、牛津、哈佛等世界名校，并拿到毕业证书）

    四星：四个合格五级+一个五级架构

    五星：五个合格五级+一个五级架构

五、年终奖1%，分给二级以上部门，达到合格目标（如果能拿到，年终奖收入将达到全年收入的50%以上）

    1、稳健奖：0.7%。连续8至12个月合格稳健，以现金方式发放，每个级别可以连续拿两年。

      二级：5万，其中一个部门达到2.5万，其他部门打包累积2.5万。

      三级：10万。一个部门5万，其他累积打包5万。

      四级：20万。一个部门10万，其他部门打包10万。

      五级：30万，一个部门15万，其他部门打包15万。

      2、五星荣誉奖0.2%。

      荣耀五星：自己市场出现两个五星

      功勋五星：自己市场出现三个五星

      杰出五星：自己市场出现四个五星

      卓越五星：自己市场出现五个五星

      至尊五星：自己市场出现六个五星

当自己自己成为至尊五星时，你的名字将被载入世界直销界史册，相当于科学界的诺贝尔奖

    3、培训奖：0.1%（上级别后再出去培训个旅游，将有公司出费）

六、店补5.5%