经验没学到，月薪5K的你跳槽到7K又怎样？

​如果你不想职场混日子，

请学会与你的好奇心和目标感一起度过漫长岁月。

羡慕别人工资比你高，

羡慕别人工作轻松，

羡慕别人不用死板的重复劳动。

可是工作这么久却没学到经验的你，

就算跳槽涨薪了又怎样呢？

按照薪资市场的正常年限涨幅，

你永远追不上那些起薪比你高的人。

也许你月薪目前还不错，

清闲且不犯错，

你混10年混走老板100万，

可是这100万挽回不了你荒废的3650个日日夜夜。

所以在你足够强大之前，

先别急着跳槽，

试着先养成两个工作习惯，

它们会让你快速提升，

10个月内缩小5K的薪资差距。

2016年我还没毕业，

实习时写过一篇《我不想成为的那种职场人》，

很庆幸，

20多岁的年纪看到了30岁时不同的职场人，

也许有人原谅你20岁的“不知道”，

可绝不会容忍你30岁的无知和无能。

职场是一场逆风飞翔的修行，

你开始打坐的时间越长，

伙伴和客户就觉得你应该更厉害，

所以，

能力提升的速度要追上岁月的年轮。

毕业工作以来，

一直在提升工作能力，

在leader的领带和自己的分析下，

我开始明白，

2个习惯能让你稳步吸收经验：

第一工作中要有目标感；

第二在工作中保持你的好奇心。

1

保持你的好奇心

写这篇文章的时候，

我也是在反思自己，

我并没有做到这些点，

我要努力在工作中去做到，

希望你也一样。

在工作中多问为什么。

当老板给我们说

“你给各个部门的新同事们分享一下运营部的日常目标和工作模块吧”，

你是不是应该问一下

“都有哪些部门的同事参加？

对于我们部门，做这个分享的目标是什么？

分享的时间地点是怎样的？

需要分享到什么程度？”等等。

即使是拿着低薪的执行层岗位，

领导安排的任务是不是可以多问几句“为什么”，

根据我的几任上司所给的反馈来看，

他们不讨厌你多问为什么。

你在问为什么的时候，

他是开心的，

这说明你在思考，

他能给你讲清楚为什么要做这事，

要做多久，

对于部门、公司的目标有什么影响，

你的上下游任务都是什么，

如果你完不成的后果是什么。

总之，

你越清楚老大想要什么，

你的产出就会越符合标准，

跟老大之间的沟通也会越来越顺利，

到最后的情况是：

“他还没安排的时候，你就知道下一步该做什么了”。

对现状进行剖根问底

当你对工作现状不满意时，

你可以先别想着跳槽来解决，

很多时候，

这个坑出去之后是更大的坑。

公司遇到一点困难，

你就打算放弃了，

你让下一家公司如何去相信你？

公司现状不好，

自己的工作状态不好，

肯定都是有原因的。

这个原因会有很多方面的，

可能整个行业都在为某目标努力，

也可能是公司的战略有所调整，

可能部门遇到了困难。

如果主动跟老大去聊你的想法，

他也愿意跟你讲清楚：

为什么是这样的状态？

还会给你很多选择，

如果你确定要离开，

这个时候是可以提的，

职场江湖并不大，

不建议不辞而别。

面对变化，看不懂时可以问

在行业发生变化的时候，

公司做出的应对，

你看不懂的时候还可以去问。

就像我，

互联网金融的业务调整频繁，

比如现金贷产品，

我们在持有牌照的情况下依然下线了。

为什么呢？

现金贷不是我们的主打产品，

在监管严打现金贷业务的时候，

当投资人对现金贷业务不放心的时候，

它会对公司的主打业务造成影响。

为了主业更好的发展，

舍弃掉现金贷方向是公司的战略。

现金贷产品上线之初就不是为了盈利，

目的是获得数据，

优化智能化风控模型，

所以公司才砍掉现金贷业务。

如果你问的话，

可能会觉得明明有牌照优势，

市场上现金贷有牌照的仅仅31家，

这么好的优势怎么会放弃呢，

因为信息差的原因，

我们不能很明白公司当前的战略方向，

唯独去问才会得到答案。

当你对自己工作岗位不满的时候，

有没有尝试着去跟领导问一问，

了解他对你接下来的安排，

确定你的想法他能不能满足。

即使不能直接去聊，

也能玩笑式的问一下，

领导懂的话会单独找你的。

2

保持你的目标感

年龄增长的同时，

能力和见识一定要跟上。

所以，

忙忙碌碌也不一定好，

清闲一些未必是坏事，

重要的是你在做与目标方向一致的事情。

一说到目标，

很多人上来就是年薪10万、20万、50万，

没有对目标进行具体化，

更没有拆分目标。

职场中的目标感激发成就感，

目标达成的时候是工作中最开心的时候。

所以寻找目标感要从工作本身入手。

你工作的满足感来源于什么

你对现有的工作满意吗？

不满意的话，

怎样才能满意？

满意的话，

请找出满足感的来源。

工作的满足感无外乎是这样的：

认为自己的工作是一份好工作，

给足了薪水，

福利氛围都很赞，

工作充满了成就感。

你未来想成为什么样的人

你工作的最高目标什么？

最终你想要成为怎样的职场人？

假如你想要成为领域专家，

你打算花几年时间达成，

把时间拆分以后，

你现在处在什么阶段？

为了完成现阶段的目标，

你该做哪些计划？

行动计划中会遇到哪些困难？

这些困难有什么方法解决？

你需不需要帮助，

能够求助于哪些人？

怎么去让对方肯帮你？

你在行动的过程中，

有没有按预期完成小目标，

完成后可以奖励自己，

没完成的时候要反思，

更要想办法去追上进度。

当然，

目标也是要调整的，

遵循现实情况，

积极应对，

但从不丧失目标感。

说到目标感的变化，想起了《七十七天》这部电影：

主人公想要穿越无人区，

他携带的粮食和水都是精确计算过的，

每一天行进的里程数也必须保证，

并且不能多食，

以免自己提前在无人区饿肚子。

可在穿越的过程中发生了太多的变故，

他提前丧失了克制力，

提前吃完了粮食，

也没有完成应走的公里数。

从最初的信誓旦旦，

到最后的极力求生，

他的目标是变化的。

但他从未失去目标感，

一直保持着目标感，

一直坚持想着目标前进。

3

如何养成保持好奇心和目标感

运营这个岗位很容易陷入忙忙碌碌的日常重复性劳动中，做了很多事情，却不知道为什么要做，也不知道除了领导说的怎么做以外，还能有什么办法达到目的。

更让人无法跨越的是“很难遇到一群靠谱的伙伴，一个靠谱的leader”，如何自己在运营这个领域坚持初心，如何保持目标感和好奇心呢？

目标感就是“做一件事情，要明白所要达成的目的。”对于公司来说，你做的活动是为了销售还是品宣，这其中预算和预期都是不同的。大组织和小组织，个人都有长期目标和短期目标，拆分成了很多阶段。

比如，你新开一个公众号，半年的目标做到5000人关注，那么最初的2个月你就要做到1000人关注，随着用户基数的增加，后续的增长会更容易，所以目标如果拆分成前2个月1000关注，随后每月1000关注，半年后正好是5000人。

我们光定目标还不行，在朝着目标执行的过程中肯定会遇到很多增长乏力的困难，会发现最初也许很顺利，但越往后可能会面临疲惫期，更新困难，质量难以保证，随之而来的就是目标完成速度滞后。但半年期还远远没有到达，你不能就此放弃，要想办法去调整，在目标和能力相对匹配的情况下，你的目标感会激励你不断地靠近并实现目标。

好奇心在实际工作中就是“做一件事要明白为什么而做”。你更新一篇文章，做了一个活动，置顶了一个帖子，婉拒了用户的建议等等，都是为什么？换个角度去想，为什么是A被发布或者置顶，而不是B？用户的建议假如被采用会怎样？以后接受反馈的渠道是不是可以跳出自身平台，也去外部流量平台看看用户都是怎么说的。

除了依赖于工作中的锻炼，我们还可以借助于外部平台扩展自己的知识库和见识，进而再运用到工作中，更好更快的完成岗位目标、团队目标，进而实现个人薪资增长的目标。

比如，在运营这个领域，我们每一年都会看到很多刷屏的文章、H5、短视频，可都不是自己参与或者策划的，总是后知后觉的去追热点，追的方式经常偏离人群的喜好。我们想要做得更好，想要策划出江小白、京东金融、999感冒灵、网易云音乐、左右脑测试、晒结婚证等爆款活动，写出爆款的文案，唯一的捷径就是：研究案例