职场‖理想与现实的差距，HRor勤杂工？

相当长一段时间，简单动手能力极差。台式电脑不知道电源线往哪里插，打印机排除不了常见小故障，投影仪、音响也不会调。工作一年之后，这些小问题可以轻松解决掉。电脑可以直接拆开，解决不是很难的常见问题，几乎成了半个打印机维修专家，没办法，公司的打印机经常坏。也可以轻松使用投影仪、音响设备进行培训。

职场发展趋势

时间久了，突然产生这样一个念头，到底是勤杂工，还是人资。除了人资相关工作，还要每天检察卫生，记账报销办公室日常花费，与工厂去对接，处理日常突发事件。与人事无关的工作占据了工作的大半时间，甚至无奈之下修好了开水器。不错的工作体验，变成总是在质疑到底在做什么。越想心里越不痛快，恨不得立刻辞职，换份与理想差距较小的工作。

这期间，简单读了一篇关于小事与大事的文章，大意是：财务经理招聘了一名潜力不错的应届名校毕业生，负责黏贴各种各报销发票。毕业生感觉这样的工作无法实现自己的价值，离职而去。当年这名财务经理就是从黏贴发票开始起步的，中间也曾厌烦过，很快调整好了心态。他会通过发票把所有的花费进行归纳，会通过发票总结出业务人员的出差的大致范围。

人人都想做大事，做大事的终究只是少数人。倘若我们总是因为所从事的不是预想中的大事，不断辞职，最终将停留在不得不做最基础事务上。从简单的小事中发现规律，不因为杂乱渺小心生厌烦。简单试着把自己的工作分成几个类别，人事为主要工作类别，财务记账为次工作类别。然后又把每天的工作时间划分为几个时间段，那个时间段处理那些事情有个大概的计划。一段时间之后，从那种繁琐中解脱出来，每天还有大量的时间，通过网络学习人力资源知识。也是在这个时候，简单学会了总结。比如办公室花费着一项，建立起了日常现金账，还用表格的形式把花费做了简单的归纳，明白了哪些该花哪些不该花。可以大概预算出从财务那边支取一次现金大约花费多长时间。

当使用一件不熟知的东西的时候，会在说明书里找答案，更习惯自己独立去处理一些事情，从每一件小事中发现不一样。