工作和能迁移的能力

作为非计算机专业的半路程序员，干过很多软件项目，其中大部分都是外包。涉及到的计算机语言也很多，每次都学到勉强够用的地步，所以没有一样是精通的。不过现在想来当时也是没办法，都是项目驱动，什么项目学什么语言，填饱肚子最重要。

现在在一家事业单位的编外员工，具体工作内容就比较杂了。主要有三项：

1.网站页面的制作。根据美工设计稿，制作成HTML页面，再绑定到网站上。网站基本上一年会改版一次。当然老板不会让你这么清闲，一年就忙一次，平常大大小小的专题页面等着我去做。

2.微信第三方后台维护。前几年我们开通了微信公众号，为了吸粉就开始大搞投票活动。为此安装了一个微信的插件后台，当然后期的维护和插件更新就都归我了。

3.微信内容编辑。一开始我是拒绝的，但最后顶不住领导的压力，还是从了。大家也不用想得太高大上，我的工作内容大部分是把已经写好的稿子，用像秀米编辑器之类重新美化编辑一下。少部分是正真需要我自己码字的。我也没想到这原来让我很抵触的工作，却成为我开始码字的契机。

能力的转移

能够自由迁移的一定是底层能力，就像木桶理论中底板。我能迁移的能力大概包括以下几项：
1.学习和查找资料的能力。
2.细心仔细。编程中自然而然养成的习惯。
3.对事情负责。自己分内的事情，打肿脸也要想办法做完。
4.愿意吃亏，保持团队的和谐。吃亏是福！只有坚持不懈的吃亏，才能明白这句话真是至理名言。

从这些综合来看，我应该能成为一个好的员工，好的伙伴，但很难成为一个好的管理者。