不加班文化

在现在社会加班已经是一种工作的常态，可以不夸张的说，每一个人都有过加班的经历，特别是在一线城市打拼的年轻人，公司加班更是成为了一种日常，如果是工作任务重，急着上项目，加班加点也是无可厚非，但是有的公司即使没有太多的任务也会要求员工加班，俗称强制加班，通俗点说，就算什么事也没有，下班了也不能走，也要在公司坐着，我称之为病态的加班文化。

最近公司效益不好，员工士气低落，老板心急如焚，祭出大招，强制加班，希望以此力挽狂澜，一扫颓势，结果却适得其反，员工不但开始抱怨，非常抗拒，而且工作反而进度更慢，老板恼怒，开会大发雷霆，进而导致老员工相继离职。
所以最近我就一直在思考加班这件事，到底为什么要加班，加班的目的是什么？

我认为做事情思考首先要从目标来逆推做事方法，老板的目标非常明确，就是想让工作顺利完成，使公司可以赚更多的钱，但是老板考虑的过于简单，把人当作机器，认为工作时间越长，产出就越多，事实与老板的如意算盘其实是相去甚远的，因为机器是简单的，但人是复杂的。

我认为这种病态的加班，有以下几点问题：

1，错误的激励，这种强制加班的管理方式，强制延长了员工工作时间，完成固定工作，就算员工提前完成也不可以休息，也要浪费时间加班，导致了员工没有提前完成工作的理由（反正都要加班，何必那么累呢），效率低下

2，体力透支，上班是一件很累的事，天天加班，体力透支，也会导致效率下降

3，员工与老板的利益目标冲突，老板想延长工作时间，多产生剩余价值，员工想准时下班，好好休息，两边的利益产生冲突，矛盾激化，效率自然不会提高

所以加班还不如不加班来得好

可是如果这件事反过来想，公司施行强制不加班的话，会产生什么效果的：

1，激励，公司强制员工不准加班（听起来很美好），也就是说，工作堆积如山也不准你加班做，你必须在规定的工作时间内完成工作，这样就给了员工一个提高效率的激励，时间是有限的，必须提高效率才能完成堆积如山的工作（当然施行工作做完可以在下班的话，激励更强烈）

2，体力，员工可以充分休息，恢复体力，保持工作状态，公司也可以组织员工锻炼身体，以提高员工的精神状态

3，利益目标一致，老板希望在规定时间内结束项目，赚到钱，员工希望在规定时间内结束项目休息，可以说两者目标基本一致，合作起来也会愉快很多

所以有时候，一切都反过来思考，是会有意想不到的收获和思路，思考问题时要首先确定自己的主要目标，然后选择正确的激励，考虑周边的因素，一致与合作伙伴的利益目标，才能做事顺利

勤劳加班的人已经转发给老板，懒惰的人却还在观望（我只能帮你们到这了）