“谁愿意上个厕所要排半个小时队”，见过这种离职原因吗？

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大多数的朋友离职原因无非是两种:钱没给到位和发展不顺利。然而除此之外，还有各种各样的原因，其中占大多数的就是离家太远或者需要更多时间去照顾家人而不能加班。但，就在上周，遇到了一条“由于每次上厕所都要排半个小时队”为由而辞职的。

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有位女性朋友姓林，关系一直不错，她学的起会计专业，大学的时候成绩一直不错，也顺利拿到了会计资格证。

今年三月份，她从苏州跳槽到了上海某国内前三餐饮公司，无论从薪资待遇，还是工作时间，以及升职空间来看，都属于跨越性的跳槽。本以为林美女至少能够在这家公司待上三年时间，然而就在上周，突然联系我说，她已经交辞职单，并且找到下家了，这个时候估计已经到下家入职了。

离职原因非常奇怪，这家餐饮公司在某大厦有一层办事处，大概有三百人左右。但这层大厦设计却非常不合理，甚至说有问题。三百人的办事处，只有大厦的两端有厕所，每个厕所只有五个位置。由于女性的特殊性，每个林美女和其同事上厕所，短则等待十分钟，长则需要半个小时甚至一个小时。又因为工作原因，往往是厕所还没上完，领导就在催着要资料。

林美女为了少在公司上厕所，上班期间都尽量少喝水，有时候甚至跑到对面街的肯德基解决。长此以往，她终于忍不住公司的厕所，决定离职。

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在面试下家公司时，林美女特意还到公司厕所实地考察，她的原话是，虽然这家厕所看起来不是高大上，但至少够大、够多，干净整洁，有热水洗手，关键是根本不用排队。最后，工资待遇差不多的情况下，林美女终于跳槽摆脱了排队上厕所的公司。

其实除了工资待遇之外，还有很多因素会导致员工离职，大概有下面几类。

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1、公司离家太远，若每天上下班需要花费三四个小时，估计顶多三个月的忍受期，然后就辞职了。

2、公司地处偏僻，晚上回家都没有路灯，加完班都是摸黑回家，尤其是女性还担心受怕，顶多一个月的忍受期。

3、加班文化太严重，还没补贴，若基本工资高点还行，若工资还低，基本上转正前就撤了。

4、食堂饭菜太难吃，吃饭本来是一件享受的事情，这时候却变成异常痛苦之事，基本上一年的忍受期。

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有些公司工资不怎么高，但其他福利还不错，比如免费三餐，上下班免费巴士，节假日小礼物或现金补贴等等，通过这些福利往往能够收获一大批人的“守护”。

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