国有企业政革不是一个独立的命题

       在一些国家，经济总量中有相对较大的部分来自国有企业和部门。国有企业是推动社会经济发展的主力，也是国力的重要支撑。

       当经济增长速度不断放缓时，人们往往想到通过改革国有企业和部门以提高效率，从而加快经济增长速度。然而，这种改革往往不能得到人们所期待的成效。

        通常国有企业改革会出现国有部门中失业率的飞速上升，因为裁员、缩减编制经常是提高效率的一个必要的过程。当国有部分过于庞大，整个经济都会受到国有部分失业率上升的影响，而当整个经济失业率过高时，整个经济又会进一步放慢增长速度甚至开始紧缩。

       所以这里就有一个非常重要的问题出现：有多少多余的来自国有部门的劳动力供给能被劳动力市场所吸收。

       为了缓解这样的问题，并且支持更强劲的经济增长，政府需要花足够多的资源来鼓励一个新兴的私营部门飞速发展。例如，上个世纪，中国政府鼓励制造业的快速增长、减少了国有企业裁员导致的失业率上升的压力。

      因此，国有部门改革必须得到来自私营部门的支持，而该私营部门必须属于一个新兴、饥渴的产业。