世界500强HRM不会告诉你的面试秘密

让我们先来读个小故事：仅仅因为对面试的“一般规律”一窍不通，小明已经被拒绝了整整10个月！小明开始开始向身边的人求救：“招聘广告上的所有条件我都符合，可为什么就不能拿到一份Offer！”“他们口口声声说要找我这样的人，可为什么符合条件的人站在面前，他们却偏偏熟视无睹？”

看完上面的故事，很多求职者是不是都能看见自己的影子，跟小明一样简单地认为：招聘就是列出一系列的条件，然后仔细核查每个应聘者是否符合条件，以找到匹配岗位的人选。

如果你抱着这种天真的想法，那赶紧来认清一下现实吧！

一边是用人部门的大声嚷嚷：快给我找打合适的人选填补空缺的职位，时间不等人啊！另一边，是堆积如山，摇摇欲坠的简历。同时，耳朵还要被高分贝的电话铃声持续骚扰，这些电话大多是求职者打来的，他们都想知道：“你觉得我的简历如何？”

在这样的情况向，您觉得HRM能有空回答“为什么我的简历没有收到反馈”这样的问题吗？事实上，他们连上厕所的时间都没有，更别说一份份仔细查看求职者精心制作的简历。更不用提，他们会仔细核对你的简历是否匹配他们的职位要求了。

不要埋怨HR，以为如果他们那样去做，即使不被累死，也会因为效率低下而要“卷铺盖走人”。

让我来解释一下，为什么HR的压力如此之大！因为企业每进行一次招聘，都是在冒着巨大的风险的，这不是在危言耸听，根据某一机构的调研数据，企业每录用一个新人的费用，是新员工第一年薪资的50%。如果招聘失败，机会导致这一笔费用成倍增长，甚至要为招聘过程中产生的劳动纠纷买单。而千辛万苦招进来的人不匹配岗位要求，企业又要额外花费一大笔金钱来解雇这位不合格的员工，然后在开展一次“劳民伤财”的招聘。

为了降低招聘的风险，HR们绞尽脑汁，为招聘设置了更大的难度和更多的认为人为障碍。这就是求职者必须面对的现实，为了饭碗着想，HR根本不会透露一些极为隐晦的招聘秘密。

例如，其中第一条就是：他们根本不会因为你那“自认为完美无瑕”的简历而将你列入考虑范围，更不会因为“自认为适合这份工作”而对你另眼相看。因为对他们来说，最重要的原则就是：在最短的时间内淘汰98%的人！这才是关键所在——他们最主要的工作不是挑选，而是淘汰，这是他们工作中最繁重的部分。

毕竟HR不是什么猎头，他们才不会为你量身打造一份工作。因此，你必须要有这样认识：你不是在应聘，而是力争在第一步不被淘汰！

那么，我们需要怎么做？

第一，在投递简历阶段，不要让你的简历超过2页或是枯燥无味。这样的简历，HR看都懒得看；让你简历囊括足够的关键词，否则它将不可能被HR看到。

第二，在电话筛选阶段，不要透露出太多的个人个人信息，所谓言多必失，一旦你透露出你可能不被他们认同的特点，那么在一通电话之后，您已经被列入了淘汰的名单了。

第三，面试时，请谨言慎行，保护自己的“隐私”。在面试过程中，你外表、性格、家庭背景、婚姻生育情况、身体状况…….这一切的一切，，都会成为你被淘汰的理由。

当然，也不要被前面所讲的秘密吓住。其实，只要知己知彼，所有的困难都可以比战胜的，毕竟办法比困难多。

最后，各位HR或者求职者在面试的过程中有哪些奇葩的遭遇或者什么趣事？欢迎评论，欢迎留言。