是什么？是没有活下去的勇气！
人生半坡，前路漫漫，若不是生活逼迫我们面对苦难，怎会失去活着的勇气？
我做HR十年，今年正好30好几，即将面对“中年危机”，但我心有方向，不惧过往。
01
刚毕业的时候我也迷茫过，勤勤恳恳工作却并没有获得好的回报。
记得刚刚进入第一家公司工作的时候，由于对业务知识不熟悉，经常做事情慢半拍，没少被上司骂。
有一次，因为约应聘者面试，忘记了告诉对方面试地址，结果错失了一个好的候选人。
公司人事总监李总，硬是把我叫去办公室，语气颇重地指责了我的失误，并表达了对我的失望。
因为玻璃心，我一度哭了半个小时，还久久不能平复情绪，那是我第一次感受到了职场的残酷。
还好，我有个同事花花，她手把手教我，不管是专业上的还是情绪上的，她都很有耐心，从招聘到面试，她把一个胆小怯弱的我逐渐培养成一个能独当一面的人。
她说得最多的话就是：不要慌，冷静下来。
因为她的指引，我从来没有怀疑过HR行业的前景，从来没有想过转行或者去做别的。
于是我一直做了HR这么多年，到现在30好几，到昨天为止，我在HR行业都是幸福而满足的。
但今天，我受到了一万点伤害。
02
10年多，今天的我已是一家公司的HRD，公司不大，几百个人，但因业务扩张，需要更多的人才建设，我特地为公司人才建设设置了全新的体制，准备匹配公司的发展步伐。
今天早上，主管人力资源的副总裁黄总，把我叫去了办公室，告诉我，接下来会有一个人同我一起负责公司的人才建设。
我心想，有个人来帮忙多好啊，听黄总的介绍，还是个不错的人才建设专家，这样也能减轻我的工作压力，我一定好好跟她合作。
“有一件事，你也一并知晓，因为她实力很强，我们把她招进来，给她允诺的职位是HRD，你之后就负责协助她，有什么需要就给我说，对你公司还是很看重的，你不要在意职位，我们之后有更好的位置会给你立即安排，我觉得你是个明白人，现阶段咱们以公司发展为重。”
excuse me ？
没事，不要紧，我早有所准备。现在火起来的人才、组织建设这类的课程，我最近看了好几本，已经有点知识储备了。除了新的知识，在原有的能力范畴内，我通过研究，已经整理了几万字的报告，虽然可能只有我看得懂。我还利用我掌握的人力资源知识，在很多网站上投稿分享我的成长经历，也有一定的收获。
一山岂能容二虎？简历我已实时在更新，立马能挂上各大招聘平台，重点是，我多年来积累的好人缘，能够帮助我通过内推等快速找到工作。
明天走向哪里，还是未知，但我无惧。
03
我必须承认我很幸运，开始做小白的时候，有好同事指引我坚持，做到这个年纪我也没有放弃过逼自己。
当然我们并不是所有人都能如此幸运，大部分的人在职场中看不到未来，拼了命有还是有很多东西离自己很远。
所以当我们面临被选择的时候，才会感到绝望和无助。
17年跳楼的中兴程序员，是因为背负了几百万的房贷，还有妻儿老小要养活，结果突然接到公司裁员的消息，感到绝望的他纵身一跃，留下哭哑了的妻子，和懵懂的稚子。
曾经看过一个知乎问题，题主A说自己是公司中层领导，最近他的上级要离职，自己觉得应顺理成章接替，结果公司把职位给了另外一个人B，B原来在A的领导下工作，但现在却要倒过来。
A在叙述中，表示有点不服，但是也承认B确实技术能力不错，可以跟自己分庭抗礼。A说自己人到中年，也有房贷和家人要养，加上离职再找工作不见得会比现在待遇好。
他想问广大网友怎么办？
最高的回复就是：如果不能离职，那就好好做自己分内的事情。如果能离职，当然会更好。
虽然这些很残忍，但时代抛弃你的时候，真的不会提前打招呼。
让我们抛开怜悯心来谈谈实际问题，为什么我们连重新来过的勇气都没有？为什么自以为的工作能力能轻易被取代？
04
人到中年，人生半坡。
当我们习惯了安逸，习惯了做“流水线”一样的工作，像个机器人一样，没有了跟人类竞争的“思想”，那轻易我们就会被取代，轻易我们就会被动，当遇到工作瓶颈的时候就会感到无助和痛苦。
所以你需要想的不再是如何固守城池，而是往前走，去选择做一件你觉得会有点改变的事情。
改变也许很小，也许很难，但带给你的可能是不一样的人生。
也许是从现在开始坚持读一本书，做一点锻炼？
也许是开始规划一个小目标，并朝着它努力走去？
也许是开始学一个新的技能，为自己准备planB？
每一小步都只是一种可能的尝试，但都有可能带给你质的飞越。
逆境来时勇敢地尝试改变它，你可能创造历史；不敢改变，你就可能成为历史。
不要再待在舒适圈过小日子：一天睡十几个小时，能躺着就不站着，做着没一点挑战的工作，说着一样的话，像个行尸走肉。
现在就行动起来，去努力突破一个小小的改变，并坚持它。
05
不要等到35岁了被裁员或者被干掉，而是应该在这之前成长为更好的人，把握每一个可能的机会，去改变。
相信我，你会更好！