“不要再说90后心术不定很难搞了，90后其实非常好搞，只要你不瞎搞。”
日剧《大叔的爱》里有句台词曾引发广大网友的热议，“不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的。”
根据智联招聘《2019年职场人年中盘点报告》数据显示，90.4%的职场人上半年都有过“裸辞”的念头。
虽然用人单位希望员工循规蹈矩，听话好管，但偏偏忍气吞声不是90后的风格，一旦有了辞职的想法，他们会直接采取行动。但看似任性不听话的高离职率背后，却藏着他们真正的职场需求。90后离职的主要原因有哪些？
01
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拒绝画大饼谈奉献
“等我们公司上市了，人人都可以拿高薪、开豪车。”
“再加油干两年，干得好到时候就给你升主管！”
“把这个项目拿下，出国奖励旅游少不了你们的。”
像这样的大饼，很多人都听过，一开始也会觉得心花怒放。但一个月过去了，半年过去了，两年过去了，老板一点动静都没有，失望的同时，更失去了对老板和公司的信任。
当下的社会，大规模合作、全球化交易普遍，身在职场，契约精神更不能少。契约精神不是单方面强加或胁迫的霸王条款，而是各方在自由平等基础上的守信精神。
网上很多90后吐槽：“我来工作，就是为了挣钱，不是来精准扶贫！”工作的基本要义是赚钱糊口，没有谁可以一直饿着肚子陪素昧平生的老板热血沸腾。
“仓廪实而知礼节”，职场本是一个因利益而联结的组合场，不是个讲情义的地方。90后是听着“狼来了”故事长大的一代人，如果承诺始终得不到兑现，还有什么值得留恋的？
02
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拒绝工作和生活没有边界感
每个职场人都免不了日常被微信工作群轮番轰炸，我们必须随时注意查看十几个甚至二十几个微信工作群的消息。如果没有及时回复微信，可能还会面临被辞退的风险。
“下班之后，还收到工作消息真的很烦，我只想把手机设成免打扰模式。”
“自从老板、同事、客户成为我的微信好友后，工作时间自动延长，下班时间再也说不清了。”
“就像有刷手机强迫症，每次看到微信工作群99+的未读信息，特别是最后一条信息是收到，那必须得把前面的信息刷一遍，不然总担心漏掉什么工作安排。”
随着计算机和互联网的普及，你只要有一台电脑或者一部手机，很多工作可以在任何场所完成。不管你是在打游戏，还是在约会看电影，只要手机一响，老板指令一下，就不得不立刻进入工作状态。
90后注重生活品质，懂得享受生活，除了工作，他们希望有时间去做些自己想做的事。如果全天24小时处于工作状态，难免令人产生消极和抵触情绪。
03
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拒绝当私人助理型员工
有些老板总是会使唤下属帮他做各种鸡毛蒜皮的私事，从给车加油到接孩子放学，从帮忙处理交通违章到办好房屋租赁，像这样一连串个人私事，不仅会耗费员工大量的时间和精力，还会影响员工份内工作任务的质量，对个人的职场竞争力提升更是毫无帮助。
90后大多非常有主见和想法，不屑于拍老板马屁、搞办公室政治，认为职场应该公私分明，提升工作能力，干好自身工作才是王道。如果业绩做不好，任务完不成，就算给老板干再多私活，也站不住脚。
当一份工作，已经令人感受不到价值和成长的快乐时，他们没办法逼迫自己再继续忍受，那简直就是在浪费生命。
90后员工崇尚个性，喜欢自由，勇于反抗，看起来任性张扬，那么如何让90后员工变得顺手又好用？
信息时代的高速发展，为我们带来了太多前所未有的机遇和工作岗位。雪糕品尝师、宠物摄影师、密室逃脱设计师、网红主播、电竞教练等一系列看起来不可能成为职业的新兴职业应运而生，职业的多样化、价值的多元化促使他们有资格在职业的选择上更自由化。
很多用人单位在吐槽90后离职率高的同时，仍然有非常多优秀的90后为了梦想拼命努力，在自己喜欢的工作中发光发热，那么到底该如何做，才能让90后员工变得顺手又好用？
1）与工作相匹配的薪酬和福利，保障到位
“90后为什么吃不了苦？”，网上有个高票回答，“不是90后吃不了苦，是老板画的饼太大，消化不了。”
他们不是不爱工作，不是没有责任心，也不是不能吃苦，只是已经没那么好骗了，这一切必须值得。
很多职场人月薪听起来不少，但换算成时薪就寥寥无几了。数据显示，职场人的时薪在20元以下的占比为28.6%。薪资水平在维持基本生活之后，难有结余。
给足够的薪酬和福利，才是对自己和员工最好的尊重，对培养员工忠诚度和激励工作热情具有非常重要的意义。
2、注重员工身体健康，劳逸结合
事业的成功是很重要的，但我们的生活里不仅仅只有工作。
数据显示，仅有23.3%的职场人认为目前自身健康状况良好，绝大多数职场人感觉身体健康状况欠佳。持续工作容易造成职场疲倦，增加工作压力，透支身体健康。
自2017年起，法国实施了一条新法规，即劳动者在工作时间之外可以不理会工作邮件或电话，赋予劳动者在下班后“断网”的权利。今年4月28日，广东香洲区正式印发相关基层减负文件，其中提到单位微信工作群原则上非工作时间不发布工作信息，发言内容不得随意刷屏。
工作通过互联网等新科技正在不断渗透我们的私人生活，但很明显，适当的放松和休息，可以使员工有时间和家人朋友分享生活的美好，更能提高下一阶段的工作效率。
3）注重员工个人发展，具有高成长性
根据马斯洛的人类五大需求层次理论，自我实现是最高层次的需求，而90后从小生活相对富足，在求职过程中更加注重相对较高层级的“尊重需求”和“自我实现需求”。
在工作中充分发挥个人价值，获得尊重和成就感，逐渐成为许多职场人的工作目标。数据显示，69.1%的职场人认为，职业成功的标准是实现个人的价值。
“我是老板我最大，你得听我的”，这样的思想在当今社会已经过期了。 这个时代的管理者已经不能再是高高在上的“权威”，而应该及时转换为“合伙人”或“兄长”角色，在一个平等的关系里，帮助团队里的每个人得以成长。
主持人尤志东说过，“不要再说90后心术不定很难搞了，90后其实非常好搞，只要你不瞎搞。”
90后职场人年轻有激情，但也不愿意理所当然地被压榨。他们所有的不听话，其实恰恰是因为我们更加清楚自己想要什么，不想要什么，更是在倒逼企业成长，以适应这个社会的进步。
