论做人做事“靠谱”这一难能可贵的品质

我是一枚职场孕妈,有一位布属性的老板,平时工作压力非常大。最近因为临近预产期,再加上身体有一些不适,老板安排我以on-call的状态休预备产假,尽量让我休息,紧急情况再call我。

前两天,我收到老板的消息,我们新招的一名有着10年工作经验的员工,某天晚上加班到凌晨1:30,交给老板的报告大方向都写错了,因为这份报告非常的赶,第二天必须要用,因此,老板带着她改报告改到凌晨6点。

今天我想借这位员工,给大家聊一聊做人做事“靠谱”这一难能可贵的品质。

这位新员工刚入职大概2周,来的时候是我在带,她的岗位是策划经理。在房地产行业,策划岗位的主要职责就是市场调研、数据分析、文案撰写...

入职的第一个星期,给到她一个任务,某城市的住宅及土地市场调研,作为一个策划岗位的老人,这理论上应该是一个常规到不能再常规的工作内容。

当我收到她报告的时候,乍一看好像还想那么一回事,但是仔细看,就发现里面很多的论据论点都是经不起推敲的。

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我问她:A结论你是怎么得出来的?

她答:我猜的

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我又问她:B结论你是怎么得出来的?

她弱弱的说:这个可能有点个人观点吧

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在那一刹那,我的反应真的是,双手捂脸仰天长笑...

事后,我跟老板聊天,我问,那个妹妹多大了?老板把她的简历发给我,我惊呆了,86年的(比我还大一岁),10年工作经验...

就这样的工作态度和工作习惯,老板以后还敢把重要的事情交付于她吗?

为什么说靠谱是一个非常难能可贵的品质?因为,这一项是优秀的人一定必备的。

和优秀的人共事很简单,告诉他要做什么事,需要达到什么效果,他就会想办法搞定,也不会跟你讲什么条件。

经过无数次的积累,他本人就成了最大的“条件”,缺了他这事别人搞不定。

而“靠谱”,或者说“缺了他这事别人搞不定”这就是我们在职场,脱引而出,区别于其他人的价值

希望我们在人生路上都能够做到:凡事有交代,事事有回音,件件有着落

共勉~

论做人做事“靠谱”这一难能可贵的品质_第1张图片

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