你真的会知识管理吗？

    《你的知识需要管理》，刚拿到这本书的时候，感觉好奇怪，情绪需要管理，众所周知。知识不就在我们大脑里，也需要管理吗？是不是像储物柜一样在大脑里进行区域划分？又需要哪些方法呢？

作者分别从三个方面介绍了知识的管理。

一、 学习知识

1、学习知识的目的：创造更多的个人价值和竞争优势。

通过学习知识，提升自身价值，在社会上更有竞争力。

2、确定自己学习知识的方向，问自己三个问题：我想成为什么样的人？我的兴趣是什么？我的优势是什么？

为自己设立目标，有方向的为之奋斗。

3、知识是学不完的，确定学习知识的方向后，聚焦在那个领域，直至成为这个知识领域的专家。

“术业有专攻”，让自己更专业。

4、学习知识的方法：输入——输出。

输入：阅读经典书籍、人际学习、四象限学习

输出：可以记笔记、写出来或说出来 ，内化成自己的知识。

5、学会使用搜索引擎，找到自己需要的知识。

二、保存知识

    以前人们爱囤书，现在人们爱囤课，囤的时候兴高采烈，找的时候抓耳挠腮。

这里有几个小技巧教给大家：

1、 保存对自己目前和将来发展有用的知识。

要有选择性的保存，不要贪心，见啥都要。

2、保存前先建立索引。

（1）分门别类建立文件夹，注意进行个人、工作、学习等分类，每个文件件不能超过三个子文件夹。

（2）取一个好名字给文件夹，保证自己能找到。

3、收藏网址，在互联网上进行保存。

三、共享和使用知识

1、“让别人知道你知道”的好处：

（1）建立个人品牌。

（2）促进别人对你的了解和信任，愿意和你合作。

2、目前，共享知识最快捷的方法：互联网、出版书刊等。

可以通过，微信、QQ、博客、线上线下、写书等方式，分享出你的知识，让别人知道你的专长。

3、知识的价值决定于：个人知识的独特性和社会的需求。

在这个行业，你专不专业，有多专业？社会发展，需不需要你的知识？

上学时，我们可以随心所欲的博览群书，激发兴趣，提升文化底蕴。工作后，就要有选择性的学习知识，让知识转化为竞争力。

不能成为“全才”，那就成为“专才”！